上海市电力公司市区供电公司财务专职行为规范考评表

1、 案上海市电力公司爱市区供电公司敖财务专职行为规搬范考评表2004年9月挨行为规范（非班绊员类）评分标准安被考核人姓名：俺李任昂半坝部门：多种产业扮部鞍傲拌 岗位：财务吧专职 艾考核人姓名：朱版起贤背扒班部门：多种产业百部靶扒扮 岗位：财务败主管败考核期限：从 阿2004 年 鞍10 月 至扳 2004 氨年 12 月 矮 扳 皑 板评分等级氨评分项目拌1分按2分稗3分案4分案5分隘工作量罢正常情况下，未啊完成工作计划/岸职责范围内任务拌2项。版正常情况下，未罢完成工作计划/埃职责范围内任务白1项。办正常情况下，按碍时完成以下工作坝：皑-完成本部门财阿务报表的编制和氨日常开支报销工柏作。白-完

2、成基层财务靶报表的汇总、上佰报工作。霸-完成财务分析胺汇总、编制工作碍。败-完成上级领导霸布置的财务数据拌统计工作。扒在3分基础上，肮完成日常工作以俺外背(计划职责外的瓣或额外？)拜的工作笆1-3项爸。伴（半年期？）建岸议：在3分基础背上累计额外工作百达到3分工作量叭的？%？%案在3分基础上，案完成日常工作以半外的工作凹4项以上？哎。把（同左）邦完成工作及时性坝因个人原因未能碍及时完成工作计癌划/职责范围内搬的任务2次以上扮，或发生1次且碍延误下道工序或佰造成不良后果。把因个人原因未能啊及时完成工作计八划/职责范围内阿的任务1次，但艾未造成不良后果哀。邦每月10日前，碍编制1套财务报按表。绊每

3、月20日前，翱上报4套汇总财埃务报表。隘季后月20前，耙上报3套汇总财绊务报表。稗季后月20前，氨编制财务分析汇稗总。凹(建议：在3分盎的基础上)搬在完成当月特定坝工作及额外工作背中，因缩短时限暗受到部门领导的稗好评。爱(建议：在3分爱的基础上)扳在完成当月特定凹工作及额外工作啊中，因缩短时限爸受到基层单位的把好评。败工作效果有效性伴存在2项及以上耙工作项目差错或澳1项差错，且造埃成损失。白存在1项差错，俺但未造成损失或芭影响下道工序。芭报表数据无差错俺。巴能完成工作计划肮所列工作没有差唉错。敖能向基层单位提昂出建议，并能为昂对口部门采纳。埃能向基层单位提爸出建议，并能为熬对口部门采纳,巴且成

4、效显著。昂工作态度懊工作拖拉，经常霸需督促且不服从拌工作安排。隘不服从工作安排爸，对布置的额外盎工作消极拖延。搬敬业爱岗，服从按工作安排，能完半成岗位工作，管翱理符合要求。瓣在3分的基础上安，能积极完成额安外工作。能积极板主动与主管交换碍意见。八能对部门或基层败提出建设性意见板，且被采纳，受巴到部门领导的表爱扬。皑工作中协调配合巴缺乏与他人的沟笆通能力，无法与阿他人协作。案正常情况下，与埃他人协作出现摩稗擦，影响工作2吧次。艾及时与工作相关艾其它部门、基层绊单位进行沟通，澳上下道工序及时昂配合。案在3分的基础上阿，因积极的协调翱配合工作而受到般本部门领导的表般扬。背在3分的基础上佰，因积极的协

5、调颁配合工作而受到胺公司领导或基层俺单位的表扬。疤被考核人签名：柏 艾 考颁核人签名： 叭 埃澳 日期：200哎4.10.28瓣行为规范（非班阿员类）月度工作芭计划表斑被考核人姓名：般李任扳扮笆部门：多种产业懊部 扮俺爸 岗位：财务碍专职 翱 安考核人姓名：朱唉起贤肮伴搬部门：多种产业扒部扳班熬 岗位：财务澳主管扒时间：2004跋 年 11 艾月 隘 坝工作计划伴时间节点要求澳工作目标盎实际完成情况皑日常工作任务吧完成本部门财务背报表的编制和日隘常开支报销工作翱。扒11月10日前瓣。版报表数据准确，俺上报报表及时。拌完成月度和季度搬基层财务报表的板汇总、上报工作蔼。耙月报11月20皑日前，季报

6、11艾月25日前。般报表数据准确，斑上报报表及时。百完成财务分析汇啊总、编制工作。翱11月20日前翱。岸报告数据准确，碍内容充实，有针疤对性。耙本月特定事项凹上半年多经企业白经济活动分析报芭告结构模式。埃11月5日前。版额外工作事项懊上海市第一次经唉济普查清查摸底霸单位基本情况。伴核对有关数据，瓣上报报表及时。白被考核人签名：矮李任 瓣 隘 考核人签名：把 熬佰 日期：200胺4.11.8至日期签名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行为规范考评表部室专职岗位职位：部门：考核人姓名：考评期限：职位：部门：被考核人姓名：总体绩效回顾哪些目标已经达到哪些目标还未达到哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响下一考核期内的目标设定