职工思想动态调研报告全区职工思想状况和关注热点问

1、职工思想动态调研报告全区职工思想状况和关注热点问题的调研报告职工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，理所应当是我们 必须深切关注的大问题.倾听职工呼声，了解和掌握职工思想状况，是工会履行维 护职工权益的前提和条件.近期,在全区各级工会的协助下，由区总工会组成的调查小组深入到各市 （县、 区）职工群众当中，了解广大职工群众所想所需，对当前我区职工思想状况及所关 心的热点问题进行了初步摸底.本次调查共发放职工调查问卷 2000份，访谈企业 管理人员及职工400人次,得到了职工群众的充分肯定和大力支持.现形成调研报告如下：一全区职工队伍思想状况及评价1、政治信念.问卷调查和访谈的职工中

2、，98%的职工信仰共产主义理想、99.4% 的职工支持改革开放建设、99.1%的职工认同发展中国特色社会主义.表明当前职工队伍共产主义理想信念比较坚定，我国改革开放和坚持走中国 特色社会主义道路政策已深入人心.2.关注发展.问卷调查和访谈的职工中，80.6%的职工非常关注我国全面建设小康社会,70.4%的职工非常关注我国经济社会发展形式、99.4%的职工关注和支持全区 社会经济发展、98.6%的职工表示对宁夏未来发展充满信心.调查表明：当前广大 职工对我国、我区经济社会发展形势十分关切，并对未来发展充满信心，体现了全 区职工对实现宁夏社会经济又好又快发展的盼望和期待.3、价值取向.问卷调查和访

3、谈的职工中，有79.8%的职工认为人生意义主要 在于奉献社会，有94.2%的职工认同社会主义荣辱观，有99.7%的职工认同服务人 民、奉献社会的人生价值观，对最佩服的人物选择由高到低依次是英模人物（40%、科学家（25.8%）、企业家（20%、伟人（19.8%）、明星（2.8%）.调查表明：当前绝大多数职工认同社会主义价值观，具有正确的人生价值取 向和服务人民、奉献社会、崇尚英模等积极健康的社会主义主流意识.4.社会态度.问卷调查和访谈的职工中,76.6%的职工对参加工作以外的活动感兴趣，62.2% 的职工表示积极参与义务劳动和志愿者活动 ，89.6%的职工对加入中国的态度积 极,91.9%的

4、职工对加入工会有积极意愿.调查表明：当前多数职工具有积极的社 会态度，与社会融合度高，有较强的公益意识，党组织和工会组织在广大职工心目 中的地位仍然较高.5、生活感受.问卷调查和访谈的职工中，91%的职工认为未来5年自己家庭生 活会提高,72.7%的职工认为未来5年自己社会地位会有所提高，65.2%的职工认 为改善生活与工作机会较多，80%的职工具有幸福感.调查表明：我国改革开放30年来，社会充分稳定，经济迅速发展，改革开放的 成果正逐步惠及广大职工群众，不仅给广大职工带来了经济的实惠和生活的幸福，对生活质量和社会地位也有了较高目标的追求，对未来更好的生活和工作都充满 信心.6.职工的岗位风险

5、意识和竞争意识不断增强，.更加注重自身知识技能素质的提高.问卷调查和访谈的职工中，90%的职工表示，愿意或正在利用业余时间充电， 以适应企业和社会的不断发展.调查表明：面对企业发展带来的新技术、新业务， 职工们感到有压力和危机感，多数职工选择立足岗位不断充电，通过拓展知识领 域，调整知识结构，以适应企业（单位）发展对人才的需求，并自觉把企业（单位） 发展同自身成长及利益联系在一起，对工作兢兢业业，恪尽职守.7、职工对精神文化需求日益增长.问卷调查和访谈的职工中，相当大部分职 工表示，现在多数职工家庭已从温饱型逐步过度到自足型 ，对较高层次的精神文 化的需求日益增长.这也对全区各单位（企业）的精

6、神文明建设和企业文化建设提出了新的要求.二、全区职工思想状况中存在的主要问题及原因（一）存在的主要问题.部分职工理想信念淡漠，缺乏正确的世界观、人生观、价值观.据调查，71%的青年职工认为人生的最大追求就是赚较多的钱、过安定舒 适的生活、拥有幸福家庭，个人利益为重，青年职工的爱国主义、集体主义、社会 主义信念呈弱化趋势.37.5%的职工认为本单位思想政治工作一般或没作用，40.4% 的人对思想政治教育感到厌烦.2、主人翁意识滑坡，相当一部分职工对自己的社会地位表示怀疑.有的职工 说：和企业签订劳动合同感觉自己像杨白劳一样把自己卖给企业老板了， 企业和劳动者的关系好像是商品关系，往日的主人翁自豪

7、感、光荣感被失落感、 自即感、压抑感、危机感所代替.4.2%的职工认为工人阶级的主人翁地位与 5年前相比有所下降.道德观念混乱，诚信意识偏颇,社会公德水准下降.职工道德观念和诚信意识出现偏差，70.5%的职工认为社会风气不好，48.3% 的职工认为行业风气不好.65.1%的职工认为文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保 护环境、遵纪守法的社会公德氛围一般或不好；44.4%的职工认为周围职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德行为一般或不好； 38%勺职工认为本单位职业道彳t建设工作一般或不好 .压力过大导致社会价值观变化.58.3%的职工表示工作压力和心理压力较 大.在竞争日益

8、加剧的社会环境下，由于职工工作上和心理上都承受巨大压力，社会价值观趋于务实，等价交换观念日渐深化，牺牲奉献精神有所减弱.（二）产生问题的原因分析1.社会的发展进步给职工思想带来新变化.社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式发生重大变化 ， 使广大职工从有依赖保障稳定的环境走进充满风险和竞争的环境 .人们确立的需 求理念发生变化.不再满足温饱式生活，而向更高层次追求个性发展，实现自身价值.人们思想 道德观念新变化，直接影响人们的世界观、人生观、价值观.2、全心全意依靠工人阶级指导方针没有很好贯彻落实，影响主力军作用发挥 市场经济建立完善过程中，不能很好落实全心全意依靠工人阶级指导方

9、针，对职 工缺少应有的尊重和重视，不能很好地维护职工合法权益.社会分配不公，贫富差距拉大，法制不健全，政策不落实，职工生活困难，一些 土办法和规定侵犯职工合法权益，深层次矛盾凸现，加剧思想困惑，影响发挥主力 军作用.同时，一些地方思想政治工作软弱无力，缺乏正确引导，使职工直接面对 各种思潮和社会不良风气影响，道德观念呈多样化、差异化、复杂化.3、经济社会在日益发展，但职工思想政治和道德教育工作没有跟上发展的步 伐，甚至有些滞后.做好新时期思想政治工作和道德教育工作要注意以下几个问 题：（1）职工价值取向现实化.人们讲实惠重现实，不务虚功办实事，工作贴近职工切身利益就认可和接受， 否则不买帐.（

10、2）矛盾程度复杂化.经济结构和利益关系调整引发社会矛盾 ，增加思想工作难度，疏导调解教育 凑效的方式方法有些不灵了，特别处理历史积弊，涉及政策、体制等原因造成的一 些问题，更加棘手.（3）职工思想呈现个性化.职工思想觉悟、性格特征、知识层面、工作环境、社交范围不同 ，接受能力 和承受能力也不同，思想工作要因人而宜，因材施教，有的放失，对症下药，才能收 到实效.（4）职工追求趋向利益化.群众最关心切身利益问题，从柴米油盐衣食冷暖，到子女就业生老病死，思想 政治工作要以经济建设为中心，围绕生产生活关心和贴近群众，以群众满意为标 准，为群众办实事、办好事，充分体现利益化效益化.三、当前职工关注的热点

11、问题1.就业问题.包括大学生就业分配问题和社会其他群体再就业问题 .大学生和其他社会群 体以前都是由国家统一安排就业的，但分配政策被取消后，没有较好的社会关系 和背景的人就失去了就业保障和生活保障.2、收入分配问题.在自己奋斗的同时，希望国家能通过改革，改变目前收入分 配不公、不合理的状况，真正体现出劳动的价值.3、教育公平问题.教育制度落后和腐败导致教育资源分配不公、教育地域发 展不平衡、家庭教育投资成本过高，在孩子升学、找工作、考公务员时，能否保证 公平、公正.4、疾病医疗问题.医疗卫生机构的改革势在必行，老百姓最关注自己得病了， 能否看得起，能否有较好的医疗水平与照顾.5、物价问题.对于

12、普通老百姓来说，物价上涨的压力不亚于头顶上的房子.物价平稳是老百姓安居乐业的有力保障.6.国民社会养老保障问题.人口老龄化问题日益严重，经济压力日益巨大：再过二十年，一对年轻夫妻将 面临赡养四至六个老人并抚养一个孩子的生计问题 .特别是进城务工人员，他们 年老后缺少经济，没有生活积蓄，如果社会养老保障体系不能涵盖，他们将无法安 享晚年.7、社会治安问题.权力腐败和司法腐败问题，政治问题，劳动就业问题，收入 分配不公问题，最低生活保障问题，疾病医疗和教育问题，养老问题，收入差距过 大问题，贫富两极分化问题等问题是影响社会治安的根源.老百姓遇到困难如果诉求无门，必然会在绝望中做出过激反应，从而对社

13、会 治安构成巨大的威胁.8、2019年能否涨工资，房价能否降低.一涨一低，深刻关系到老百姓日子能否越过越好，是否对国家的未来充满信 心.四、对策和建议（一）用科学发展统揽全局，深化主题系列教育，提高职工思想道德素质.各级工会组织要以科学发展统揽全局,加强职工思想道德教育，加快推进社 会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展 .培养职工自觉政治意识和强烈 政治责任感，尊重职工政治权利、劳动经济权利、文化教育权利，自觉维护工人阶 级根本利益和长远利益.以爱国主义、集体主义、社会主义教育和深化改革为主题，开展群众自我教育活动；强化理想信念教育，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观；充分 利用大众

14、宣传媒体，加强主流文化宣传和引导，开发人文素质，发挥职工理论骨干 作用，使思想教育入耳、入心、入脑.教育和帮助职工提高自身思想道德和科学文 化技术素质，为全面建设小康社会提供精神动力和智力支持.（二）加强职业道德建设，全面搞好群众性精神文明创建活动.要以人为本， 搞好职业道德建设各级工会要把职业道德建设作为重要内容来抓，突出以人为本，尊重职工主 人翁地位，关心职工切身利益，解决理想信念危机等思想倾向，企业目标与个人理 想相结合，焕发更大创造力和聪明才智.要强化职工社会公德、职业道德、家庭美 德意识.大力倡导爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献，弘扬中华民族 传统美德,遵守社会公德,端正职业态度，强化职业意识，振奋职业精神，加深理解 认同职业道德内容，结合本职工作特点，建立和完善行业职业道德标准和规范守 则，建立健全管理机制，抓好落实.要推动爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务 群众、奉献社会良好职业道德风尚