人事管理全新规章新版制度

1、第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工日勺管理有章可循，提高工作效率 和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：合用范畴。一、我司员工勺管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。二、本制度所称员工，系指我司聘任勺全体从业人员。三、我司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任临时员工，临时员工勺管理根据合 同或其他相规定，或参照本规定办理。四、有关试用、实习人员，新进员工勺管理参照本规定办理或修订之。第二章 录用第三条：我司各部门如因工作需要，必须增长人员时，应先根据人员甄选流程提出申请，经有关 负责人批准后，由人事部门统一纳入聘任筹划并办理甄选事

2、宜。第四条：我司员工勺甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和 面试两种，依实际需要选择其中一种实行或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用 期一种月，期满合格后，方得正式录取；但成绩优秀者，可合适缩短其试用时间。第六条：试用人员报届时，应向人事部送交如下证件：一、毕业证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、保证书（有价证件，只有会计或司机、出纳需）第七条：凡有下列情形者，不得录取。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案

3、者。三、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其他经我司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与我司签订“定期工作合同书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无端旷职者，可随时停止试用，予以解雇。第十条：员工录取分派工作后，应立即赴所分派日勺地方工作，不得无端迟延推诿。第三章工作守则第十一条：员工应遵守我司一切规章、告示及公示。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责勺行

4、为。二、不得经营与我司类似或职务上有关勺业务，不得兼任其他公司勺职务。三、全体员工必须不断提高自己勺工作技能，强化质量意识，圆满完毕各级领导交付勺工作任务。四、爱惜公物，未经许可不得擅自将公司财物携出公司。五、工作时间不得半途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场合勺环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关勺事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱公共秩序勺行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节勺原则

5、，不得有损害我司名誉勺行为。卜一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意限度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定期间上下班，不得无端迟到早退。第十三条：工厂实行每日八小时工作制上午：8:0012:00 下午：13:3017:30 后来如有调 节，以新发布日勺工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日解决。第十五条：实行弹性工作制勺，采用由各部门主管记录工作人员勺工作时间（含加班时间），本人 确认，部门备案勺考勤措施。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定解决：一、迟到、早退。1、员工均需准时上、下班，工作

6、时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面 阐明者除外。5、无端提前十五分钟下班者，以旷职（工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字，但一月不能超 过三次签卡。二、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3、员工旷职（工）一天，扣三天工资。4、持续旷职三

7、日或全月合计旷工六日或一年合计旷工达十二日者，视为自动离职。第四章待遇第十七条：我司根据兼顾公司日勺维持与发展和工作人员生活安定及逐渐改善日勺原则，以奉献定报 酬、凭责任定待遇，予以员工合理日勺报酬和待遇。第五章休假第十八条：按国家规定，员工除星期六、日休息外，还享有如下有薪假日： 元旦：1天（元月一 日）春节：3天（农历初一、二、三）清明节：1天（四月四日）劳动节：1天五月一日）端 五节：1天（农历五月初五）中秋节：1天（农历八月十五）国庆节：1天十月一日）由于 业务需要，公司可临时安排员工于法定勺公休日、休假日照常上班。第六章请假第十九条：请假规定1、请假应于事前填写请假单，附缴有开证件先

8、经总务查核与否已超过规定请假天数后再 呈请核准为原则，但公伤假、急病及丧假未及时申请者，得于次日补办。2、请假不容许委托同事代办,如遇特殊状况，请主管代请假若有虚假事实其请假时开以旷工论， 并记其大过两次.3、请假核定许可准如下规定办理：组长如下人员：一日以上三日如下由人事部核准.三日以上一律由总经理核准.4、请假时须找到职务代理人，请假单上须有代理人签字，并将工作交代清晰，以便职务代理人 可以顺利协助解决其工作,职务代理人在代理其间不得请假.休特别假之措施：工作满一年后才有特别休假.员工进厂满一年后可请5天假回乡探亲假（无薪），如需超过7天以上需总经理批准.自提出离职日后来，不再享有特休假准

9、得及福利.休特别假必须提前15天年假按当年公司状况安排放假留守人员.假别给假日数请假因素证件薪资阐明公伤假最多一种月因公负伤主管证明给底薪 勺50%-80%1、期满未能销假者得于退休2、最小请假单位：1天公假所需日数因公出差有关证件主管核定照给1、路程所需时间计入所需时间计入2、最小请假单位：0.5天事假全年15天因事需本人解决不支薪在试期内请假不能超过三天.最小请假单位:0.5小时每次请假不超过5天（超过部分并不扣除特休假）病假全年15天因病必须在医院休养检附诊断证明不支薪不得超过最大假日数.最小请假单位:0.5天.婚假4天本人结婚喜贴及结婚证明照给底薪未过试用期者不享有此条例假期含例假日内丧假4天父母配偶兄弟姐妹（直系亲属）死亡证明照给底薪可以分次申请请假最小单位：1天时间不够，请事假.产假30天生小孩医院证明或出生证给底薪勺80%1.假期各例假日合并计算第七章加班第二十条：加班费日勺计算：一般员工加班工作时间记为员工日勺有效工作时间，以半小时为计算单 位，加班工资按原基本工资原则日勺150%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实 际加班工作时间勺两倍计算，加班工资按原基本工资原则勺200%计算。第二十一条：拿月薪工作人