人力资源实习日志

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页人力资实习日志在人力资实习过程中，相信一定会有诸多问题，那么有成长有收获就值得。下面就随WTT看看人力资实习日志,大家吧!人力资实习日志篇1201_年_月_日 _天今天工作时，突然想到公司开展的问题，特别是在创业初期到公司开展到一定规模的时候，人力资会伴随着企业的开展也有一个转型。我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。可是，就如同我如今所看到的，公司并没有开展到课本里所讲的战略性人力资管

2、理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格抱怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。人力资实习日志篇2201_年_月_日 _天早上去了中心，是师宇的班。跟我说了说如今的状况，还是要多鼓励，多考察，发现问题及时汇报吧。由于听东关营业厅队长王晓飞说东关目前正在修路，人流量不大，所在厅的8名同学同时上岗造成人员的浪费。所以轮成四班倒。我怕那里会出状况，可能是考虑到以前会发生的事下午去了东关挪动营业厅。营业厅是新修的，两名

3、挪动实习生站在门口做宣传导购，其实他们真的做的很好。但我心里难免会不放心。用人上也生怕自己会出现错误。从7月19日学校正式放假到今天，已经将近2022 天的时间。挪动的实习工作也只是刚刚开了个头，问题不少，要务实习生每人完成25部G3手机终端的营销，市县如今卖G3手机还不算是主要任务有些营业厅连样机都没有，即便有顾客要买手机却看不到实样不免会心里发憷。实习生的态度还是很积极的没有我想的糟糕，可能我这个人就是总把什么事情都想的不尽其然，然后再渐渐过渡当中再去改变印象。不知道县里面试的录取结果怎么样。期待吧。人力资实习日志篇3201_年_月_日 _天去公司的第一天充满对这份工作的期待，跟刚大学一样

4、对什么都充满了热情和好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员工进展岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进展企业文化，企业制度，行业前景分析p ，企业前景分析p ，作业安规知识。以参与现场工作的形式理解公司的组织架构，人员情况，公司的主营业务，还有产品的技术。公司的岗前培训安排是早上进展上课，下午在公司的装配间进展一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资管理的实习生，公司要我理解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。在实习的第一天里大局部时间都在学习这个行业的相关知识，并没有接触很多有关人力资的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资的相关工作。其实很多东西要靠自己主动去学的，因为公司的培训没有进展差异式的培训，所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力