安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度_第1页
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度_第2页
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度 为了强化我矿的平安管理，充分发挥经济杠杆的约束与激励作用，进一步提高职素养，落实平安责任，深化平安管理，严格平安绩效考核，将干部职工的切身利益与平安质量的好坏紧密结合起来，进上步调动各科室、车间、队组和全体员工搞好平安生产的乐观性，依据上级文件要求，特制定本制度如下： 1、安排原则 1、坚持按劳安排多劳多得的原则 2、坚持向生产一线苦、脏、累、险及高技术岗位倾向的原则。 3、坚持公正、公开、公正的安排原则 4、坚持提高劳动生产率，平安生产，完成月度生产方案，成本掌握与收入挂钩考核的原则 二、安排范围 1、井下职工： 定额工的结算依据能源公司文件

2、要求执行，结算单价依据施工组当月生产任务方案完成状况及工效状况予以确定，绝提如下： 1）、未完成当月生产任务方案且工效低于90%时执行最低保障，工效高于90%时，按原工资结算。 2）、当月完成生产任务方案且工效达到规定比例时，执行以下结算单价： 3）、计件人员除个人年功工资各种补贴金，加班工资直接计入个人名下均执行4:3:3结构工资制，详细如下: 平安指标：40% 质量标指标：30% 成产任务：30 % A、当月发生轻伤事故1人次，按计件工资总额10%扣除累计惩罚：发生重伤事故1人次按计件工资总额20%扣除累计惩罚。发生死亡事故1人次，按机构部分的40%全部扣除累计惩罚。 B、当月施工质量标准

3、化达到90分以上（不含90分）的结构工资的30%发放工资，低于90分的队组结构工资的30%全部扣除。 C、当月完成生产任务，结构工资30%全额发放，未完成的按30%全部扣除。 二、职能科室人员 （1）职能科室人员连续执行岗薪工资制； （2）职能科室人员工资标准按公司规定执行； 3、津补贴 津补贴、年功工资均根据有关文件规定的标准，直接计入员工个人名下。 4、职工年休假工资 凡按上级有关文件可享受休假的职工，各队组要仔细摸底，合理支配，放假期间可优先支配和集中休假，凡是规定值班不放假的员工在原工资基础上每日加班补助费60元，值班表人员与签到表相符，节假日放假人员工资可参照国家节假日相关规定执行。 5、其它工资 1、因客观条件不能正常组织生产的放假人员，按公司文件执行。 2、经批准学习、培训的员工，按原工资考核，但未取得资格证者费用自负。 3、医保保险、养老保养金个人缴纳部分按标准按月扣除。 6、其它 凡职工全部当月实得工

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论