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文档简介

1、职级岗位名称项目经理部门经理薪级基本工资1500160018001900200021002200岗位工资1800190020002100220023002400薪资等级结构表绩效工资福利技能补贴合计13001500180019002000210022004600500056005900620065006800技术主管班组长120014001600180019002000210090014003500100015003900110016004300120017004700130018005000140019005300150020005600技术员办公室职员业务员司机会计、出纳100012001

2、4001500160017001800800600240090070028001、技能补贴金额为200-1000元不等，主要适用于特招的技术或管理人才，具体金额报经总经理审批金额发放。2、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行一次调薪；（2）每年度的9月公司统一调薪一次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。3、绩效工资占个人总工资的比例为20%-40%之间。4、所有岗位显示的薪资标准由基本工资，岗位工资，绩效工资这三部分组成，不含各种补贴及加班费。5、试用期员工的工资为（基本工资+岗位工资）*80%；6、每次调薪上升不得大于等于3个薪级；7、自然升等：在某一等

3、中薪级升满10级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级；自然退等：等薪级退至1级，若有退级情况出现，则自然退到比其低一等对应金额的薪级；8、加班费计算公式：（基本工资+岗位工资）三（月计薪天数三8小时）X加班小时X倍数；或者是7元/小时9、其他薪酬福利根据最新的薪酬制度执行。在某等寸：1000110012001300140080090010001100120032003500380041004400核准:1000500300审批:1800制订:核准：审批：制订：核准：审批：制订：薪资等级结构表职级岗位名称薪资等级说明薪级基本工资岗位工资绩效工资福利技能补贴合计4职工普工技术工门卫100060030019001、无技能补贴和福利。2、调薪时机：（1）试用期过后或岗位调整执行次调薪；（2）每年度的9月公司统调薪次（在公司工作时间满1年以上的（含10-12个月）人员适用于此次调薪）。110070040022001300800500260014009006002900150010007003200160011008003500审批:制订:核准

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