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文档简介

1、招聘经理岗位说明书样本一、岗位基本信息岗位名称招聘经理岗位编号所属部门人力资源中心岗位定员1人直接上级人力资源中心总经理薪级区间4级至6级直接卜属无二、工作目的为实现公司的发展目标，负责人力资源开发工作，配置战略需要的人力资源，以达到人力资源优化配置。三、主要工作职责厅P概述内容描述1人力资源分析收集掌握人力资源市场相关信息，主持分析、诊断集团人力资源状况，预 测人力资源需求规模与变化趋势。2招聘体系建设1、根据集团的相关制度政策，拟定本集团的招聘体系管理制度，为招聘体系管理的实施提供制度保障；2、监督各事业部招聘管理制度的实施情况。3招聘计划制定根据集团人力资源规划和业务发展需要，负责制定集

2、团及下属公司的年度 人员招聘计划，组织招聘活动。4人员招聘1、根据招聘计划，发布招聘信息；2、组织面试前的测试和简历审核工作；3、设计应聘人员的面试程序、笔试内容、面试问卷及评测标准，并组织复试工作；4、组织各相关部门参与集团的面试活动，并记录备份各部门出示的相关意见。5招聘渠道建设定期联系人才中介机构、高校等相关机构，建设和维护集团招聘渠道。6招聘手段开发1、开发招聘工具和手段，建立健全招聘题库；2、对各事业部招聘专员、面试官进行定期培训。7人才储备负责建立应聘人才信息档案库，为集团未来发展储备后备人才。8其他工作根据上级主管指示，开展其他相关工作。四、主要工作权限业务类对招聘管理制度有提案

3、权； 对招聘计划有提案权； 对人员招聘的结果有提案权财务类人事类五、主要工作关系职位关系示意图1人力资源中心总经理招聘经理II内部工作关系沟通方式部门（单位）及岗位形式与内容沟通结果频率汇报人力资源 中心总经 理每周书面形式提交周工 作总结及计划或口头形 式沟通工作进展周工作计划和 总结年度工作计划 及总结每卧-次每年一次督导事业部人 力资源招 聘负责人书面或口头形式布置工 作计划和要求工作计划及工 作安排不定时协调相关部门口头或会议形式沟通重 要事项会议纪要或报 告不定时外部工作关系广告服务 商电话、邮件、面谈沟通 服务事项合同不定时人才推介 机构电话、邮件、面谈沟通 人才推荐服务事项合同及

4、简历不定时学校电话、邮件、面谈沟通 招聘事项简历及合作意 向书每年六、工作特征匕工作条件时间要求依正常工作时间上下班，偶尔需加班工作设备经常使用电脑、传真机及电话机工作环境主要在室内工作七、任职资格最低学历本科专业要求人力资源、心理学、工商管理类等相关 专业性别要求不限年龄要求28岁-35岁工作经验具后五年以上招聘管理相关工作经验资格证书人力资源管理师专业知识熟悉人力资源管理知识，熟练掌握招聘管理知识、组织行为学、心理学知 识专业技能熟练掌握办公软件、公文写作技能、网络应用技能上岗培训要求人力资源管理知识的培训、企业文化相关知识培训素质要求能力具备良好的计划能力、组织能力、沟通能力、推断评估能力、学习 能力人格 特征公正客观、坚持原则、思路清晰、能承受较大压力其他任职者（签名）：日期：

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