xxxx新员工入职培训

1、 企 业 文 化 培 训 教 材 中国 广州 XXX新员工入职培训我们共同遵守：1、课堂上不接听电话； 2、电话关机或调为震动；3、不在课堂吸烟； 4、不在课堂吵闹；5、不在课堂睡觉； 6、不随意走出课堂；课程摘要 公司简介 公司展望 公司文化 员工激励公司简介xxxx（以下简称公司），成立于xxxx年xx月，于xxxx年xx月迁移到xxxxxx，拥有大型自有经营场地，是一家集汽车销售（含小轿车）、售后服务、配件销售、信息反馈为一体的大型汽车行业企业，主要建筑物包括展厅、办公楼、宿舍、汽车维修车间，占地面积xxxx平方米，建筑面xxxx平方米。公司发展史xxxx年xxxx年xxxx年xxxx年

2、xxxx年xxxx年xxxx年我们的优势优势业务公司展望我们的未来：驾驶员考试中心车辆检测服务公司驾驶员培训学校汽车租赁公司汽车教育学校汽车精品研发与制造员工激励从进入公司开始我们会有一套完整的培训系统;公司对于售前、售后人员均有等级评估制度;进入公司后，有一套完善的晋升机制；公司每季度进行一次优秀员工及管理人员评比，同时也有年度优秀员工，对于优秀人员公司有物质奖励和精神奖励，同时会组织处出旅游企业战略目标树 “xxx” 品牌 创一流创业企业愿景在未来十年以内成为广州地区最具影响力的影响力之一企业理念以人为本，以客为尊，全力以赴，共创价值企业使命在未来的十年内成为广州地区最具有影响力的服务商之

3、一企业核心价值观TOP精神：永远追求“诚信、超越、完美”质量方针：顾客满意度第一 经营管理理念:内炼素质、外树形象、精诚服务于社会1、工作观念：永远不满足于现状；2、机制观念：利益共享，共同发展；3、系统观念：市场导向，系统保障；4、管理观念：落实责任，严明奖惩；5、成长观念：量力而行，全速发展；6、运作观念：适度分权，规范运作；7、发展观念：集中资源，专业发展；8、用人观念：德才兼备，优胜劣汰。我们的资质我们的品牌别克 长城长安 五菱一汽大众 雪佛兰天津一汽 北京现代起亚 奇瑞哈飞 金龙凯迪拉克 考勤管理制度考勤制度：一、工作时间和就餐时间1. 上下班时间：8：30-17：30，员工均实行上

4、下班 打卡制度，上下班各打一次。2. 就餐时间： 早餐：7：45-8：20； 午餐：12：00-13：30； 晚餐：17：30-19：30各部门的特殊岗位及特殊情况下的工作时间调整，请所属管理部门与行政部共同发放补充通知为准。考勤管理制度二、考勤内容 1、xxxx员工一律实行(指纹考勤)上、下班打卡制度，作为当天 的考勤记录。 2、在工作时间，不允许再从事非工作事项（如：吃早餐、回宿舍换衣服等）。 3、员工非规定时间打卡记录： 超过110分钟 为迟到。 超过101小时 以内按旷工1小时论处。 超过14小时 以内按旷工半日论处。 4、没有打卡记录又没有签卡单、请假单、调休单等考勤证明资料的，一律

5、作旷工处理。迟到或早退10分钟以内扣款5元； 10-30分钟扣款10元； 30-60 分 钟（不含30分钟）扣款20元； 5、员工未到规定时间提前下班时： 提前 10分钟 以内下班者为早退。 超过 101小时内 提前下班者按旷工1小时论处。 超过 14小时内 下班者按旷工半天论处。工作制服管理为树立和保持公司良好的企业形象，进一步规范公司管理，制定以下公司工作制服的使用和管理办法。1、工作制服的定制和发放由行政部发通知统一量身订做工作制服(入职满一周);工作制服每两年更换一次。工作制服冬夏装制作标准（根据实际情况可调整）。2、工作制服扣费办法 公司规定给员工配置的制服，费用由公司100%承担。

6、因员工个人原因申请额外增置工作服的，由员工100%自付费。员工宿舍管理宿舍制度食堂规定随意插队、肆意喧哗、踩桌踏凳罚款5元吃多少添多少，禁止浪费，抓到一次扣20元用餐后桌上不可留遗物，违者罚款10元宿舍检查单人住的宿舍不列入奖励范畴，但列入罚款范畴。95分以上，2-3人住的奖励30元，4-6人住的奖励50元，7人以上的奖励70元。70分以下，2-3人住的扣罚70元，4-6人住的扣罚50元，7人以上的扣罚30元。未开门接受检查按第三条罚款标准执行。培训管理制度培训类型:新员工入职培训：主要以新员工为主体，目的是了解公司的发展历程和经营理念，认同公司企业文化和价值理念；在职培训（On Job tr

7、aining）：对在岗的员工继续教育培训，目的是增加本岗位的专业知识，提升岗位从业技能，使员工的能力达到岗位素质的要求；外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部的培训、学习、访问、考察活动或员工为了满足工作的需要,主动申请经公司同意达成某种协议后，参加公司外部的一切培训、学习活动。培训管理制度一、培训纪律参加培训的人员应按时参加，对于无故迟到、早退者负激励20元，旷课者给予负激励30元、扰乱培训秩序者负激励20元。二、培训请假请假者需填写培训请假单并于培训课程开始前递交至培训部，部门主管（含）职别以上人员批准。连休情况处理：连休期间若有培训，请于休假前填写培训请假单交至培训部，部门

8、主管（含）职别以上人员批准。病假情况处理：电话通知部门主管，部门主管代提交培训请假单并签名确认，员工上班两日内需到培训部补签名。因工作原因：如值班、提车、保险现场勘查等正常工作原因，可电话通知主管，免培训请假单。未按上述4项要求办理者，按旷课处理，旷课者给予负激励30元。培训管理制度三、培训考核转正学员日常考核分数（含笔试、实操、演练）低于70分者给予负激励20元/次，并参加补考。补考成绩低于70分者给予负激励50元/次。四、外派培训管理凡公司外派培训人员均应与公司签订外训申请表、培训协议书、培训心得报告，视费用开支情况约定服务期，服务期的起始之日从培训结束之日起计算；如是外出开会则要填写出差

9、申请表。未涉及到内容遵照： 人力资源开发与培训管理制度 员工培训管理办法 内部讲师管理办法 员工外训管理办法执行。5S管理环 境 清 洁 提 升 效 率 提 高 品 质 提 高 素 质 提 升 品 牌 形 象企业有序的管理目 的员工福利一、假期休息日：每周工作xx天，可享有xx的休息日。法定假期 国家法定假期每年十一天（包括元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节 一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天），凡因工作需要在法定日 不能休假，由公司安排在法定假日前后另行补休。婚假：每名员工（实习、试用期员工除外）可享受有薪婚假三天。符合晚婚条件的(男28岁，女26岁)，另奖励有薪婚假三天，共 计六天。员工申请婚假 需持结婚证明书原件，一周前填写请 假申请单以便安排人力支援配合， 需主管审核，部门经理需 经总经理审批后方可生效。员工福利 陪产假：可申请有薪假期三天。 丧事假： 员工直系亲属（父母、子女）、配偶去世，凭相关证明，可申请有薪丧 假三天，如因路途关系需较多时间处理，则另单申请事假。 其它节假日：按公司规定统一执行。二、各类假期的工作待遇 迟到、早退：按考勤管理规定办理。 工伤假工资：x