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文档简介

1、新经济时代新经济管理人才的素质新要求。新型经济管理人才必须具备创新意识。新经济是以高科技为主导，以网络和信息为主要 载体的经济与传统经济的主要差异是，知识在经济发 展中的作用大大增强，科技成果产业化、市场化的速 度加快，传统产业必须运用高新技术的成果进行技术 改造，提高效率，开发新产品，提高产品质量。新型经济管理人才是国际型、运作型、创新型人 才，要有突出的决策能力、沟通能力。开拓创新能力、 商务操作能力，必须具备很强的创新意识、服务意识、 市场意识、竞争意识和超越意识，要敢想，敢做，敢 承当风险，敢争创第一，为国内外的广大消费者提供 最高、最正确品质的产品，提供最优秀的服务。新型经济管理人才

2、必须具有人格魅力。电子商务、网络经济给企业带来了新的运作模式, 通过电子化管理和技术，企业各个部门，企业与上下 家的合作伙伴不再是条块分割、各自为政，而是形成 了环环相扣的链条。这种新的运作模式，对业务员、 业务经理人提出了更高的要求。比方在谈判中必须确 信自己的观点清晰、准确、有效；自信靠自己的交际 能力和技巧能够战胜对手，只有具备这样的心理素质 和人格魅力，才能展现有别于他人的风采，就会给对 手传递一种感知感觉的信息。人在感官上的互相交流 是十分重要而又极其微妙的。同样，新型经济管理人才作为企业领导者，无论 是对企业员工队伍的管理，从目标设定到业绩考核， 还是从激励措施到行为规范，都必须贯

3、穿独特的、充 分展示自己人格魅力的领导方法和手段。才能将全体 员工凝聚在一起，共同为提高自己企业的产品实力和 服务质量，奉献光和热。新型经济管理人才必须注重提高企业的竞争 实力。新经济是以高科技为主导，网络和信息为主要载 体的经济与传统经济的主要差异是，知识在经济开展 中的作用大大增强，科技成果产业化、市场化的速度 加快，科技从潜在生产力向现实生产力转化的速度加快、企业提高竞争实力。因此，必将现代规范化的企业管理理念融于产品 之中，根据用户的实际信息应用能力，充分挖掘各种 有效的企业管理资源。譬如在计算机软件的延伸服务 方面，根据用户特定的业务应用环境，如相应的网络 应用环境、计算机操作平台、业务系统管理、帐务系 统管理、操作人员素质等多方面因素，为用户提供诸 如企业计算机化管理方案、人员培训、技术支

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