基层科岗位职责手册

1、-PAGE . z.基层工作管理科岗位职责手册一、科室机构职责1、组织制定本科室年度工作方案和各项规章制度，负责本科业务管理和思想政治工作，起草公文和审签；2、负责全市人民调解、基层法律效劳、司法所、两劳回归人员安置帮教工作的监视、指导、管理，协调业务的横向和纵向联系；3、组织进展调查研究、业务交流、业务培训等司法行政工作；4、参与工作目标的制定和考核，参与社会治安综合治理工作；5、负责处理有关群众来信来访；6、完成领导交办的其他工作。二、职责和年度工作任务分解一基层科人员岗位职责1、基层工作管理科科长工作职责：1负责办公室全面工作；2负责组织制定本年度工作方案和各项规章制度，；3负责本科室业

2、务管理和思想政治工作，起草公文和审签；4负责全市人民调解、基层法律效劳、司法所、两劳回归人员的安置帮教工作监视、指导、管理，协调业务的横向和纵向联系；5组织进展调查研究，业务交流，业务培训等司法行政工作；参与目标的制定和考核，参与社会治安综合治理工作；负责处理有关群众来信来访；完成领导交办的其他工作。2、基层工作管理科副科长工作职责：1负责指导司法所建立工作；2负责全市司法所的人员的培训工作；3负责全市的刑释解教人员的安置帮教的指导工作；4完成领导交办的其他工作。3、基层工作管理科副科长工作职责：1负责全市基层法律效劳业务指导工作 ；2组织审核法律效劳的年检注册工作；3负责科室档案、文书管理工

3、作；4负责报表的统计工作；5完成领导交办的其他临时性工作。4、基层工作管理科科员工作职责：1负责基层人民调解的指导工作；2指导县市区搞好人民调解员的培训工作；3参与社会治安综合治理工作；4指导基层搞好矛盾纠纷排查和调处工作；5负责科室的工作总结、简报信息工作；6负责科室的宣传报道工作；7完成领导交办的其他临时性工作。二年度工作分解基层工作管理科科长全年工作分解：1催促、检查上级及本局重大决定事项的落实工作。2协调、指导做好全市基层司法行政工作。3科室重要文件和材料的组织、起草、审核工作。4做好科室业务的管理工作。基层工作管理科副科长全年工作分解：1指导县市、区完成第二批司法所建立任务，启动、组

4、织实施第三批司法所建立任务;3指导司法所人员的培训工作；4指导司法所进展规*化建立工作；5指导做好刑释解教人员的安置帮教工作；6完成领导交办的其他工作。基层工作管理科副科长全年工作分解：1指导全市基层法律效劳工作 ；2组织审核法律效劳的年检注册工作；3管理科室档案、文书工作；4做好报表的统计工作；5完成领导交办的临时性工作。基层工作管理科科员全年工作分解：1指导基层人民调解工作；3指导县市区搞好人民调解员的培训工作；4参与社会治安综合治理工作；5指导基层搞好矛盾纠纷排查调处工作；6做好科室的工作总结、简报信息工作及基层司法行政的宣传报道工作；7完成领导交办的临时性工作。 三、科室机构职权及行使

5、规*一职权1、指导人民调解；2、指导司法所建立；3、指导刑释解教人员安置帮教；4、指导基层法律效劳；5、基层法律效劳所、基层法律效劳工作者的年检注册；6、参与社会治安综合治理工作；7、处理群众来信来访。二行使依据司法部60号令。三行使程序及编制流程图略行政处分流程图听取当事人陈述申辩送达听证告知书告知当事人3日内提出听证发现*事实公证管理科审查立案调查取证由二名以上执法人员向当事人出示执法证件，开展调查查、检查，收集证据。调查终结，承办人写出调查终结报告。构成犯罪，移送司法机关处理提出初步意见根据认定的*事实和法律依据提出处理意见其中拟作出责令停顿执业，对个人处三千元以上，对机构处二万元以上罚

6、款不需处分,行政机关负责人批准不需处分拟处分要求听证日内业务科室告知主管领导送达处分事项告知书告知当事人拟处分的事实、理由和依据放弃听证或超期未提出举行听证会，日前通知当事人行政机关负责人决定，情节复杂的重大案件集体讨论决定听证主持人依据听证情况向负责人提出意见制作行政处分决定书送达决定书；宣告后当场交付或七日内送达并交待诉权结案执行；当事人15日内到指定银行缴纳罚款，事后难以执行的以及特殊情况下当场收缴出具统一收据四本科室各岗位之间、本科室与其他科室之间的衔接方式本科室各岗位之间、本科室与其他科室之间按照实时处理，即来即办的原则进展衔接。五被管理对象、效劳对象的权利和义务1效劳对象拥有局规章

7、制度确定的各项权利。2效劳对象需自觉履行局规章制度确定的各项义务。六过错行为局规章制度中需防止和制止的各项行为。四、工作标准一工作质量标准1制定本年度工作方案和各项规章制度，切实可行；2参与目标的制定和考核，对各县市区的目标分解下达及时准确，切实可行；3加强日常行政管理工作，做好科室人员的思想政治工作；4起草公文和审签审核的文稿规*；5认真做好各县市区人民调解、基层法律效劳、司法所、两劳回归人员的安置帮教工作监视、指导、管理，协调各个业务的横向和纵向联系；开展调查研究，业务交流，业务培训等司法行政工作；积极参与社会治安综合治理工作；认真处理有关群众来信来访；完成领导和上级交办的临时性任务。二工

8、作责任发生过错应承当的责任工作中发生过错按照公务员管理有关规定进展处分。五、管理事项运行使用的格式文本、工作记录和业务衔接记录管理事项要求运用WPS或WORD格式，如上级有要求则严格按要求执行。坚持工作记录和业务衔接纪录。六、与履行职责有关的素质要求、工作纪律和效劳承诺一素质要求：1、熟悉职责及公务员法等有关法律、法规、条令、条例。2、模*遵守法律、社会公德，遵守职业道德。3、全心全意为人民效劳，自觉做人民公仆，自觉承受监视。4、结实树立社会主义荣辱观，说实话，办实事，*效，扎扎实实作好本职工作。5、忠于职守、爱岗敬业，勤勉尽责，服从和执行党组决定。6、团结协作，效劳大局，互相支持，相互配合，创造和谐科室。7、做到业务熟练精通，一专多能。8、掌握根本办公技能，具有一定的公文写作能力和计算机操作水平。、重视学习，善于总结，具有较高的知识水平、组织管理能力和业务能力。二工作纪律：1、认真按履行职责，清正廉洁，秉公办事，严格执纪。2、着装朴素大方，言谈得体。3、按时上、下班，工作时间不串岗、闲谈，不大声喧哗，不在电脑上打游戏。4、工作资料、办公用品摆放整齐，办公室