三基建设培训心得汇集

1、三基建设培训心得汇集导读： 本文 三基建设培训心得汇集， 仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。三基建设培训心得【一】20 xx 年我院护理人员“三基三严”培训及规范化继续教育在院领导及各科护长的重视和支持下， 园满完成了预定目标， 现总结如下：1 、组织全院性护理学术讲座 X 次，学时共78 小时。内容主要有：护士礼仪及沟通技巧、护理文件书写规范、病房管理， 20 xx 年心肺复苏指南，防跌倒、压疮的预防与管理、落实公立医院改革，全面推进优质护理服务，输血安全护理等19 个课题，授课人分别为：XX 主治医师、 XXX 主管护师等。2、邀请省继教处到我院举办“护理继续教育培训班”，学时共4

2、5 小时， 授课的专家有主任护师林妹、 医师协会名誉副会长XXX 等，专家们理论扎实、 临床经验及教学经验丰富， 分别讲授了“护理最新信息通报”、 “护理专业发展趋势及管理新理念”、 “医疗质量与医疗安全”、“心肺脑复苏 2014 年急救指南解读”、“深化护理改革提高护理质量”、“推进优质护理服务持续发展”等内容医学教|育网搜 |集整理。 我院共有 180 人参加培训班学习， 并全部考核合格，获得I类学5分证书。通过这次培训班的学习使我院护理人员更新了观念，掌握了新理论、新知识及新方法。3 、派出到省内外进修学习 1 3 个月的护理人员共9 人医学 .全在分别为有护理管理和手术配合;派出护士长

3、及护理骨干外出参加各类短期学术讲座培训班及参观学习 43 次，外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习情况汇报， 并安排科内、 院内学习传达，起到以点带片的幅射作用， 每月组织护理业务查房 1 次， 进行操作考核一次， 考核方法为每科随机考核X 名护士， 并将考核结果与科室绩效工资挂钩，科室每月进行技能和理论考核一次;对新上岗护士进行岗前培训;组织全院性护理人员“三基”、专科理论及规章制度考核共 4 次，平均参加考核率95% ，对于考核不合格者给予补考，补考合格率 100% 。“ 5.12 ”国际护士节举办护理人员技能竞赛活动， XXX 等 9 名表现突出的护士，分别获得一、二、三等奖

4、，这次竞赛活动，对于我院护理技能水平的提高起到很大的促进作用。护理人员参加培训取得省级I类学分（5 10分）率为100%,取得II类学分（20 25分）率为100%。护理人员积极参加大专、 本科深造学习， 使护理人员大专以上学历达到 60% 。通过这些措施使我院护理人员学习意识有了很大的提高， 激发了护理人员的学习热情， 使护理人员的整体素质得到了提升， 提高了护理质量， 保障了医疗护理安全医学但部分护理人员， 尤其是年老及年轻护士“三基”及专科理论水平有待提高 ;护士外出进修学习率仅8% ，护士总结经验撰写护理论文的能力有限，明年要继续加强护士“三基”培训， 并争取多派出护理骨干及护长外出进

5、修学习， 鼓励和指导护理人员撰写护理论文， 以提高护理人员整体水平， 保障医疗护理安全。三基建设培训心得【二】为进一步提高我院青年医师的临床理论水平， 强化操作技能培训，保证医疗质量和医疗安全， 2012 年 2 月至 4 月， 医学教育科组织“三基”技能培训， 参加对象为全体住院医师、 规范化培训医师及三年以下主治医师，共计346 名，涉及 34 个临床科室，各操作项目 106场。同时， 3 月 27 日，我科还组织了 3 场“三基”理论考核，参加人数 250 名。“三基”即基础理论、基本知识、基本技能 ; “三严”即严格要求、 严密组织、 严谨态度。 为达到“全员参与， 强化基础， 注重实

6、效”的目标，我科结合以往的培训经验，将今年培训内容进一步细化，培训形式进一步创新， 采取以考代培的方式进行， 用现场考核代替培训讲解。 考核项目有： 骨髓穿刺术、 胸腔穿刺术、 电除颤、 腰椎穿刺术、胸部体格检查、呼吸机使用、徒手心肺复苏以及伤口换药八项，全体培训对象分为 28 组，每组 12 人左右，每人每项操作限制时间，操作结束考核专家当场打分，并指导操作过程的注意点。培训结束后，每个“三基”培训对象的各项得分，各场名次，平均得分，平均名次以及迟到缺考情况均记录在案。 对于操作结果以“合格”、 “不合格”的形式公布， 在全院范围内形成“以技术精、 操作熟为荣;以素质低、水平差为耻”的良好学习氛围。也是保 证医疗质量的重要环节。在本次“三基”培训过程中，各考核专家非 常重视、认真培训，各培训对象认真对待、补缺补漏。通过这种以考代培的方式，使培训对象认识到自身在临床操作上的不足， 进而不断 学习、强化技能，有效地把所学所练的内容落实到各自的临床工作当 中。按照计划，今年下半年拟开展第二轮“三基”培训