产业、财经与国际化资讯

1、捌产业&财经&国昂际化资讯扳 般 疤 傲 柏 爱 阿 扒 爸 氨 袄2005年8月拌5日TOC o 1-3 h z财经4绊诺基亚宣布背CFO哀将接现任矮CEO半奥利拉之位邦背4俺UT疤斯达康扮CFO叭接任把COO,Q2败净亏损柏747盎万美元按蔼5芭IBM班将汇回美国靶90巴亿美元收益笆 拔本土投资法显魅巴力伴熬5哀索尼案Q1斑净亏岸6520爱万美元胺 佰全年盈利目标下盎调扳90啊板凹6岸西门子碍Q3白净利润速减翱52% 吧手机业务亏损已斑致命盎办7靶NEC癌东芝白Q1啊获利遭遇滑铁卢熬 摆税后双双亏损疤岸8癌汤姆逊上半年亏皑损坝4.62把亿欧元昂 凹是去年同期两倍傲多捌办8按华为前员工癌 俺

2、揭密华为懊“芭薪酬真相绊”啊奥8版国资委拟高管增矮量持股政策哎 TCL稗李东生模式获青跋睐傲碍13耙9坝亿翘动扳136坝亿矮 斑格林柯尔系资本鞍解读八懊16败顾雏军等三高管办被捕熬 班科龙并未否认安白16扳东芝减益班160鞍亿日元白 绊“袄经营状况稳定白”白凹17扳硬盘及等离子降笆价岸 般日立利润大幅下蔼滑把昂17颁电视机与半导体傲业务低迷斑 拌索尼一季度陷入八亏损盎扮18摆阿尔卡特发布奥Q2安业绩报告拜 盎收益及利润增加敖/跋表捌绊19碍伟创力宣布第一罢季度财报哀 扮净所得增加唉27%袄胺20邦上广电电子巨亏笆1.4吧亿芭 熬中国彩管业面临摆转型之痛按隘21芭个税最高税率可昂能下调至颁30%

3、-35%癌敖23瓣德勤建议大公司绊加强风险管理哎般24昂美高科技企业薪熬酬多样化应对期瓣权费用化摆扳25版证监会表态顾拌雏军涉嫌证券违靶法埃颁25俺商业周刊：诺基佰亚内聘耙CEO 氨康培凯实力说话懊扳26澳德勤卷入科龙乱翱局挨 哎被指责没在财务罢审计上尽职凹隘28拌中国百富榜第伴83俺名：格林柯尔顾啊雏军把办31稗销售依然强劲净佰利润出现下跌敖 哎丰田利润艾懊敲警钟俺扮办32坝科龙财务造假疤 拜德勤进退维谷发白表声明反显尴尬翱板33胺前掌门人马志平皑被捕蔼 捌熊猫危机三大悬碍疑有望破解八白34产业36版顾雏军中了谁的拌埋伏？袄扒37靶顾雏军对家电的背评价：办“柏海尔可能铸大错蔼、耙TCL昂死定

4、了、长虹沾拜不得邦”岸澳40熬思考一代民企帝拔国的背影唉啊46暗重塑电话业务搬 扳西门子将再对通胺信部门动大手术敖，电话收入岸12扒亿美元袄扒48罢05搬彩电销售盘点：斑城市平板化农村拜纯平化般唉50啊诺基亚强化领先拜优势哀 TCL把被挤出暗GSM笆市场前五扳傲54靶手机锂电池：我哎国将出台新国标巴，产业面临洗牌拜疤55拌脱胎换骨：宏碁皑中国调整后新营八运组织架构出台皑霸56疤易好家：业内首蔼家宣称啊3扮年不要利润靶佰58颁家电连锁洗牌加捌速柏 百国美下月初对易芭好家清产核资把跋61办华为退出小灵通班，谁来了结扒“拜身后事拔”胺？扮盎62俺大而不强处境艰班难吧 半五大电子集团何翱以加速整合？摆

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6、主攻欧美盎耙80爱联想已整合啊60氨家奥IBM鞍海外子公司稗 背按程序收购爱疤81罢TCL唉多媒体向母公司暗购柏O佰pta Sys鞍tems捌案81岸千余大学生精英绊加盟般TCL俺盎82鞍张河川辞任美的盎电器总裁职务盎搬82拔顺德政府有意让把美的接手科龙电柏器吧办82案顾雏军被抓前紧瓣急告白：我绝望疤了氨皑84哀四公司发公告矮 颁格林柯尔系面临艾雪崩般瓣84皑科龙等来傲佰大买家矮 艾海信拟巨资入主啊哎85挨地产支撑了科龙拔电器的资本运作艾？案扳86白小家电利润剧降芭由背40懊跌到霸6凹岸案88鞍格兰仕万和不接邦盘熬 摆科龙命运未卜巴案88氨TCL版通讯执行董事减百持翱1.84鞍亿股搬 艾具体获

7、利未知绊稗91八张河川依旧任职芭美的主抓小家电氨扭亏隘班91霸顾雏军出售按26.43%爱股权笆 奥谁接科龙肮?板傲92懊创维数字机顶盒翱Q1艾销售量增长袄84%岸半95坝格兰仕欲终结空八调业碍“拜流血时代胺”扒稗97哎德赛称已获手机奥牌照盎 隘年产能达办500捌万白矮97暗杨小溪任创维移懊动营销中心总经岸理瓣 8八月底将发动首次俺手机攻势捌疤99奥1-6板月日本液晶埃TV矮出货为半175.3班万台颁肮100挨戴尔预计在华建傲第二座工厂笆 摆提高皑PC岸产量一倍啊哎101盎诺基亚称雄低端捌手机扳 Q2隘销量为摩托罗拉胺两倍拌伴101班05袄空调业写照：淡跋季艰难旺季忧愁扳般103绊刘从梦请辞副总

8、俺裁凹 爱格林柯尔财务陷芭入失控状态把爱105国际化106隘西门子手机扮05哎年预计亏损扳63癌亿元叭 06靶年收入不乐观凹伴107阿争夺美泰克：海盎尔的敌人与朋友昂唉107奥中兴高管自曝虚暗假繁荣邦 阿百亿海外合同未把执行隘哎111哎3G耙牌照山雨欲来八 蔼华为改变市场战绊略吧扳114败国务院张文魁：皑防国企赌海外并疤购澳按116柏联想：你如何走叭向世界？疤扒117凹海尔退出美泰克隘竞购的启示袄昂119邦接过败翱烫手山芋暗 叭东芝新任拜CEO碍能否复制成功？拔稗120拜施振荣：沿用捌“绊蚂蚁雄兵捌”熬战略袄 艾实现班“皑品牌台湾隘”懊背123般中海油撤回并购拔优尼科报价绊185耙亿美元澳班1

9、24案一时得失与长期扒成败不能画等号疤芭125财经霸诺基亚宣布CF拌O将接现任CE斑O奥利拉之位把 伴 全球最大癌手机制造商诺基澳亚公司周一宣布暗，公司现任CE案O约玛按胺奥利拉将于明年把6月离职，他的氨职位将由诺基亚敖中国公司董事长按康培凯接任。 氨芬兰移动通伴信巨头在声明中傲说，54岁的奥瓣利拉将在班2006年6月笆1日矮辞去董事长兼C绊EO的职务，但跋仍担当公司的非百执行董事长。同懊时，52岁的康般培凯将接替奥利盎拉成为公司新任皑CEO，康培凯傲目前掌管着诺基白亚最大的移动电霸话事业部。 背奥利拉在芬疤兰被人们视为公捌司英雄，正是他安将诺基亚这个原爸本生产胶靴和电颁缆的工业集团转爱变成世

10、界首屈一挨指的手机生产商扮。在他的带领下碍，诺基亚到20鞍00年收入增长翱了10倍，股票搬也大幅飙升成为柏欧洲市值最高的叭公司。 白肮康培凯已经为诺哀基亚工作了25隘年，他曾担任公澳司首席财务官长碍达10年，去年芭1月被任命为主挨管移动电话事业碍部的执行副总裁伴，今年早些时候挨又兼任中国公司笆董事长。 挨Norde笆a分析师Kar八riRinta芭对康培凯接任C笆EO表示欢迎：胺“败我认为他是一个败合适的人选，最皑近几年他经历了盎各种不同职位的板历练，显然是在爸为接奥利拉的班袄做准备。扳”蔼 佰诺基亚同时板表示，公司现任暗总裁佩卡阿拉阿拜皮埃迪拉也将因啊“艾个人原因奥”蔼于明年2月1日扒离任，

11、皮埃迪拉败今年10月1日背将先退任公司顾碍问。 俺尽管外界对斑康培凯的评价甚熬高，但摆在这位扮新帅面前的挑战搬依旧不少。今年爱第二季度，诺基稗亚在亚洲和美国安竞争对手的价格稗压力下，市场份芭额有所下滑。上版个月，公司更是肮调低了对第三季坝度的盈利预期，暗令投资者大感意凹外。 凹虽然需求依芭然强劲，但主要把来自亚洲和东欧罢的低端市场，在坝那里廉价手机大搬行其道，并不能邦为公司带来多少岸利润。诺基亚认鞍为，这样的趋势跋将在相当长的一奥段时间内得以延芭续，如何处理好背手机价格走低的傲难题确实需要康笆培凯大动脑筋了耙。 芭【吧回俺首页】 安UT斯达康CF霸O接任COO,叭Q2净亏损74傲7万美元稗通讯

12、设备制造商拌UT斯达康周二耙报告了第二季度佰业绩。受结构调靶整和中国业务疲半软影响，本季度搬产生净亏损，该翱公司并降低了对扳第三季度的预期败。财报发布后，唉公司股票下跌了拔10%以上。 安UT斯达康将对班第三季度的收入敖预期由此前的6盎.8亿美元降至凹6.6亿美元，坝较市场平均预期疤7.791亿美按元低14%。懊UT斯达康股票氨截至周二收盘时叭已下跌了3.2艾%。在财报公布袄后，该支股票在斑盘后交易中再次鞍下跌10.2%爸，报价于每股7百.7美元。靶据UT斯达康发跋布的财报显示，稗第二季度净亏损巴747万美元，版合每股亏损65胺美分。一年前同跋期的业绩为盈利佰4390万美元熬，或每股收益3阿3

13、美分。挨据路透社的调查唉显示，市场分析坝家此前对UT斯澳达康本季度业绩背的平均预估为每捌股亏损76美分坝。哎UT斯达康本季阿度净营收7.2蔼3亿美元，较去绊年同期的6.8蔼96亿美元增长翱5%。按另外，该公司任摆命弗朗西斯爱佰巴顿(Fran肮cis Bar按ton)担任首奥席财务官一职。办现任的首席财务板官最近已被任命扮为首席运营官。吧【回首奥页柏】哀IBM将汇回美罢国90亿美元收办益 本土投资法鞍显魅力爱 摆随着美元汇巴率的上涨，美国安总统布什批准签摆署的2004败年美国就业创造碍法中的本土败投资法开始发佰挥出越来越大的巴作用。昂本周二，国背际商业机器公司肮(IBM)在新俺闻稿中表示，预翱计

14、将汇回90亿败美元海外收益。敖 扳这个数字较IB白M2月份预计的邦最多80亿美元稗的海外收益还要碍多出10亿美元埃。澳这是美国大奥型跨国企业最近般的第二笔大规模拌资金回流。就在翱几天前，百事公摆司宣布，该公司搬董事会已批准将摆大约75亿美元盎的海外市场收益敖汇回国内的计划爱。翱爸“爱美国企业大量资埃金回流正是受到矮本土投资法伴的吸引。摆”颁驻伦敦的独立分吧析师Phili伴pWhite对扒第一财经日报哎表示,安“案而美元今年的强爸势也支撑了这种稗行为，资金的回爸流将对美元产生疤支撑，而美国企案业也有了更多资岸金用于国内的投疤资。扮”扳作为20爱04年美国就业扒创造法中的一拌部分，本土投阿资法将美

15、国公搬司汇回美国的海翱外收益的所得税拔从35下调到摆了5.25。拜根据IBM暗和百事的数据，班这笔汇回的资金拜将会产生4.5芭亿美元及4.7啊5亿美元的相关绊费用。但如果根安据以前的税率，傲这些数字将达到板数十亿美元。但癌是本土投资法靶也有条件，那翱就是必须在美国肮国内使用这笔资背金。根据法规，扒这类资金的合法扒用途包括支付员埃工薪酬福利、资摆本投资和市场营败销。美国政府当凹时的初衷是希望半这些资金可以在昂美国创造更多的笆就业机会。懊柏“拔就业机会的增加氨将会影响贸易状暗况直至美联储的矮利率决策，因为蔼就业一直是美联般储最关注的话题败之一。癌”阿White表示瓣,扳“爱其实其他国家也唉出现过类

16、似法案百，比如意大利的唉税收赦免。柏”扒英特尔本周一宣半布，将斥资30班亿美元在亚利桑袄那州兴建晶片厂吧,并在新墨西哥芭州投资1.05矮亿美元。英特尔背CEO奥泰里尼熬在隘3月31日疤在一场税务改革霸讨论会上还曾发扮出严肃的警告称啊,如果不大幅减皑税,英特尔的下爱一座大型厂房可邦能将被迫设于海爱外。英特尔发言八人表示，决定在袄亚利桑那州建厂矮是因为该州改变隘了税制,而且板本土投资法也霸保障了公司从海摆外汇回的数十亿伴美元利润的利益柏。英特尔去年在扳全球的利润高达吧75亿美元。昂商业周刊奥去年底在一篇白文章中表示，在瓣2005年，颁本土投资法将昂最多可以为美国袄带来3500亿俺美元的资本回流白。

17、这个数字相当吧于美国2004袄年称创下历史纪哀录的6177亿暗美元的贸易逆差癌的56.67巴。而道琼斯更曾啊在去年年末预计板这个数字为40哎00亿美元。俺美国企业在哎海外留存的规模百庞大。根据商扮业周刊去年底斑的数字，英特尔邦和可口可乐留存碍在海外的利润高盎达60亿美元以班上，而通用电气皑则为惊人的15扳0亿美元。懊百“斑今年美元的强势俺将促进这种趋势昂，数字将可能更稗大。背”澳White认为绊，但他同时还表艾示，由于用途的扒限制，美国市场哀也需要创造更多佰的投资机会来消绊化这笔资金。百搬事公司目前表示扮，仍在评估汇回伴资金的投资选择摆。版索尼Q1净亏6般520万美元 懊全年盈利目标下鞍调90

18、邦 阿注：像大多数日柏本企业一样，索摆尼的会计年度始耙于4月份，索尼把Q1实为中国会佰计年度Q2唉7月29日鞍消息 索尼周四伴公布了它本财年啊的第一季度财报埃。该公司宣布本皑季度接上个季度熬继续产生亏损，敖并大幅削减了全胺年的盈利预期。氨索尼新任CEO颁霍华德癌敖斯丁格（How跋ard Str盎inger）正稗在为重振该公司稗苦苦挣扎中的消碍费电子产品业务阿而努力，此番削疤减盈利预期凸现氨了他所面临的挑稗战的严重性。 败自今年3月做为敖第一个出任索尼芭一把手以来，他熬面临的问题就一阿直是价格下跌和盎来自亚洲企业如氨三星电子公司不碍断增强的竞争。挨此外，索尼在推扮出像苹果公司的班iPod这样的颁

19、热门产品方面也摆落在了竞争对手芭的后面。 稗索尼在截止于百6月30日靶的一季度里净亏吧损73亿日元（熬6520万美元吧），而去年同期疤的业绩为净盈利安233亿日元。凹销售额同比下滑版了3.3，由哀1.61万亿日矮元下降至1.5澳6万亿日元（1芭39亿美元）。八索尼在截止于3把月的上个财年第绊四季度净亏损5拌65亿日元。 隘对于全年盈利前佰景，索尼周四还版宣布，由于电视敖价格急剧下落、爱以及重组成本超搬出预期，公司将败其全年度的盈利柏目标降低了将近扳90。 颁根据新的预期目翱标，索尼截止于半2006年3月佰31日芭财年的净盈利目捌标由4月份预估傲的800亿日元矮（7.14亿美芭元）的调整至1把0

20、0亿日元（8伴930万美元）败。其销售额预期捌目标已调整至7哀.25万亿日元阿，比4月份的目翱标下降3。 斑西门子Q3净利笆润速减52% 盎手机业务亏损已拔致命叭 暗7月29日斑消息，西门子于哀本周四发布了其啊第三季度财务报霸告，结果显示，耙由于手机部门的靶亏损，西门子在肮该季度内所获净佰利润下降了52白。 爸在截至6月底的绊这一季度内，西敖门子所获净利润拜为3.89亿欧皑元（约合4.6昂64亿美元），按合每股42欧分隘（约合50美分熬）。这一结果与拌去年同期的8.拌15亿欧元（约坝合9.85亿美捌元）相比减少了版52。另一方斑面，西门子在该哎季度内的总收入败增长了7个百分岸点，达188亿摆欧

21、元（约合22霸5亿美元） 哎西门子表示，在昂第三季内公司的鞍手机部门亏损了芭2.36亿欧元佰（约合2.82搬96亿美元），碍而在将手机部门盎交与明基掌管时翱西门子还需向明靶基支付2.5亿岸欧元（约合3.矮01亿美元）的版资金，公司所获稗净利润的减少也胺主要受此影响。白本周四上午明基袄的股东们正式批氨准了明基收购西疤门子手机部门的稗计划。 疤西门子称，即使昂签订协议，西门版子手机部门的亏耙损对西门子收入柏造成的负面影响癌也将持续到下一耙个季度。 吧西门子首席执行癌官Klaus 捌Kleinfe蔼ld同时表示，蔼西门子的其它一坝些部门也需要进版行调整以完善运笆营，而这当中不岸排除裁员的可能唉性。

22、挨“拌西门子的商业服挨务（Sieme拔ns Busi坝ness Se跋rvices）奥、通讯、物流以埃及装配部门的表挨现同样不能令人笆满意。案”敖他这样说道，盎“啊因此我们正在考阿虑适当的解决方稗案。唉”版 蔼在第三季内西门跋子商业服务部亏安损额由200万柏欧元（约合24爸2万美元）增加氨到了1.09亿暗欧元（约合1.绊31亿美元）。翱同时通讯部门亏靶损7000万欧靶元（约合839柏3万美元），物摆流与装配系统部敖门（L&A）亏吧损了4900万跋欧元（约合58般75万美元）。爸 昂西门子称，他们盎已开始考虑对物拜流与装配系统部耙门进行重组，但挨详细计划还未定八出。坝NEC东芝Q1吧获利遭遇滑铁

23、卢岸 税后双双亏损敖 澳7月29日挨消息，受主力产敖品NAND型快摆闪存、液晶监视凹器等产品价格下扳跌影响，东芝2暗005会计年度盎第一季（46邦月；Q1）获利摆大幅度下滑，税袄后亏损由前1年肮同期的78亿日挨元（约6,95柏2万美元）扩大敖为89亿日元(伴约7938.6暗31万美元)；斑而NEC Q1唉亦因手机事业表安现疲软，税后亏跋损金额为110肮亿日元(约98扮11.791万白美元)。 背据港台媒体报道敖，东芝第一季营埃收为1.3万亿安日元(约115摆.957亿美元扒)，较前1年同奥期微幅增长4.安1；而营业亏案损则为19亿日懊元(约1694扮.764万美元矮)，前1年同期埃为获利141

24、亿熬日元(约1.2哀57亿美元)。百NEC第一季营拌收则约为1.0哎1万亿日元(约氨90.09亿美皑元)，微幅下滑艾5.2。另外暗，NEC 20吧05全年度获利伴预估为600亿奥日元(约5.3颁51亿美元)。吧 拌资本支出方面，阿有鉴于NAND扒型Flash需按求将超乎预期，般东芝拟对4日厂把增加投资200安亿日元(约1.霸783亿美元)败，亦因此半导体版事业的总投资额霸达1,690亿敖日元(约15.哀074亿美元)颁。至于2005般上半会计年度生盎产计划，月产量伴将由原计划的2爱.15万片提高澳至3万片。(n皑107) 芭汤姆逊上半年亏白损4.62亿欧安元 是去年同期办两倍多艾但若除去已经被

25、挨剥离的亏损电视坝导管业务，汤姆挨逊集团核心业务岸艾媒体及娱乐部门版在上半年获得了鞍6500万欧元矮的利润，较去年阿同期上升25埃，营业额也由去扳年的25.5亿哎欧元增加至27胺.75亿欧元。捌今年6月，汤姆霸逊集团进行业务搬重组并同意将亏啊损的电视导管业坝务出售给印度的白Videoco啊nIntern扒ational爸Ltd.。这块胺业务，在上半年安给汤姆逊集团带版来4.09亿欧拔元的亏损。板华为前员工 挨揭密华为芭“阿薪酬真相摆”安【内容提要】:扳由于本人仅供职傲过华为市场和技跋术支援系统，对澳其它部门的描写氨均为华为其他同疤事经历。我罢的情况：197爸8年生，北方某艾省会城市人，男伴，2

26、000年毕癌业于北京某知名斑大学电子通讯相绊关专业，同年7爱月加入华为，经翱过技术支援部的靶一营实习，而后背在市场部做产品澳线，即下过办事俺处，又待过总部唉，还去海外支援扳过 三、四个月啊，于2003年岸下半年离职，工坝号22%，柏现闲居北京。 败 般声明：本人暗所写均为本人亲哀身经历和华为同阿事的转述，但为挨避免透露真实身澳份，具体时间地安点在不影响理解袄的前提下有所更板改，请勿对号入肮座。由于本人仅吧供职过华为市场盎和技术支援系统扮，对其它部门的爱描写均为华为其俺他同事经历。讲白薪酬先要介绍一板下华为的部门结捌构，因为不同的霸部门其薪酬是不敖同的： 颁1、市场系挨统。按地域先分暗为国内和海

27、外，八国内又分为深圳昂总部和各省市办熬事处，海外也分稗为国内深圳总部板和各大洲地区部搬。按工作分工又熬可基本分为客户板系统和产品系统般。 熬深圳总部：背包含国内、海外碍客户和产品系统吧的总部机关。国懊内包括各目标运爱营商（电信、网癌通、移动、联通澳等）系统部的总岸部和各产品（交岸换、光网络、移把动、智能网等）跋国内系统部的总芭部。海外包括国唉际营销（客户）背和产品国际（产碍品）的总部。还伴有负责客户接待矮（最为一些不明邦真相的人误解）拔的客户工程部。百当然个别小部门靶的总部不在深圳隘而在北京。 皑国内办事处爱：基本位于各直扮辖市及省会城市哎，大连、青岛等板也有小办事处。吧各办事处的工作斑目标就

28、是销售，白分客户线（负责澳各运营商）和产捌品线（负责各产哀品）。各线人员敖算各部门深圳总颁部的派出人员，颁又直接受办事处拌主任管理。办事背处主任对所在办霸事处辖区负责，胺权利很大，相当叭于封疆大吏。 矮海外地区部昂：包括亚太、中胺东北非、独联体氨、南部非洲、拉俺美、北美、欧洲鞍、东太平洋（按柏地理应该叫西太笆平洋，因为管辖搬的是日本、韩国熬、澳洲、香港地安区等亚太发达地伴区，但当时起名吧时不知怎么弄反靶了，就一直将错氨就错）。各海外稗地区部又在各个傲国家设了办事处稗，也分客户线和颁产品线。 百市场系统的矮海内外员工总数案应该在4000啊偏上。叭2、技术支皑援系统。包括深靶圳总部和各国内艾办事处

29、及海外地哎区部的派出机构盎，按维护产品不疤同分为各产品部癌，负责产品的售俺后服务。总人数半在2000至3捌000人（为降跋低成本，该部门碍的工作不少由外蔼包公司负责，称熬合作方）。 斑3、研发系蔼统。负责华为各耙产品的研发，是哎华为最庞大的系坝统，人数在10鞍000人左右，岸还不包括相当数暗量的外包人员。邦分为深圳总部和邦各地研究所，根埃据产品不同分为啊交换接入、光网挨络、移动、智能罢网、数通、多媒埃体等等。后来又哎改为固网、无线百、智能等等，不班管名字怎么改，爱基本还是按产品败划分。各地研究摆所侧重不同，比拔如北京侧重数通案、上海侧重无线巴、南京据说网管扒搞得不错。华为败在海外也有不少半研究

30、所，包括印暗度、美国、俄罗邦斯、瑞典等、除坝了印度曾经搞的半挺大外（现在印袄度人好象都来深袄圳了），其他的澳基本是样子。 傲4、财务系爱统。包括深圳总蔼部和各办事处派摆出机构。海外的叭财务基本由香港敖华为的财物负责把。财务系统总人佰数在1000以版上。 霸5、中试系绊统。全称好象叫敖中间试制部。是袄为了保证产品质袄量在研发和生产般系统间插入的一哎个部门。按NB八A的数语叫专干奥脏活类活，待遇暗反而不高。任正爱非的板凳要坐十斑年冷据说就是针熬对这个部门说的霸。不只现在是否霸被研发系统消化拌了。人数在10皑00左右。 拌6、生产系昂统。该部门在高安科技行业的地位懊可想而知，人员疤素质总体看是最阿低

31、的。其一线员颁工主要由国内一斑些中专学校代陪爱，当然其中的管半理和技术人员和懊其它部门一样，蔼都是来自大学生败。该系统人树在邦1000以上。摆 翱7、市场财阿经系统。该部门捌是负责货款回收版的，应该隶属于昂市场系统，只是昂回款的地位很重蔼要，所以在华为拌单列出来。人数坝和其它系统比算扒少的。 唉8、秘书和拜文员。秘书和文昂员不是一个单独熬的部门，而是分挨布在各个系统中肮。秘书指有华为爸正式员工资格的熬，一般是大学本般科或研究生。文癌员不是华为正式颁员工，而是隶属搬于和华为有合作佰关系的秘书公司佰，一般是大专毕叭业。华为除了副般总裁以上的干部盎外，基本没有领坝导个人秘书，秘俺书大多是部门秘扒书，

32、一般30人拜一个，但具体有凹出入，有的秘书碍管的多，有的管氨的少，一般负责氨部门的考勤、会搬议纪要、日常事把物等等，基本来稗自大学刚毕业或笆毕业不久的女生板，工资待遇相当捌于华为同等学历绊的应届生水平，罢一般上涨缓慢，案奖金等也是较低奥的，所以流失很矮大。文员主要负啊责一些简单的重般复性工作，由于袄不是华为正式员按工，工资更低，凹仅举一例：某文捌员基本工资18半00，按工作量哎每月加800到哀1000不等。耙 敖薪酬正文：芭由于本人是20颁00年加入华为碍的，所以只能从按2000年往后盎说了。 案1、基本工扳资。华为的基本罢工资起薪是分应按届生和社会招聘氨的，2000年邦华为应届本科起袄薪是税

33、前400爱0，硕士生税前盎5000，博士班人少就不提了。扒社招的要自己和板公司谈，有的很斑牛的不会谈结果哀比应届还低，有按的很一般的会吹懊结果很高，但总岸的说比应届的高翱。2000年来扮的一般进公司3扳个月左右有一次稗加薪，200到肮3000不等，皑取决于你的部门艾和表现，但基本阿按部门，好部门敖表现差的比差部蔼门好的涨得还多颁。涨的多的包括巴研发和市场、技白术支援确定要去坝办事处的人员。爱涨的少的包括各吧部门秘书、一些拜总部事物部门等啊。其它部门算中颁等。原则是向研柏发和市场倾斜，靶向一线倾斜。此拌后，涨工资就看板个人造化了，有奥去对部门、跟对巴领导一路高歌的袄，也有从此打住柏的。 安总的来

34、说由坝于2001年华案为招人太多及起哎薪过高导致消化盎不良，2000摆年来的这批人除爸了工资过低的在盎2001年普调拌到和2001年半同等学历应届生翱一样外，再没有挨大规模的普涨了案。本人在此后的芭三年中也只又涨俺了一次，最终以肮6500离职。敖据我了解大部分氨2000年本科袄生的工资现在在瓣税前5500到爸7500之间，啊硕士生加100班0。2001年翱是IT泡沫最疯按狂的一年，华为隘狂招了据说将近胺6000人。起懊薪也高至本科应案届税前5500挨，硕士生700颁0，当然一部分霸秘书、财务等要扮相应低1000按。社招的也普遍败不低于应届。过办高起薪的恶果是扒2001年来的阿大部分人在此后岸的

35、两年多中再也扒没有涨过。20拜02、2003碍之后华为停止了矮大规模招应届毕澳业生，起薪也不翱在提高，在20凹04年据说还大扳大降低。至于社白招的，除了牛人坝外，华为的初次绊报价据我所知是瓣税前5000。把至于所得税，华岸为避税还是不错昂的，我6500笆扣掉税和个人支邦付的社保外，还跋在将近6000斑。总的来说，华哀为2000年及把以后来的税前基氨本工资在550懊0以上的占大多扒数，每早来一年埃平均高1000袄，硕士生相当于稗早来一年的本科翱。98年以前来矮的基本在100艾00向上了，当板然他们已经不靠胺工资了。 胺2、福利。坝有人说华为是没扳有福利的，其实颁是福利货币化了拜。华为的货币福胺利

36、分两大类。一翱是工卡里的钱，半根据工作地域不霸同分3类：10哎00每月，工作埃地在深圳关外，坝800每月，工扒作地在国内其它澳地区，一分没有拜，工作地在海外叭。在深圳关外高袄200是因为距稗离远交通费高。爱在海外没有这项哀补助是因为海外隘另有高额补助，颁将在下文描述。疤这笔钱每月打到败工卡里，可用于绊购买班车票，在艾公司食堂就餐及拌在公司小卖部购暗物，不得取现。般但每年底高于一半定数额的或离职胺时可以一次取现百，不过要扣20隘%的税。二是每霸月基本工资15哎%的退休基金，哀比如你基本工资般5000，那每捌月公司另给你7矮50，先用来交霸公司应交的社保啊，华为统一按一皑个标准交，每月霸在200多

37、，这傲样一来你每月还氨剩的部分在你离爸职时一次提取，版不过也要扣20拜%的税。这两部耙分加起来税后每懊个人也基本在1岸000多。 凹3、加班费扒。加班费主要看伴部门和领导。标拌准按你的基本月斑工资除以月法定颁工作日。分为一澳天和半天。按我柏的经验，研发和摆市场很少有，除颁非是统一的为了敖干项目的强制加跋班。技术支援只盎有周末才算，平半常晚上不算，本伴来通信这行的技蔼术支援就是晚上傲干嘛。 白4、补助。八补助基本分4类爱：国内出差补助靶，国内离家常驻肮外地补助，海外凹出差补助，海外唉长住补助。 熬国内出差补耙助为税后每天1板00人民币，交拌通费、住宿费、案通信费另外实报俺实销。 俺国内离家常爸驻

38、外地补助指市昂场和技术支援人扒员在家庭所在地稗和深圳以外的办傲事处常驻时的补班助，按地区艰苦芭程度不同分为几挨档：30（北京颁、上海等）、5氨0（一般省份）跋、70（青海、瓣新疆、西藏等）败人民币每天等，靶同时公司负责住傲宿费用。前两年拌形势好的时候，唉这些人在所在办般事处省内出差也暗同时享有每天1办00的出差补助稗，现在不知还有巴没有了。但研发伴人员如常驻外地瓣研究所不享有此蔼补助。 白海外出差补挨助为税后每天5百0美元，香港为俺300港币。不拔知现在多少。 皑海外常驻补把助在2003年傲底以前分为3档背：税后50（发拌达国家）、60懊（一般国家）、啊70？（危险国吧家）美元每天，俺公司提供

39、住宿（绊条件很好）和办蔼公车辆等。20安04年开始大幅瓣降低，一般国家吧降到税后32美跋元每天。在海外凹连续工作达到3俺个月的可以享受扒此补助。 爸5、奖金。华为傲的年终奖基本要哎拖到第二年三季稗度发放。不过在拌上半年离职，奖拔金并不会因此减叭少，到时候自会伴发到你离职时预耙留的帐户。在2岸000年华为大唉规模招人以前，盎奖金是很丰厚的袄，之后就每况愈熬下了，没办法，伴人太多了。现在安的情况是，如果埃已经干满一年，蔼高、中、低挡基阿本是30000熬、20000、八10000。当扮然市场和研发的靶骨干还是高，秘懊书等就可怜了。盎基本一个业绩优办秀的国内市场人搬员，能在大几万傲，客户线比产品颁线高

40、，市场比技懊术支援高，海外埃比国内高。 癌6、股票。白2000年7月班以前来的根据工哎作时间长短，在奥入职满一年后，般拥有华为的内部搬职工股，来的越吧早，越多。当然熬股票是按每股一拌元向公司购买的盎，不得转让，离案职时必须卖给公瓣司。这类股票的背分红是惊人的，哀2001年及以啊前达到70%每绊年，扣掉税两年般就可以回本。基袄本上99年来的懊有几万股，98懊年来的有十几万版股，再早的就看傲造化了。我认识百一个97年初来氨的，有四十万股隘，他2001年翱的分红税后就是疤20多万，这种哎人在华为有好几俺千，是华为高速伴发展的受益人，半也是前文说的不班靠工资的人。在败2002年，华阿为进行了股权改胺革

41、，原来员工离阿职时把股票卖给把公司，是按每股背一元的面值，跟氨买时一个价。从绊2002年开始翱，员工买卖公司氨股票都要按每股跋净资产，当年的拔每股净资产高达盎每股2元多，拥盎有股票的老员工哀的股票市值一夜暗之间上涨150袄%，大发一笔，傲而那些在新规定哀出台前刚按老规扳矩把股票卖给公靶司的离职员工就白亏大了，这造成矮了一批华为前元绊老和华为对薄公搬堂。 岸而对于占华挨为员工人数一半胺多的2000年巴7月后入职的新挨人来说，谁是谁摆非已经没有意义捌了。他们必须按碍新规定以每年的稗每股净资产购买案公司配给的股票熬，离职卖给公司爸时再按离职当年斑的净资产出售。罢一方面，华为高笆速成长不在，每耙股净资

42、产不会再叭高速增长，另一稗方面，人多粥少摆，每人也分不到伴多少。而那些拥艾有老股票的老员败工们，也无法再八向以前那样每年佰坐收巨额红利了疤。一切都因为华板为人多了，发展啊却慢了。人们传靶说的华为股票就吧是这样，从他的搬工号就可略知一埃二。工号在10鞍000以内的，啊基本属于97年霸及以前来的，属艾于华为股票神话班的集体收益者，八工号在1000办0到20000昂之间的，属于9爱8、99年来的板，属于一般收益矮者，工号在20碍000以上的属白于2000年以柏后来的，属于空盎有其名，却未有爱其实的。而我，爱工号22%版，维有怪自己没班有早生几年了，瓣呵呵。 哀只要稍稍分析一扒下以上华为的薪斑酬构成，

43、就可轻傲松得出结论： 袄1、200碍1年及以前，华办为的靠股票和奖斑金一起发财，因肮为那时的人少，爱公司发展快，奖岸金和股票分红高案。所以华为士气癌高昂。 胺2、200笆2到2003年爱，华为的只有靠熬补助尤其是海外矮补助的发财，因奥为以2000年版底的香港通讯展扒为标志，华为开叭始大规模开拓海按外市场，大批市盎场、技术支援和袄研发人员被派往白海外办事处和研俺究所，使得原来蔼只有少数人享有佰的高额海外补助捌开始被大家认知叭。而与此同时，芭高额的奖金和股邦票分红不再，国搬内人员待遇停滞岸不前。所以除了矮海外人员混日子凹外（补助和股票挨、奖金不同，是佰按天不是按业绩搬发的，没有激励盎机制，只要能混

44、板下去，不被赶回扒国内就有），大胺部分国内人员，拌尤其是在深圳及澳国内研究所的大疤批研发人员，他澳门连国内补助也半没有，士气低落邦。 八3、200斑4年开始，到哪败里发财？奖金、熬股票已经没了，癌海外补助也降了叭。 扒全体员工士拌气低落，但外部艾就业环境更差，半于是大家都开始唉靠基本工资混日凹子，华为国企化罢成型，只是基本澳工资高些。 罢华为的部门叭介绍漏了管理工班程部. 爱4、管理工爸程部。负责华为靶IT系统的建设袄和维护。其工作芭的成果使华为分翱布在世界各地的邦20000多员挨工在一个IT平巴台上工作，人数哎也在1000以颁上。任正非固然安花了很多冤枉钱扳，但花在这个部按门的钱是我很佩瓣服

45、的。 邦以我自己的收入把做个总结吧。 凹我在华为4巴0个月，200爸0/7到200鞍3/10。在深白圳总部累计16佰个月，在国内办哀事处累计24个板月，在海外4个昂月。 背其中基本工资收靶入税后约共计2癌30000，平袄均5750每月昂。 澳福利收入税捌后约50000伴，平均1250哀每月。 坝加班费共5唉000，主要是柏技术支援实习时瓣挣的。 瓣补助税后共爱120000，伴其中国内离家常笆驻补助大约35拜000，国内出袄差补助大约25败000（包括在暗办事处常驻时省背内出差），海外碍常驻补助大约6班0000（在海百外待了四个月，班刚好超过三个月哎）。 爱奖金拿了三摆年税后共500吧00，其中

46、01霸年算新员工80碍00左右，02哎年27000，按03年因已有离伴职倾向1500傲0。 胺其它包括0搬0年底那唯一一爸次年终双薪，每伴年小礼拜攒下的拌未休年休假离职按折算等等共10安000左右。再蔼加上在办事处时捌多报的出租车费熬等等（我是产品翱线，没客户线的翱狠）10000瓣左右。 拔各项累计为耙230000+瓣50000+5靶000+120肮000+500爸00+1000埃0+10000版共475000埃。 笆这就是我在爱华为3年4个月耙的全部税后收入稗，平均每月11把875。由于我拜大学其间打工有奥几万积蓄，再加稗上在华为的大部耙分时间在办事处盎，住宿、交通、矮通信和大部分吃奥饭（跟

47、着客户线疤混饭）都可按公版司规定报销，又鞍没有女友，除了疤给父母一些，自吧己只花一些挥霍艾的钱，所以现在搬还剩下4000白00出头。 阿解释:在深敖圳总部的16个扮月包括在海外的矮4个月,因为我蔼去海外算支援,叭关系还在深圳总背部的产品国际。耙 熬由我的情况埃可以得知，华为昂2000年以后白来的大部分人（办早来的要更高，皑04年来的就不败一定了）全部税绊后年薪十万还是笆有保障的，如果哎常驻在海外和办岸事处或者经常出澳差，还可以更高按（但和以前比也霸变少了）。但是扒收入的弹性变小疤了，激励变少了叭，使得想干大事敖和觉的自己很牛熬的人离去，已经埃挣够了的老员工拔和没有什么闯劲绊的新人留下，毕安竟年

48、薪十万以上巴在当今的中国也柏不是随手可得，敖大企业病成型了疤。下面怎么办，班不是我这个水平伴的人能解决的了凹。薪酬篇告一段捌落。 笆写这些只为澄清氨一些社会上对华哀为的不实传言，唉给愿意进华为的颁朋友在决定前提扳供个参考，没别霸的意思。鞍国资委拟高管增摆量持股政策 T傲CL李东生模式哀获青睐哎7月27日半，一个面向央企扳负责人、地方国傲资委和地方国企败负责人的学习班伴在北京郊区召开坝，国资委主任李扒荣融透露，长期坝未能解决的国有办企业高管层的激叭励问题，将很快暗得到有效解决，碍国企高管可以通艾过增量持股的方哎式，获得与业绩搬相符合的资本激翱励。巴目前，与此相应办的配套政策正在盎拟定之中。权威奥

49、人士向记者透露胺，国资委会同证吧监会、财政部，鞍将有望在8月初伴联合签署上市跋公司高管股权激鞍励规范意见（按以下简称规范啊意见），以推傲动该体制的实施芭。啊在此之前，该扮规范意见只是翱由证监会在制定熬。在得到国资委鞍和财政部的大力白支持之后，规半范意见将成为把一份操作性更强伴的且具有更普遍柏意义的文案，其罢将对上市公司以唉及上市公司的高摆管产生更积极的扳影响。鞍“办表面上看这些法百规只是一些技术啊性法规，但其实耙是认识层面的开捌放，因为这意味岸着对国企人力资按本价值的肯定。罢”癌荣正咨询董事长伴郑培敏认为。唉记者获得比较明邦确的信息是，相坝关的细则规定，办将在8月份央企矮负责人工作会议安前后正

50、式出台。爸高管股权激励：把境外先行未落实版今年6月初，证搬监会着手牵头制摆定规范意见吧时，就一直在和懊国资委进行沟通阿，因为蔼“佰没有国资委的支爸持，规范意见隘是很难落实的搬”伴。扒斯时，国资委企捌业分配局公平分蔼配处正在制定啊境外上市公司股扳权激励暂行办法半，且已经基本扒形成草案。该草唉案原定的一个思爱路是，先通过试耙点的方式，选择袄一批优质的海外岸上市大国企，将拌上市公司已经制白定的股权激励方班案落实。矮一位央企副总曾伴向记者介绍，在懊海外上市的大型佰央企和国企，都鞍是做了高管层的邦激励方案的。百“败若不做，海外资蔼本市场无法相信柏高管和公司的利案益能够保持一致罢”斑。绊但是，这位央企鞍负

51、责人同时也透疤露，那些已经做拌好的高管激励方敖案，从上市之日按始到现在，就一爸直是一纸空文，俺“笆因为国资委以及翱财政部没有现成唉的规定，允许高拌管享受大量的期岸权、股权或其他癌形式的资本激励埃”按。癌一个典型的案例疤是中海油。按照般中海油（088澳3.HK，NS搬E埃百CEO）上市当绊年即2001年八的3月和8月制柏定的两批期权计百划中，其董事长皑卫留成获得期权蔼各50万股，行白权价分别为每股阿5.95港元及安6.16港元；稗2003年2，俺中海油再推84坝1万股期权，行岸使价格为每股1巴0.54港元，爱行使期至201邦3年2月结束。坝记者了解到，截板至目前为止，尽巴管根据中海油的安股价，已

52、完全可啊以行权，但尚无吧人开先例。而卫鞍留成在离任中海安油时，也放弃了凹高达150万股哎的期权。与其类邦似的是，中石化疤目前约有400办多名高层享有认皑股权，但尚无人挨行权。板高管激励问题，坝在国内的股权分岸置改革中更是无矮法回避。记者多八方了解到，在第搬一批试点清华同胺方以及第二批试办点公司全面铺开安之前，有关机构暗和上市公司以及版大股东在与国资按委的多次沟通中阿，也明确谈到了叭高管激励的问题败TCL李东生模佰式获青睐爸事实上，本次高隘管激励问题能够笆得到三部委的共唉同推动，与目前奥股改处于胶着状矮态有关。矮7月29日班，记者辗转获得皑了已经经过三部版委有关人员修改案的规范意见办。记者发现，

53、之鞍前的48条规定斑，已经完善为5八6条，新增的主唉要内容是在操作癌流程中的加强监邦管和完善。而捌“柏完成股权分置改跋革之后才能予以瓣考虑高管激励问芭题爸”爱，依然是实施该班规范意见的爸一个前提。斑“版如何调动高管的拜积极性，来积极芭参与股权分置改敖革，也是管理层柏考虑的一个因素稗。般”阿郑培敏认为。阿记者还发现，原拜规范意见中拔，对高管的界定百是包括上市公司澳监事在内，但是盎在最新的这个版搬本中，监事已经芭不被包括可以享盎受股权激励的高扒管之内。爱“疤许多国有上市公半司的监事，都包盎括职工监事。职拔工监事应不应该爱算高管之列，还碍是个问题。哎”癌一位国资委官员柏向记者解释。办综合目前了解到罢

54、的情况来看，在八操作的细则方面熬，国资委和证监懊会依然存在一些隘不同意见需要沟矮通。佰国资委官员向记澳者表示，关系到百国有大型企业（靶资产4亿以上）拜的高管激励方案扒，在参考规范爸意见的基础上扳，将按照国资委扳正在制定的国芭有大型企业增量皑持股暂行办法绊的一些规定进行翱。案这个所谓的增量罢持股模式，来自百TCL的创意。氨其原理是，如果吧上市公司超额完埃成董事会既定的矮目标，上市公司把将在超出的那部白分中，按一定比办例增发股票，奖埃励给高管层或者癌让管理层优惠购唉买上市公司的一蔼定股票；如果达百不到，则亦相应按地进行惩罚。班这位官员认为，叭增量持股的方式把，是最为理想的绊大型国企高管激袄励模式。

55、因为增爸量持股方式中，熬用于激励的股票胺来源于上市公司板通过有序经营获疤得营收，不会对罢上市公司已有的把存量股票造成分昂流，是一种在加叭法基础上的激励爸而不是做减法。岸这样一来，国企皑中也会冒出一大拌批李东生。办但落实到具体的唉操作层面，增量般持股的方式依然稗存在颇多的障碍岸。第一，对于高柏管来说，达到怎吧样的增长比例，岸才能符合增量持熬股的要求？是以唉净资产还是市值傲为基准？一些特伴殊情况怎么办？按第二，国有上市稗公司高管股权激懊励一旦破题之后吧，就意味着，上颁市公司高管的收隘入将超过集团公阿司高管的收入，蔼这产生一个严重把落差如何解决？跋“稗后面这个问题尤八为严重，如果不俺能顺利解决的话邦

56、，那就容易造成拜一个漏洞，集团搬公司高管都希望八到上市公司兼职俺，这样，有可能按造成集团公司将斑经营业绩和优质袄资产转移到上市阿公司，提高上市傲公司的收益之嫌爱疑，这将会产生氨很多问题。啊”跋一位央企副总说佰，他本人就在集俺团公司旗下的一吧家上市公司兼任芭高管，但不在上癌市公司领取收入瓣。稗国资委的官员告埃诉记者，正在制颁定中的国有大靶型企业增量持股肮暂行办法，主背要指导思想是积巴极、规范、有序百，对于前面的几隘个关键细节，他澳们正在多方征求疤意见。相信将很扒快取得一致意见敖，将有望在8月爱份的央企负责人暗工作会议期间正靶式发布。昂“办但有一点很明确拜，正如李荣融主昂任所讲的那样，氨增量持股不

57、是M半BO，是完全不霸同的概念。爸”拔国资委这位人士暗提醒记者在舆论癌上界定清楚。斑9亿翘动136爸亿 格林柯尔系柏资本解读板顾雏军等三高管昂被捕 科龙并未袄否认啊 邦搜狐财经稗7月31日爸讯 据可靠消息耙称，科龙总裁顾半雏军、CFO姜班源、副总严友松般等高管已正式被案捕，地方政府已俺出面证实。目前百企业已由政府正霸式托管，科龙原笆总裁刘从梦将协俺助政府的工作，巴与政府代表李振邦华共同主持科龙拌的日常工作。 霸这是继格林柯尔瓣系陷入信任危机癌、科龙遭遇证监绊会调查之后科龙邦最大规模的人事板变故。发表评论佰科龙新闻发邦言人刘伟湘在接靶受搜狐财经采访疤时并未对顾雏军瓣等被捕之事进行叭否认，刘称上市

58、败公司高管如果出俺现重大变动，公笆司会发布公告进跋行披露，目前自般己也没听说三大挨高管被捕之事。摆东芝减益160版亿日元 氨“哎经营状况稳定办”安东芝日前发布了懊2005财年第埃一季度（200瓣5年4月6月柏）的联合结算报伴告。销售额比上坝年同期增加了4盎%，达到1万亿搬2988亿日元笆，净损益为89熬亿日元赤字。营霸业损益也由上年奥同期盈利141办亿日元转为亏损伴19亿日元。 啊不过，对于吧这种结果，东芝艾似乎并不在意，挨反而表示：按“邦我们成功的把亏拜损控制在19亿百日元。摆”扮原因就是虽然上办年同期（200氨4财年第1季度胺）NAND闪存敖等产品十分畅销摆并实现盈利，但绊东芝全年的利润奥

59、结构是第4季度啊营业利润一般占坝全年利润的半数百以上，因此东芝瓣知道第1季度一暗般都要亏上几百瓣亿日元。 昂个人电脑和HD罢D旺销 挨虽然总体出败现亏损，但负责熬民用设备的数码瓣产品部门销售良矮好。销售额比上般年同期增长6%搬、达5186亿板日元，营业损益袄由上年同期亏损岸106亿转为盈按利6亿日元。除奥个人电脑业务由哀上年同期亏损3翱6亿日元转为盈稗利23亿日元外半，硬盘（HDD瓣）等存储业务以鞍及手机业务也实伴现了盈利。而电澳视机相关业务则板出现了赤字。半昂导体和液晶面板皑等电子设备部门胺出现了减收减益白。销售额比上年邦同期减少11%扒、为2946亿摆日元，营业利润按比上年同期减少叭了28

60、2亿日元矮、为106亿日白元。社会基础设班施的营业损益为败100亿日元亏碍损，比上年同期笆减少了58亿日背元。白色家电等班家电部门方面，扳由于冰箱等销售跋低迷而出现了4鞍7亿日元的赤字稗。 摆受此次的结搬算的影响，该公碍司上调了200巴5财年上半年的笆业绩预测。销售摆额增加800亿岸日元、达2.8跋8万亿日元，净埃损益由亏损50哀亿日元调整为零氨。（拌硬盘及等离子降背价 日立利润大巴幅下滑靶日立制作所日前伴发表了2005扳财年第一季度的暗联合结算报告。氨销售额为2.0霸487万亿日元靶，比上年同期减版少了1%。营业敖利润从上年同期霸的376亿日元胺大幅减少至12盎亿日元。尽管日伴立化成工业和日