最新做老板的人都是苦出来的

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6、ance for a, to b vertical box distance for b, list can measured做老板的人都是苦出来的有一家生意不错的电子产品销售企业，老板出差期间，有人秘密地把企业大部分的客户资料出卖给了竞争对手。销售旺季到来之前，这家企业以往的签约顾客居然很少有来购买产品的。企业慢慢地陷入了前所未有的危机。 没有人知道是谁干的。客户服务部的经理引咎辞职，老板也觉得自己对不起企业的员工。“我恨遗憾企业出现了这样的事情。”老板说，“现在，企业的资金周转出现了困难，这个月的薪水暂时不能发给大家。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻

7、批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。” “老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难。”一个员工说。“是的，我们不会走的。”很多人都在说。员工中表现出来的那种与企业同呼吸共命运的决心感染了老板，也感染了在场的每一个人。 这家企业没有倒闭，而且比以前做得还要好，因为，在危难中老板发现了一批具有同甘共苦精神的员工，依靠他们， 企业的发展有了真正的支柱。与此同时，在危难中留下来的员工也都得到了重用，他们在企业的发展中也发展了自己，而那些临危而去的员工显然失去了一次发展自己的机会。 老板说：“我要感谢我的员工，在我要放弃的时候，是他们身上体现出的与企业共患难的精神感染了

8、我，帮助企业战胜了困难，他们让我知道了什么样的员工才是企业真正需要的，什么样的员工才是企业的顶梁柱。”忠诚的员工是不会在企业陷于困难的时候独自抽身的，与老板同舟共济是对忠诚的最高要求。 企业如同一条大船，它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载它的船员（员工），避免他们掉入大海。大船一旦沉没了，会有很多人失去工作，很多家庭的收入受到影响，这固然没有送命那么严重，但也是没有人愿意接受的现实。在企业这条船上，老板就是船长。这个职位所给予他的，不仅仅是权力和地位，还有责任，他要思考船的航向，要避免船触暗礁或冰山，要保障一船人的安全。虽然，从表面上看，是在保障船的安全。

9、从某种意义上说，你一旦进了一家企业，就等于上了一条远航的船，老板就成了你工作中极其重要的一个人，你的前途、家庭，都将受惠于这个人。作为船上的一员，你也有责任保证全船人的安全，因为只要你和船长同舟共济，你也可以做到。 在外部竞争的压力下，很多企业被淘汰出局，但是遗憾的是让企业惨遭淘汰的往往不是外在条件的艰苦，而是企业内部员工们的不忠诚。在这些失败的企业里，员工总是把自己放在老板的对立面，不愿和老板合作。他们的态度多种多样，情况好一点的对老板是漠然，差一点的是对立，更差一点的是的敌视。这些员工认为老板是在剥削他们，是使他们受苦受难的罪魁祸首。 缺少了对老板的忠诚，总是以老鼠看待猫的眼光看待老板，躲

10、避他、畏惧他、甚至仇视他，这样的员工如何会尽心尽力地工作，老板不在的时候更不要期望他们会认真负责地工作了，只要他们不恶意损害企业的利益，企业的老板就应该感谢上苍了。不与老板同舟共济并不会得到好处，因为企业毕竟是老板的，他有权决定谁做什么，有权决定谁留下，谁该被裁掉。到那时，企业照样运作，而这些人却奔波在求职路上。再者，这些人从来都感受不到工作的乐趣，即使做出成绩来，也没有成就感。因为在他们看来，成绩永远只是有益于老板，对自己没有丝毫好处。 其实，既然同处在一条船上，就不应该相互对立，正确的做法应该是同舟共济。员工和老板并不是截然对立的。虽然，你的工资表必须经过他签字认可你才能拿到钱，可是，这份

11、钱从哪里来？是从你和老板共同努力创造的收益中来。 虽然，你是执行他的命令，他不可能执行你的命令，但这并不表明你就不是企业的主人。企业发展，需要你的一份努力，企业的收益也有你的一份。老板和职员，只是分工不同，角色不同而已，本质上都是企业的一员。 虽然，你和老板之间存在一种雇佣关系，但他并没有把你当做奴隶，也没有把你当做一种工具。他给予了你一个施展才华的舞台，把他事业的一部分给了你，实际上已经视你为合作伙伴，内心深处非常希望你能够与他并肩对抗市场的风风雨雨。 虽然，表面上看你是在为老板工作，付出智力或体力，获取一份报酬，事实上，老板是将他的产业托付给了你。如果你是管财务的，他把他的资产完全托付给了

12、你；如果你是管营销的，他把他的市场托付给了你；如果你是管人事的，他把他的人力资源托付给了你你要伤害他是太容易了，甚至可以让他一夜之间破产，可他对你的伤害，最多是扣一点工资。 你努力工作，所创造的价值中，固然有一部分属于你的老板，但也有一部分是属于你自己，而且，这一部分，也是利用老板的资本才得来的。老板努力，所创造的价值中，固然有一部分属于他自己，但也有一部分属于你。 与失败企业形成鲜明对比的是，在成功的企业里，大部分员工能够找到自己与老板的共同利益所在，他们能够与企业同生死共命运，即使企业遇上困难，他们也不会轻易离开。 老板是掌握企业发展方向的人，是决定企业存在与否的人，与老板同舟共济的人能够得到老板最大的奖赏。启示一：员工的忠诚度是企业长期培养出来的； 启示二：员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享，因为在老板赔钱时你也不会去共同承担； 启示三：跳槽时要对企业心存感激，因为它肯定在不