教师岗位聘任协议(协议正式版)

1、编号：WD-HT-0695教师岗位聘任协议（协议正式版）协议书AGREEMENT DOCUMENT甲方：乙方：日期：-协议系列文字均可修改-协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE企业公民常用合同教师岗位聘任协议（协议正式版）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署协议，在协议期限内按照协议约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利 和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳 动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳 动合同和非

2、要式劳动合同。教师岗位聘任协议聘任方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）受聘岗位：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法等 法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本协议。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自 年 月日至 年 月 Ho第二条乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企业公民常用合同 二、乙方在聘期内应承当的工作任务：.教学任务（包括承当核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：.科研任务：.学科建设任务：.人才培养任务：.队伍建设及其他任务：第三条权利和义务一、甲方

3、的权利和义务.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。.依照本协议第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核 和奖惩。.根据乙方的工作任务,向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。.依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务.获得相应的工资、报酬及福利待遇。.假设甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE企业公民常用合同.遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规，遵守 甲方的各项规章制度。.履行本岗位职责，完本钱岗位的工作目标及任务；接受甲方 的考核及管理。第四条考核与续聘.甲方按本协议确定的

4、岗位目标和工作任务对乙方进行年度考 核,本协议期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗 位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。.对考核不合格者，甲方可以解除聘任协议。.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘协议。第五条协议的变更、解除和终止,乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规 定予以解聘，终止本协议。.甲方根据本协议规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个 月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福 利待遇和津贴。.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方 提出申请，经甲方同意后方可辞聘。.乙方未经甲方同意,有三个月以上时间不在甲方

5、工作时，甲协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企业公民常用合同 方可予以解聘，并追究其违约责任。.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本协议无法 正常履行的事由，需要变更或解除协议的，聘任双方应按照国家有关 规定妥善处理。.本协议聘期到期时，如甲方没有续聘乙方,那么本协议自动中 止。第六条违约责任,本协议一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应 承当相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除协议的，按未 履行的聘期时间计算,每少一年，应支付的违约金为 元。.乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的,乙方违反规定擅自 解除协议时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附那么,

6、本协议一式三份,甲方、乙方、乙方所在学院各持一份,自 甲乙双方签章、签字之日起生效。.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决,不能协商解 决的，按有关规定办理。.本协议中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE 企业公民常用合同 甲方（盖章）：乙方（签字）：年一月一日年月一日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方 当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者 明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：L如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面

7、关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了 口头用工协议合同,但这种口 头合同对求职者是相当不利的,因为一旦日后求职者与用人单位发生 利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据 为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益,求职者 在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合 同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本,在文本中约定的责、权、利明显对单 位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章 就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊,协

8、议范本 I AGREEMENT TEMPLATE企业公民常用合同 而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度， 假设有违反要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外 几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时, 最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行 劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得 不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否 具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须 符合法定条件。双方签

9、订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法 律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、 形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者 在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、 变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与 用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义 务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。协议范本 | AGREEMENT TEMPLATE企业公民常用合同5、一份正式的合同应该条款齐

10、全，日后双方一旦发生利益冲突, 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出 合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动 规那么、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决 争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章, 以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁 的行业时,求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的 规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者 伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因 此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任,要求职工工伤自理, 或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违 反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的 把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵 押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉,以权 衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉协议范本 I AGREEMENT TEMP