江阴市实验小学教职工奖励性绩效考核与分配实施方案

1、 江阴市英桥国际学校义务制阶段教职工奖励性绩效工资考核与分配实施方案（讨论稿）根据江阴市教育局2012 年关于 江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见的精神，为进一步做好本校教职工奖励性绩效工资工作，结合本校情况，制定如下实施方案。指导思想以建和谐校园，办人民满意学校为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度。基本原则坚持按劳分配、优绩优酬、学校自主、科学合理、民主决策、公正公平的原则，考核与分配方案全过程阳光操作，经学校教代会讨论通过，在校内公示后实行，确保全校教职工的知情权、参

2、与权和监督权。三、考核对象本校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。四 、 考核内容学校对教师的奖励性绩效工资从德、勤、量、绩等方面进行，主要分为津贴、奖励与质量三部分。津贴包括班主任津贴和管理岗位津贴；奖励包括名优骨干教师奖、荣誉奖、教改辅导奖、考勤奖、安全奖和后勤奖；质量包括师德考核、工作量考核、教育教学工作考核和年度（学期）考核。五、考核方法奖励性绩效工资总额，扣除津贴与奖励部分，剩余总量为质量考核，分四个项目：师德考核、工作量考核、 教育教学工作考核和年度 （学期） 考核。 其中， 年度 （学期） 考核部分占剩余总量的30%，工作量考核和教育教学工作考核各占剩余总量的3

3、5%。六、考核标准（一）津贴班主任津贴： 班主任津贴每年按十个月发放，班主任津贴为小学300元/ 月，初中 400 元/ 月，副班主任津贴为班主任津贴的 1/3 。按实际在岗工作时间发放，超过半个月的以 1 个月计，不足半个月的以半个月计。班主任考核奖标准为每月小学150 元，初中 200 元。副班主任考核奖标准为班主任考核奖标准的 1/3 。2 管理岗位津贴： 以班主任津贴（含考核奖）为基数，年级组长0.6 、备课组长0.4 元、教研组长 0.6 ，十个月计算。中层副职、中层正职、副校级的标准分别为基数的 1.3 、 1.4 、 1.6 倍，十个月计算。兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务

4、津贴标准计发，不重复计算（兼任班主任的除外） 。（二）奖励名优骨干教师奖： 无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）的名优教师由市教育局统筹经费，按照统一要求进行考核奖励，其他骨干教师的奖励，学校将根据英桥国际学校名特优教师考核奖励条例 、 英桥国际学校德育（班主任）名优教师考核评分条例考核情况，每年度发放德育、 科研、 教学名优骨干教师奖： 无锡市能手、 江阴市学科带头人2000 元， 无锡市新秀、江阴市农村骨干教师、江阴市能手1000 元，江阴市新秀、江阴市农村教坛新星500 元。 （德育、科研按相同标准执行。 ）班主任能手、新秀不在班主任岗位，不参加考核。如果同时拥有两项或两项

5、以上荣誉的，按最高级别计算, 不在本地区获得的荣誉称号，须经本地上级教育主管部门确认后方可获领奖励） 。2教改辅导奖：主要包括教师开展教育科研、发表论文、比赛获奖、指导学生获奖以及个人专业发展等方面取得成绩的激励，此项津贴按照学校奖励标准执行。3. 荣誉奖： 包括教师个人荣誉、学校集体荣誉的激励。 （授奖单位已发奖金的不再重复，不足部分按学校标准补足） 。4 考勤奖 ：就教师的出勤、值班、加班的情况进行奖惩。按月考核，考勤奖标准为 1500 元/年，按学校考核办法执行。考勤奖同时考虑对一些特殊工作的奖励性补贴，如临时性工作和突击性工作。5、安全奖：就教师在安全意识，安全防护，安全工作精细、规范

6、、科学、到位，无重特大安全事件和安全责任事故发生等方面情况进行奖惩。按学期考核，标准为 1000 元/ 年，按学校考核办法执行。6、财产管理奖：就教师在资产管理、维护，节支节能等方面情况进行奖惩。按学期考核，标准为 500 元/ 年，按学校考核办法执行。7、校长特别奖：奖励在学校品牌建设、新课堂改革、教育教学质量管理中创新有突出成就的人员。（三）质量1师德考核： 师德考核是绩效工资考核的前提和基础，学校主要对教师遵纪守法、遵守中小学教师职业道德规范 、执行学校规章制度、依法执教、廉洁从教，特别是为人师表，爱岗敬业、关爱学生等情况考核。 对于有违反师德情况的教师， 学校考核领导小组可视具体情况进

7、行适当的惩罚。详见江阴市中小学教师师德考核细则 。教师有下列行为之一的，师德考核为不合格。凡师德考核不合格者，不享受奖励性绩效工资。（ 1）进行有偿家教，或私自在校外兼课，或进行有偿招生的；（ 2）损害学生利益，有歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生行为的；（ 3）不服从学校的工作安排与管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；（ 4）因工作不当或失职造成教学事故或其他责任事故的；（ 5）有其他违反职业道德和校纪校规行为，严重损害教育形象的。2 工作量考核： 主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算参照江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准 ，制定学

8、校教师基本工作量考核方案 。3 教育教学工作考核：主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。学校制定教育教学质量考核方案，根据部门考核情况，予以发放。4 年度（ 学期 ） 考核： 结合事业单位年度考核工作，对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合考核， 考核结果为优秀、 合格、 基本合格、 不合格 （其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%） 。师德考核不合格者年度考核即为不合格。 考核结果为基本合格和不合格的， 不发放奖励性绩效工资，考核优秀的人员奖金 500 元，记功人员（连续三年考核优秀的人员）奖金800 元，奖励费在事业费中列支。奖金发放时间和方式由教育局另行通知后发放。江阴市英桥国际

9、学校教师基本工作量考核方案、初中教师基本工作量参考标准学科周课时学科周课时10历史14数学10地理14英语10体育14物理1214-16化学12ft#14-16生物14信息14-16思品14劳技14-16注：学校可根据年级、学科特点设定合理的系数加以调节。、小学教师基本工作量参考标准任教学科本学科课时作业辅导课时其他课时合计局课时低年级语文854一61719中年级语文773 51719局年级语文683 51719低年级数学1062一41820中年级数学882一41820高年级数学1080 21820英语学科99321音体美161831921信息技术161831921科学1618319211.作

10、业、辅导课时指语数英老师批改作业、对本班学生培优补差的折合周课时数；音体美、信息技术、科学老师进行兴趣小组训练等折合周课时数。.其他课时指任教本学科以外的其他学科课时数。.可以根据学校的实际情况作适当调整，前提是各学科教师工作量相对均衡。对于有特殊情况的教师，其工作量定位必须经过教代会审议通过。三、有关工作量的补充规定1、长期在一线教学岗位的老师，男满 55周岁、女满50周岁可照顾1/3工作量；男满58周岁、女 满53周岁可照顾1/2工作量。被照顾教师总的工作量计算上限为满工作量。2、行政人员基本工作量参考标准副校级：1/4学科教师基本工作量;中层正职：2/5学科教师基本工作量；中层副职：1/

11、2学科教师基本工作量。当年有重大基建任务时，分管后勤的副校长、总务主任是否兼课及工作量标准等由学校确定。3、教学辅助岗位可根据本学科规定课时折算一定工作量。4、外出学历进修期间按 70%的课时量计算。5、承担特殊工作、临时性和突击性工作由校长室研究决定。6、体育教师承担课间操、升旗仪式、体育活动的课时补贴参照上级文件精神执行。分侑=部门工作量考核总奖金部门考核课时总分数四、工作量的计算考核课时分数=教师实际周课时 市标准周课时考核金额= 分值X考核课时分数注：标准周课时参照江阴市小学教师基本工作量参考标准执行其中，术科老师作业辅导课时以所带社团活动折合成相应课时计算共团活动辅导丁作曷=实际培训

12、人数 周培训课时X实际每课时上课时间 x实际上课周数 里社团设定标准人数（15人）每课时时间（40分） 整学期上课周数江阴市英桥国际学校安全考核细则（讨论稿）序 号项目权重考核细则目 评 分核分1安全教育意识10人人都是安全教育，作者，人人做好学生的安全宣传、教育工作。关注校园是否存在安全事故的隐患，并及时处理或上报。（安全隐患排查表一次未交扣 2分；发现 隐患后既没后及时处理又未报的， 一次扣10分，造成安 全事故白1扣50分。）2安全课10每月两课时安全教育课，教师有教案学生有记录。（安全晨会课一次未上扣 1分，安全备课少一次扣 2分，学生安全记录本少一次扣 1分）3安全资料10班主任负责

13、发放、记录、上交育美学生安全资料。（不按时上交的，一次扣 1分；有一次未上交扣 2分）4履行职责 关爱学生10每年按时签订一次相关的安全责任状，并履行责任状所规定的权力与义务。期初了解所任教学生的特异体质，平时密切关注学生身体状况。（拒绝签定责任状的，本学期的安全考核分为 0分；班主任未告知任课老师或 任课老师不主动了解学生特异体质而导致意外事故的，学期的安全考核分为 0分）5课堂安全10认真、后序组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。上 课期间发生的不安全事故，追究上课老师的责任。（因 组织不善导致出现安全事故或学生伤害事故的，学期的 安全考核分为0分。）6值日安全10各时段、各区域值日教师准

14、时到岗尽职。值日区域内发生伤害或不安全事故，追究该区域的值日教师的责任。（迟到一次一次扣 1分，未到岗一次扣10分，因未到岗 或到岗不尽职而导致意外事故或学生伤害事故的，学期的安全考核分为0分）7放学安全10按时放学，护送学生有秩序地离开学校。有学生在老师 要在。8教学设施设备 的安全10正常使用教学设施设备、实验器材，规范操作，并做好相关记录。（未有检查记录一次扣1分，由于疏忽未发现器材异常而导致意外事故的或学生伤害事故的，学期 的安全考核分为0分）9安全事故处理10对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，并 做好学生家长的思想工作及解释工作（处理/、及时的， 扣5分；发现人或知情人未

15、处理造成较坏影响或扩大后 果的扣20分；造成恶劣影响的，本学期的安全考核分为 0分，不享受当年奖励性绩效工资。）10遵纪守法10严禁任何教职工体罚或变相体罚学生。（造成严重后果的将扣除全年安全奖，特别严重者不享受当年奖励性绩效工资（发现变相体罚一次扣5分；有家长投诉并查实的视情节轻次扣10-20分。）总分100江阴市英桥国际学校财产管理学期考核细则（讨论稿）序号项目分值考核内容自评考评1财物保管 借用501、期初（期末）配合总务处清点（核实）各室资产， 签订保管责任书。2、加强财物管理，教育、督促学生爱惜公共财物， 小刻回、不损坏、小有意破坏，损坏按价赔偿。3、各室资产专人保管，保管人即该室责

16、任人。4、借用物品办理登记手续，按时归还。5、不私自外借公物。2安全使用设施设备201、掌握正确的操作方法，按规范使用教学设施设备。2、不私自乱拉乱接网络线、电线。3、经常检查设施设备的安全状况，发现异常及时上报。4、放学后关闭各室电源。3节约资源201、节约用电，/、开无人灯、晴日灯、无人空调。饮 水机电源及时切断。2、节约用水，小开长流水。3、投影机、电脑等电器设备使用后及时关闭。4、节约使用办公用品、易耗品等。4报修101、各室物品有损坏的及时上报，不瞒而不报。2、发现校园公共设施有异常问题及时上报总务处。5奖励加分为校产校具管理献献策者加5-10分。英桥国际学校教师考勤考核办法为进一步

17、明确学校教职工请假的有关制度，充分调动全校教工的工作积极性，确保学校各项工作有序开展，经学校行政会研究，制订本制度，并将作为学校长效管理机制，贯彻始终。一、 考勤内容（一） 请假、 假期类别和期限1）病假： 教职工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。2）事假 ：教职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但应从严掌握，一年事假期限一般掌握在 10 天以内。3）婚假： 教职工双方结婚属晚婚（男满25 周岁、女满23 周岁）的，可享受7 天婚假。未达晚婚年龄结婚的，享受 3 天婚假，但都必须经领导批准。（4）产 假：在符合结焙政策，计划生育政策情况下，女职工

18、给产假9 0天（产前后合并计算），剖腹产增加假期 15 天。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期 15 天。超过时间按病事假的有关规定另行申请。5）丧葬假 ：直系亲属死亡，可请假3 天。2、假期计算天以上的各类假期均包括法定假日和公休假日。3、请假程序：教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。填写统一的请假单，详细写明请假原因、时间、调课意向等。经相关负责人审批后方休假。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一天内补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。一天以内的病事假， 教师向教务处请假， 行政人员向分管校长请假。 分管校长向校长请假。一天以上七天以

19、内的病事假均须到校长室办理请假手续， 填写请假条批报， 并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。七天以上十五天以内，必须经校长室批准；十五天以上，必须经学校校长批准。请假期满因故不能上班的，可以提前一天申请续假。续假手续与请假手续相同。请假或续假期满上班后，应立即销假。所有的请假手续， 各教导处、 校长室等相关处室均作出记录， 教导处存档， 并依此为考核依据。（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作

20、岗位的；4、因公外出无正当理由逾期未归的；5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；6、在上班时间干私活的；7、在上班时间脱岗半小时以上的。（三）迟到和早退按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。二、考勤考核方法考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。主要采用发现法。考勤按学期考核，标准为 1500 元/年。全勤奖为100 元/学期。1、请假期内待遇规定（ 1）请病假，当月考核奖中扣除30 元/ 天；请事假，扣除60 元/天，不再享受学期全勤奖。（ 2）婚假、丧假、产假等按有关规定办理，不享受学期全勤奖。2 、关于旷课及旷工的处分：1）旷课一节（

21、迟到、早退 5 分钟按旷课处理， “放羊课”也作旷课计）扣发当月考核奖50 元。2）一月中累计旷课达2 节，停发当月考核奖。旷课累计达3 节，停发当月考核奖，期终奖金也全部停发。旷课累计超3 节，解除聘用合同。3）每学期旷课累计达3 节，停发期终全部奖金。旷课累计3节以上，解除聘用合同。4）旷工半天停发当月考核奖金。旷工一天停发两个月考核奖金。旷工累计二天，停发期终考核奖。旷工累计达三天，解除聘用合同。3 、关于迟到、早退、中途离校的有关规定 ：每迟到或早退一次扣 2 元，当月迟到或早退累计5 次，扣除当月考核奖。工作期间因事中途外出需事先向年级组长请假，经同意并作好登记后，方可执行，时间控制

22、在一小时以内，各部教导处每月统计教师中途离岗数据向校长室汇报。三、因公外出所有因公外出一天以上的教师，必须填写统一的请假单，详细写明请假原因、时间、调课意向等（各类课务原则上进行调课，不代课） 。经校长室批准，教导处安排好课务后方可外出。 （其中跨学段任课老师在分管校长任批准的前提下，还须向所在学段教导处请假） 。英桥国际学校名特优教师考核奖励条例、考核标准类别考核要求分 值自评 分校考 核分师 德 师 风20%坚持正确的政治方向，热爱教育事业，遵纪守法，钻研业务，教书育人，为人 师表。有下列情形之一者，师德师风考核为不及格：体罚或变相体罚学生； 违反有偿家教“六不准”规定；有其他严重违反师德

23、行为的。20教 学 实 绩40%担任本学科教学，完成学校规定的教学工作量。10所带班级教学效果显著，得 15分；教学效果良好，得 10分；教学效果一般， 得分不超过5分。15所任班级学生或家长对课堂教学满意率达到85%A上，每降5个百分点扣1分。5分管领导、向学科教师对课堂教学测评满意率达到85%A上，每降5个百分点扣1分。5开设公开课、展示课、研究观摩课，受到同行好评。校内（年级组、教研组 以上）公开课，每次 2分；片级公开课（含校际交流开课）每次3分；江阴市级公开课及以上（含学校面向全市开课）每次5分；5参加评优课或辅导教师参加评优课获奖：校（镇）级2分；江阴市级4分；无锡市级以上5分。辅

24、导学生参加各类比赛、竞赛获奖：（每一项）江阴市一等奖、无锡市一等奖、省三等奖1分；无锡市一等奖、省二等奖 2分；省一等奖以上3分。（非教育部门组织的降 2级加分）5教 研 科 研15%积极参加本校教研活动、集体备课活动，并发挥骨干作用。5积极参与校教育科研活动。江阴市级以上课题领题得5分；江阴市个人专项课题或学科课题领题得 4分，参与江阴市学科课题得 3分。校级个人专项课题得 2 分.参与学校省级课题级以上研究得 4分。5积极撰写教育论文。有 1篇论文在江阴市级以上公开发表或获一等奖以上得2分，获江阴市二等奖得 1分；无锡市级以上公开发表或获一等奖以上得3分，二等奖得2分；省级以上公开发表或获

25、一等奖得5分，二等奖3分，三等奖2分。（一年内发表、获奖多篇论文，可以转如下学年考核）5示 范 辅 导 作 用25%具体帮带、指导2名青年教师，定期进行听课、指导。5参加片级及以上教研活动能积极发挥作用、交流发言或评课等活动的得 3分；对全校或以上教师作专题讲座并获得好评的每次得3分；积极主动提供教案、练习、试卷等资料进行交流，得到同行认可得3分。5为学校网站中的学科专栏、教学资源库提供优质资源（如教学案例、课件、试卷等），每2篇1分。担任网站管理员或栏目编辑 2分。提供原创资源每份1分。5积极参加听课评课活动。校内听课评课每10次1分；江阴市级以上听课评课每2次1分。5加 分 因 素年度考核

26、优秀1分；综合类先进江阴市 2分、无锡市3分、省以上5分。5对学校学科建设有突出贡献或提出建设性意见并被采纳者，视情况酌情加分。5合 计110二、奖励标准每学年通过考核，达到要求，无锡市教学能手、江阴市学科带头人每年奖励 2000 元；无锡市教学新秀、江阴是教学能手、江阴市农村教学骨干每年奖励1000 元；江阴市教学新秀、江阴市农村教学新星每年奖励500 元。校级教学能手每年奖励200 元，教学新秀奖励100 元。 （无锡市学科带头人奖励经费由市教育局下拨）三、奖励办法：、在“积极撰写教育论文”项目得分的基础上：获全额奖励的要求： 无锡市教学能手、江阴市学科带头人考核得分达90 分；无锡市新秀

27、、江 TOC o 1-5 h z 阴市能手、农村教学骨干考核得分达85 分；江阴新秀、农村教坛新星 : 考核得分达80 分。获 80%奖励的要求：无锡市教学能手、江阴市学科带头人考核得分达85 分；无锡市新秀、江阴市能手、农村教学骨干考核得分达80 分；江阴新秀、农村教坛新星考核得分达75 分。获 60%奖励的要求: 江阴市及以上称号均需考核得分达70 分。、 “积极撰写教育论文”项目不得分的，按上面要求降一个等次奖励。、 “积极撰写教育论文”项目有得分，考核未达70 分或“积极撰写教育论文”项目不得分的，考核不达 75 分的，不给予奖励四、说明、一学年内发表多篇论文，当年没有参与考核的论文，

28、可以转入下学年考评。、校级教学能手、新秀考核： “积极撰写教育论文”的要求改为能撰写教学论文。分数分别以降低 10分、 15 分标准进行考核。英桥国际学校德育（班主任）名优教师考核评分条例、考核标准类别考核内容分 值自 评 分校 考核师德 师风有良好的师德师风。热爱教育事业，遵纪守法，严格遵守中小学教师职业道 德规范，关爱每一个学生，管理严格，作风民主，师生关系融洽。15专业水平掌握扎实的专业技能。热爱班主任工作，牢固确立素质教育理念，熟练掌握教 育学、心理学等基本知识和班主任工作基本技能，善于开展学生思想道德教育，在学校德育工作中发挥骨干作用。15家校 合作积极推进家校合作育人。坚持开展家访

29、工作，指导家长实施科学家教，热心参 与社区青少年思想道德教育，积极争取家长和社区对学生教育工作的支持，受 到家长和社区的好评。10管理 效果宿较强的教育教学和班级管理能力，所带班级班风正、学风好，常规管理考核 居年级前列，班级管理效果显著。效果好，得20分；效果良好，得15分；效果一般，得10分。学生或家长满 意率达到85艰上得5分,每降5个百分点扣1分。分管领导、搭班教师对班 级满意率达到85猊上得5分，每降5个百分点扣1分。30公开 课和 德育 科研 活动主持或组织公开班会、心育观摩课或德育活动展示，受到同行好评。校级观摩得6分；片级观摩（含校际交流）得 8分；江阴市级观摩得10分；无锡市

30、级以上观摩课（需经相关职能部门认可）得15分。15重视德育科研，有德育论文在江阴市级以上公开刊物上发表或在市级教育行政部门主办的德育论文评比中获奖（得5分）。省级以上公开发表德育论文或获等级奖得8分；10示范 辅导 作用具体帮带、指导1名青年教师，得2分；定期听班会课、指导 3分。5加分 因素参加江阴市级以上德育学习培训得3分。5积极参与校德育科研活动。参加江阴市级课题以上3分。在校外作德育专题讲座得5分，每土4次加2分。5考核 结论110二、奖励标准每学年通过考核， 达到要求， 无锡市班主任工作能手、 江阴市德育工作带头人每年奖励2000 元；无锡市班主任工作新秀、 江阴市班主任工作能手每年

31、奖励1000 元； 江阴市班主任工作新秀每年奖励500 元。校级班主任工作能手每年奖励200 元，班主任工作新秀奖励100 元。（无锡市德育学科带头人奖励经费由市教育局下拨。）三、奖励办法：1、在“重视德育科研”项目得分的基础上：获全额奖励的要求：无锡市班主任工作能手、江阴市德育工作带头人考核得分达90 分；无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手考核得分达85 分；江阴市班主任工作新秀考核得分达80 分。获 80%奖励的要求：无锡市班主任工作能手、 江阴市德育工作带头人考核得分达85 分； 无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手考核得分达80 分；江阴市班主任工作新秀考核得分达75分。

32、获 60%奖励的要求: 无锡市班主任工作能手、 江阴市德育工作带头人、 无锡市班主任工作新秀、江阴市班主任工作能手、江阴市班主任工作新秀考核得分达70 分。2、“重视德育科研”项目不得分的，按上面要求降一个等次奖励。3、“重视德育科研”项目有得分，考核未达70 分或“重视德育科研”项目不得分的，考核不达 75 分的，不给予奖励四、说明1、未担任班主任的不参加考核。2、一学年内发表多篇论文，当年没有参与考核的论文，可以转入下学年考评。3、校级班主任能手、新秀考核：“重视德育科研”的要求改为能撰写教育论文，分数分别以降低10 分、 15分标准进行考核。江阴市英桥国际学校教师个人荣誉、学校集体荣誉奖

33、励条例（讨论稿）为鼓励教师争先创优，有强烈的集体荣誉感为学校争得荣誉，特修订教师个人荣誉、学校集体荣誉奖励条例。项目内容全国省级无锡市江阴市镇学校备注集 体 荣 誉综合性先进500400300200100校级领导和中层1.5倍奖金单项先进3002001005030主管领导及分管领导1.5倍奖金优秀年级组200015001200800全组所得奖金优秀教研组 课题组15001000800400全组所得奖金优秀班集体800500300200100个 人 荣 誉先进工作者800500300200100100单项先进500300200100100100说明1、逐级推荐的集体荣誉，按最高级别奖励；2、每学

34、期期末统计后组织颁奖；3、上级规定奖金高于学校奖励标准，按学校标准发放，不重复发放。英桥国际学校教改辅导奖发放办法为了促进教师教育教学水平，提升教师专业化能力，结合绩效考核的具体实际，特制定本办法: 一、总则1、坚持公开、公平、公正原则。2、每一位教师一年的奖励总额不超过3000元，超过3000元，以3000元计算。二、奖励细则课堂教学奖级别二等三等四等（优秀、 鼓励）公开课全国1000800500300200省：50030020010080无锡市3001501008050江阴市150100503030澄西片5030201515夏港街道3020101010说明：.未经层层选拔而直接推荐参赛的，

35、折半计算。.公开课指在研讨会、现场会及校际间的上的课。校内教研活动上的课不在奖励范围。.凡上级领导、兄弟学校来校参观而提供的公开课，属于江阴市级公开课。.比赛课如不设奖，只评优秀课、好课奖等，参照同级比赛的三等奖奖励。.备课、说课、课件制作、教案及其他教育教学基本功比赛参照上课比赛折半计算。.以上奖励必须有原件和复印件，统一登记，统一存档，统一考核，最终由校长室审核通过。教育研究奖（发表、评奖）级别一等（及发表文 章）二等三等优秀及鼓励权威期刊500核心期刊400国家级300200150100省级2001008050无锡级100805020江阴级50302010澄西片3020105夏港街道201055说明：1.教育行政部门组织的论文评选，如不评奖，只设交流或优秀奖，以获奖范围的三等奖予以鼓励。未经逐级推荐的论文评选，获奖后参照江阴市级获奖计。.凡是班队会活动、科研报告、经验总结、教育随笔、教案等参照同级论文发表计，但是字数 要在1000字以上。字数不满1000的，折半计算。.发表学生学习指导文章（如解题技巧等），降级折半计算。.群团组织（团委、少先队、妇联、工会、教育学会等），省级以上的按照无锡市级标准计算，省级以下的按照江阴市级计算。.教师个人课题研究，以结题证