生育保险案例

1、生育保险案例 【篇一：生育保险案例】案例一生育女职工劳动合同问题某女职工c某1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。 1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与 c某 终止劳动合同。c某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生 育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入 会给家庭生活带领困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出中述。分析：中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在 女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。劳办计字199021号文对关于外商投资企业女职工在怀孕期、产期、哺乳期解除、终止 劳动合同的请示的复函第四条对实行计划生育的女职

2、工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续至 哺乳期满。此案例虽然酒店与 c某签定的劳动合同已到期，但是 c 某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期 应该延长至哺乳期满。结论：(1)酒店撤销与c某终止劳动合同的决定；(2)双方履行劳动合同至 c某哺乳期满。案例二女职工休产假问题女职工a某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为 4年。签定 合同的第3年a某开始休产假。原公司合同规定： 女职工符合计划 生育规定生育的，产假为 56天。a某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家规定休息了90天。当a某上班时，公司根据内部规定，认定超出 56天的假期为旷工

3、， 并给予除名处理。a某认为旷工一事不是事实，向有关部门提出中述。 分析：劳动法第六十二条和女职工劳动保护规定第八条分 别规定女职工生育享受不少于九十天产假。该公司与a某签定的劳动合同中关于女职工产假为 56天的规定，违反了劳动法和女 职工劳动保护规定，属于无效合同，a某有权利享受90天的产假,不应视为旷工。结论：(1)撤销该公司对a某的除名处理决定；(2)补发按照旷工处理期间的有关待遇。案例三女职工哺乳期合同期限问题北京市某中学1996年12月招收合同制工人，b某是其中之一，并 签合同期3年。1999年10月20日b某生育后休产假3个月， 2000年1月该校以劳动合同期满为由，与 b某终止劳

4、动合同。b某 不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出中述。b某认为：其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困难。要求延长合同期限。分析：虽然校方与b某签定的劳动合同期限已经到期，但是中华 人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、 产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，校方不得在女职工哺 乳期解除劳动合同。结论：校方应撤销与 b某终止劳动合同的决定；合同延长至哺乳期满。案例四生育保险缴费问题福建省某合资企业，按照省政府规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每

5、个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定 职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况， 劳动部门与企业就这一问题进行协商。分析：原劳动部颁布的企业职工生育保险试行办法（劳部发 1994504号）和福建省人民政府颁布的福建省企业职工生育保险 规定明确规定，企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办 机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保 险费。该企业向职工个人征收生育保险费显然违反国家规定，应予 以纠正。结论：企业撤销向职工征收生育保险费的决定；企业退还已经向职工征收的生育保险费。案例五女职工生育期间工作岗位问题哈尔滨市某

6、制药厂女职工岳某，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里规定休产假 4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予 安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次 找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。岳某在万般无奈的情况下，于 2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳 动争议仲裁申请。分析：中华人民共和国劳动法第二十九规定，用人单位不得在 女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不 得在女职工在休产假期间解除劳动合同，或以其他

7、方式不安排女职 工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以 休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与岳某的 劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本待遇，其性质是 和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。结论：企业撤销不安排岳某工作的决定 企业恢复岳某的工作。案例六生育职工有关待遇问题福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。 邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、住院费、 手术费等医疗费用1470元。而厂里规定生育费用采取包干的办法， 一次性付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低，加上生育 津贴至少也需要300

8、0元。但是，厂里认为企业女职工多，不能负担 太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳动合同已 经到期。为此，邱某于1998年向当地劳动仲裁机关提出申诉，要求 厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津贴。分析：按照女职工劳动保护规定和劳动部管理女职工生育待 遇若干问题的通知规定，企业应该负担邱某的生育医疗费用，并 支付其产假期间的生育津贴。不能采取包干的办法。结论：企业撤销生育费用包干的办法企业支付邱某生育津贴1984.5元,报销医疗费用1470元，共计 3454.5 元。【篇二：生育保险案例】案例一：某女职工c某1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年 劳动合同。1999

9、年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期 为由与c某终止劳动合同。c某不服，一是认为自己是按照国家生育 政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经 济收入会给家庭生活带领困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出 中述。案例二：女职工a某被一家公司录用。双方签定劳动合同期限为 4 年。签定合同的第3年a某开始休产假。原公司合同规定： 女职工 符合计划生育规定生育的，产假为 56天。a某没有按照公司的规定 休产假，而是按照国家规定休息了 90天。当a某上班时，公司根据 内部规定，认定超出56天的假期为旷工，并给予除名处理。 a某认 为旷工一事不是事实，向有关部门提出中述。案例三：

10、北京市某中学1996年12月招收合同制工人，b某是其中 之一，并签合同期3年。1999年10月20日b某生育后休产假3个 月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与b某终止劳动合同。b某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出中述。b某认为:其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困 难。要求延长合同期限。案例四：哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于 1996年参加工作，并与 该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里 规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本 部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假

11、，单位现在不安排工作，就等于终止劳动 合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的 工作。岳某在万般无奈的情况下，于 2000年12月向劳动争议仲裁 委员会提出劳动争议仲裁。篇二：生育保险案例（612字）案例1 :河北某市一家皮件厂的女工王某，从 2000年1月起就在皮 件厂工作。王某与皮件厂的劳动合同是每年续签的。2003年7月王某怀孕，从开始怀孕、检查、孕期反应的休假，一直到分娩，王某 花去的各项费用包括住院分娩期间的检查费、接生费、住院费、手 术费等医疗费用和病假被扣除工资达5000多元。皮件厂从王某结婚时就通知了王某，厂里规定的生育费用是采取包干的办法，由厂里 一次性支付

12、给她1500元人民币，其余部分就由王某自行承担。王某 虽然认为应当由工厂按照生育保险的具体规定来报销自己的费用， 但是工厂却认为厂里的女工太多，工厂又没有参加社会统筹的生育 保险，所以不能负担每个人太多的生育费用，只能实行费用包干的 办法。因为当时王某所在地区尚未将生育保险列入强制性的社会保 险，所以王某无法继续要求单位报销自己生育医疗费用和支付产假 期间的生育津贴。案例2:福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动 合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、 住院费、手术费等医疗费用 1470元。而厂里规定生育费用采取包干 的办法，一次性付给邱某 2000元

13、。邱某认为2000元的标准太低， 加上生育津贴至少也需要 3000元。但是，厂里认为企业女职工多， 不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳 动合同已经到期。为此，邱某于 1998年向当地劳动仲裁机关提出中 诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津 贴。篇三：生育保险案例（261字）小陈2013年8月经过层层面试，成为某商场大堂经理，与该商场签 订了三年劳动合同，试用期三个月。2014年2月，未婚的小陈发现自己怀孕了，经慎重考虑她打算生下这个孩子。2014年10月，小陈向商场申请产假和生育保险时却遭拒绝，商场人力资源部负责人 认为她从未交过生育保险费，不能享

14、受生育保险待遇；同时认为小 陈未婚先孕，不符合商场关于生育女职工可以获得5000元的生育津贴包干制度规定。因此小陈被告知，可以休产假，但产假期间商场 将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。小陈觉得不可 思议，可以休产假，为什么不能享受生育保险？ 篇四：生育保险案例（638字）案例一：福建某皮件厂女工邱某，1993年11月与该厂签定5年劳动合同。邱某于1998年9月生小孩，住院期间花费检查费、接生费、 住院费、手术费等医疗费用 1470元。而厂里规定生育费用采取包干 的办法，一次性给付给邱某2000元。邱某认为2000元的标准太低,加上生育津贴至少也需要 3000元。但是，厂里认为企业女

15、职工多， 不能负担太多的生育费用，只能实行包干的办法。况且，邱某的劳 动合同已经到期。为此，邱某于 1998年向当地劳动仲裁机关提出中 诉，要求厂里为其报销全部生育医疗费用和支付产假期间的生育津 贴。案例二：哈尔滨市某制药厂女职工岳某，于 1996年参加工作，并与 该厂签定10年的劳动合同。2000年2月岳某生小孩，并按照厂里 规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本 部门领导不予安排工作。岳某认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动 合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的 工作。岳某在万般无奈的情况下，

16、于 2000年12月向劳动争议仲裁 委员会提出劳动争议仲裁申请。案例三：北京市某中学1996年12月招收合同制工人，b某是其中 之一，并签合同期3年。1999年10月20日b某生育后休产假3个 月，2000年1月该校以劳动合同期满为由，与 b某终止劳动合同。b某不服，于2月15日向劳动争议仲裁委员会提出中述。b某认为:其尚在哺乳期，校方终止合同后本人不好找工作，会给生活带领困 难。要求延长合同期限。【篇三：生育保险案例】杨女士今年30岁，是一家公司的职员，目前工作稳定，已经工作了 5年时间。考虑到工作、家庭等各方面情况已经趋于稳定，杨女士和 丈夫计划在今年要一个孩子。不久前，杨女士到医院检查时

17、，发现 自己已经怀孕，即将做妈妈的她，兴奋之余，多少有些手忙脚乱。一方面，因为怀孕，不管做什么事都变的格外紧张小心，生怕肚子 里的宝宝出现什么问题；另一方面，由于公司按期为员工缴纳了社 保，杨女士开始着手办理生育保险的相关手续，以保证自己怀孕期 间能够享受到社保的福利待遇。虽然一直缴纳社保，但是对于生育 保险的各项规定，她并不熟悉，以前听别人提到过生育津贴和产假 工资，但到底自己能享受到怎样的福利待遇还有些茫然。和公司负责社保的同事沟通后，杨女士了解到，根据国家有关生育保险的相关规定，缴纳生育保险累计满1年的职工，生育（流产）时仍在参保的，在产假期间可享受社保中心发放的生育津贴。平时谈到生育津

18、贴和产假工资这两个概念时，很多人表示有疑问， 不清楚二者之间的区别，也不知道具体怎样发放。据杨女士了解， 其实产假工资和生育津贴的性质相同，但实际发放形式不同。若所 在单位已经为本单位员工缴纳了生育保险的，则生育津贴由生育保 险基金支付；而单位未为员工缴纳生育保险的，生育津贴则由单位 按照有关规定支付。因为杨女士所在的单位按期为员工缴纳了生育 保险，这意味着，在她领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付 产假期间的工资。只有当产假时间超过生育津贴的发放时间，此期 间的工资由公司按有关规定发放。另外，如果员工所享受的生育津 贴低于本应享受的工资性收入的，差额部分还需由所在公司发放。而每个员工最终能获得的生育津贴的多少，是根据该员工现有的工资水平和产假天数计算的，生育津贴 =当月本单位人平缴费工资/30 天假期天数。一般来说，正常的产假天数为 98天，其中包括15天 的产前检查，如果有特殊情况会有相应天数的增加，例如难产可增加15天，晚育假增加30天，多胞胎生育增加15天/人。除生育津贴外，员工在生育期间还能享受到生育医疗费用的福利，包