人力资源总监的岗位职责10篇

1、人力资源总监的岗位职责10篇人力资源总监需要建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作。下面是小编为大家带来的人力资源总监的岗位职责10篇，希望大家能够喜欢 人力资源总监的岗位职责1 岗位职责： 负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置; 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本; 制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系; 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水

2、平; 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划; 通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才; 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气; 构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。 督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求： 本科以上学历，人力资源管理等相关专业;10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验; 对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项

3、劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验; 善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力; 很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监的岗位职责2 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公

4、司的综合管理水平，合理控制人力资源成本; 4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划; 5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围; 6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。 岗位要求： 1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上; 2、具备先进的人力资源和行政管理经历; 3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力; 4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。 人力资源总监的岗位职责3 岗位职责 1、根据公司业务发展战略

5、，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业; 2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4

6、、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 人力资源总监的岗位职责4 1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表; 2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况; 3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据; 4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作; 5、完成上级领导交代的相关事项。 人力资源总监的岗位职责5 1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标; 2、根据公司培训需求参与完成相关课程

7、的研发及授课工作; 3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等; 4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。 人力资源总监的岗位职责6 日常培训及相关项目的跟进推行 企业文化如员工活动的策划组织及宣传 协助完成HR部门工作 人力资源总监的岗位职责7 1、公司基础人事管理工作; 2、集团招聘管理工作; 3、绩效管理工作; 4、领导安排的重点工作。 人力资源总监的岗位职责8 1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险; 2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。 3、负责系统相关账户维

8、护、权限调整。 4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作 5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。 人力资源总监的岗位职责9 1.负责招聘和人才配置优化等工作，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘工作，并定期复盘; 2.完成部门的人员招聘目标; 3. 主动与员工开展面谈，了解员工诉求，发现问题和需求，提升员工关怀; 4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理; 5.负责办理本部门员工的入职、离职、转正、调岗等手续。 人力资源总监的岗位职责10 1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等); 2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系