三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题库及答案

1、 2020年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识 竞赛试题库及答案1、 女职工劳动保护特别规定经 2012年4月18日国务院第200次常务 会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。A 4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，6202、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解除劳动 合同C扣发工资，解除聘用合同D降低其工资，解除劳动合同3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明， 予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻

2、劳动量，能够适应的劳动C安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动4、 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应 当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、安排加班，安排夜班劳动B 、安排加班，延长劳动时间C延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加班5、 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间6、 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的， 增加产假（）。A 98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，157、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕

3、满4个月流产 的，享受（）产假A 15, 30 B、20, 25 C、20, 40 D、15, 428女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加 B 、有，没有C已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买9、对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排 夜班劳动。A 6个月 B、1周岁C、10个月 D、18个月）哺乳时10、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

4、B 、1小时，半小时D 、1小时，1小时）代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职A、职工B、领导C、工会A、半小时，半小时C半小时，1小时11、集体合同由（工推举的代表与企业签订12、女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三13、 女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（） 级、第（）级体力劳动强度的作业。A、一，二 B 、二，三 C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二 B 、二，三 C、三，四15、患有重度痛

5、经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后， 月经期间可适当给予（）天的休假。A 3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天16、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系C认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A 3 B 、2 C、1 至 2 D、2 至 318、用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法

6、权益的，由劳动行政部门责令整改，处以（）；对女职工和未成年工造成损害的，应担承担（）责任。A、罚没赔偿 B、罚款 违约 C、罚款 赔偿19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、 （）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室C女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室20、 女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A 6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，3021、用人单位违反女职工劳动保护特别规定

7、，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申 请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人C、主管人员，法定代表人D、法定代表人，负责人23、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等个方面享有同男子（）的权利。A、更高B 、相同 C、平等

8、24、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即 （）、（） （）、（）的劳动保护。A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期C经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期25、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。A、经期，孕期，产期，法律、法规规定的其他情形B、经期，孕期，产期，哺乳期 、法律、法规规定的其他情形C女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他 情形26、生育医疗费用包括下列各项A、生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费 用B、生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；妇科手术费C计划生育的医

9、疗费用、妇科手术费、单位规定内的治疗费27、国家鼓励妇女自尊、自信、（）、（）运用法律维护自身合法权益。A、自爱、自立 B、自爱、自立 C、自立、自强28、女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B 、医疗机构开具的发票C生育保险规定的项目和标准 D 、用人单位的生育报销规定29、女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。A、第四级 B 、第三级 C 、重 D 、第二级30、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）、（）的内容。A、结婚、生育B、结婚、怀孕C、年龄、生育31、 不属于矿

10、山井下作业的有：（）。A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、挖水渠32、依据劳动法“第四章劳动合同的解除和终止”第五十二条“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同”。A、健康保险B、互助保障 C、女职工权益保护33、不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业D高处作业分级标准中规定的第二级高处作业34、孕产期保健服务包括下列内容:;胎儿保健；新生儿保健；胎儿保健；幼儿保健;胎儿保健；新

11、生儿保健A、母婴保健指导；孕妇、产妇保健B、母婴保健指导；孕妇、产妇保健C母婴健康检查；孕妇、产妇保健35、女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保 险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生 育保险基金支付C对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D对未参加生育保险的，由女职工本人支付36、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有 机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度（）国家职

12、业卫生标准的作业A、接近 B 、等于 C 、超过37、女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝C 高于109分贝D、高于115分贝38、 孕妇可以从事下列工作（）。A、水产养殖 B、休闲娱乐潜水C、打风钻 D、纺纱工39、特别规定中规定，女职工在经期和孕期不得从事（）作业。A、低温冷水 B 、冷水 C 、低于12度40、女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。A 2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上41、哺乳期女职工的哺乳时间（）。A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职

13、工安排半小时哺乳时间B用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间42、（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B 、孕产期劳动保护C哺乳期劳动保护 D、更年期保护43、 不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。A、生命健康权B、取得劳动报酬的权利C休息休假的权利 D、获得劳动安全卫生保障的权利44、 不属于我国女职工应享有的人身权利范畴的（）。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权45、女职工劳动保护特别规定的适用范围指

14、（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织 等用人单位D国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织 等用人单位及其女职工46、用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适 应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将 其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工， 未征求本人同意，将其调离原岗位47、用人单位不得

15、安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A 2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月48、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。A、女职工书屋B 、女职工卫生室、哺乳室C女职工休息室 D 、女职工娱乐室49、没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法 D、劳动法50、不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经51、女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌

16、劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。A、企业用工，平等就业B、劳动就业，劳动权益C社会用工，人身权益D 、社会统筹，平等就业52、 自女职工劳动保护特别规定公布之日起实施，（）年（）月 （）日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A 1997, 7，1 B、1988, 7，1 C、1988, 7，21 D、1991, 7，153、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受 侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。A 2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1

17、000，300054、县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部 门按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督 检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。A、工会，妇女B、卫生行政部门，工会C妇联，卫生行政部门D、工会，卫生行政部门55、 在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止D、预防，制裁56、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A、电话 B 、通报 C 、致函 D 、书面57、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A、工

18、作 B 、休息休假C 、劳动安全卫生 D、收入58、 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（） 知识培训。A、劳动安全卫生 B、劳动法 C、妇女权益保障法 D、劳动技能59、 为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职 工健康，特制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势60、宪法第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。A、劳动权益 B、文化的 C 、就业方面 D、受教育方面61、 女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的（）的权利和从事科 学、（）、

19、文学、艺术等文化活动的自由。A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业 D读书，技术62、女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利J和利益。A、劳动法B、劳动合同法C妇女权益保障法D、女职工劳动保护特别规定63、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权 益，包括（）和（）等。A、物权，财产收益权 B、财产收益权，债权 C、物权，债权64、 当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括劳 动法、婚姻法、女职工劳动保护特别规定等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A、宪法，妇女权益保障法B、劳动合同法，物权法C妇女权益保障法，劳动合同法D、劳动

20、法，物权法65、女职工劳动保护特别规定的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。A、针对，解决B、针对，减少C、减少，解决D、减少，克服66、 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（）天。A 300 B 、260 C 、280 D 、29067、如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调 离原工作岗位A、孕期禁忌从事B、有毒有害C、影响身体健康D、影响胎儿生长 68女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过）途径维护自己的合法权益。A、向工会及工会女工组织需求帮助B、要求有关主管部门处理C向人民法院提起诉讼D自行或通过亲友寻找黑恶势力解

21、决69、女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。A 30 B 、 20 C 、 18 D 、 1570、 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商C 女职工特殊保护，集体协商D、女职工权益保护，平等协商71、对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年 B 、每1至2年 C 、定期 D 、每半年72、猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处以（）日拘留。A 10 至 20 B、10 至

22、 15 C、5 至 10 D、3 至 573、 企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模 较小的企业，可以通过签订）（、（）女职工权益保护专项集体合同来覆盖。A、行业性，专业性B、区域性，行业性C地域性，专业性D、区域性，专业性74、 女职工保健工作规定第十四条规定：应该对女职工定期进行）疾病及）疾病的查治。A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺75、 生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供）、（）、（）等 待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期，医疗服务，生育津贴B、产假，流产假，生育津贴C 特殊保护，带薪休假

23、，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假76、用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰， 用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（） 或者处理。A、制止，查实，救助B 、核查，接待，调解C主动制止，救助，调解D、调查，接待，调解77、 女职工劳动保护特别规定对性骚扰进行专门规定，以期从（） 预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。A、制度上B、法制层面C、源头上D、根本上78、（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同 工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工 合法权益和特殊利益的重要机制和手段。A、女职工专项集

24、体合同 B、女职工保护专项条约C女职工劳动保护规定 D 、女职工劳动保护特别规定79、 用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会C劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会80、 女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员81、女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用

25、人单位规定 预防和制止（）的内容。A、性骚扰 B、职业危害C职业安全卫生 D、违章指挥82、中华人民共和国妇女权益保障法规定：国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福 利和（）等权益。A、健康检查 B、医疗服务 C卫生保健83、 （）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A 2007 B、2005 C、2010 D、200384、 规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护 女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、职业，孕产哺乳B、职业病，生理特殊C不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动85、用人单位以暴力、威胁或

26、者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动， 构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。A 、用人单位B 、用人单位和直接责任人员C直接责任人员 D 、用人单位或直接责任人员86、用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时87、 企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展 （）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。A、职业病，职业危害B、女职工身体健康，劳动安全卫生C职业健康，职业卫生D、作业场所危害，尘毒浓度88、 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，

27、不得以（） 为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。A、年龄B、性别C、身高 D 、长相89、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求（）；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施；发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织 劳动者撤离危险现场，用人单位应当（）。A、 纠正适时做出处理B、 改善择日做出处理C、纠正 立即做出处理90、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法 向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关B有关部门C、劳动争议仲裁机构 D、工会91、 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。用人单位 违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 （）通知工会。A、职工本人书面 B、工会 书面 C、工会 电话92、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由（）支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由（）负担。A、生育保险金，职工个人B 、生育保险金，职工所在单位C职工个人，生育保险金D 、职工所在单位，职工个人93、国家实行劳动者每日工作时间不得超过（）小时、平均每