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文档简介

1、.编号：BT-RL-102版 本 号A员工离任管理任务程序修正次第00页次/总页数 ：.；员工离任管理任务程序受控形状：_受控_发放编号：_生效日期：_2007-04-02_版本/修正次第更改页次/章节编制审核同意生效日期A00新建闵向兵1目的规范公司员工的离任管理任务，确保员工离任后任务的延续性。2适用范围本程序适用于集团总部各部门、各工程部员工离任的管理和控制任务。3职责3.13.23.33.4集团人力资源部担任办理员工离任的相关手续。用人部门担任办理本部门员工离任后的任务移交手续。各工程部办公室担任详细承办本工程部员工离任前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。行政总监、总经理(或其授

2、权人)担任审批公司员工的离任4任务程序4.14.1.14.1.24.1.34.24.34.44.54.6期满后，员工本人向公司提出不再续签。员工向公司提交书面的不再续签聘用合同的报告后，由人力资源部担任办理离任手续离任手续包括：a. 请相关部门签署员工离任会签意见；b. 离任费用结算；c. 任务交接清单。员工提出不再续签聘用合同，经公司指点指示要求挽留的，由人力资源部担任进展沟通任务。假设员工不能胜任任务或因其他缘由，公司决议予以解雇的，人力资源部应做好被解雇员工的沟通任务，并办了解雇后的有关手续。详细手续内容同离任手续。在合同期满前员工本人向公司提出辞职恳求的，应提早一个月向公司提交书面的恳求报告，经公司指点审批赞同辞职的，由人力资源部担任办理离任手续。员工必需在任务交接手续办理终了后方可离任。因个人缘由或未经公司同意即擅自离任的，公司可根据的有关规定清查其责任。员工离任手续办理终了后，由人力资源部担任给予办理人事档案和社会保险转移手续。5支持文件5.15.2任务移交规程(BT-Rl-105)退出管理制度BT-R

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