公司员工工作总结

1、公司员工工作总结不知不觉，我已经在公司工作了整整一年。在周围领导和同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐进入了自己的角色，开始了自己心爱的人力资源事业的新生涯。以下是我入职以来的工作总结。1、社保和公积金由于之前没有接触过社保公积金，刚开始工作确实很辛苦。从一开始，我就不知道公积金约定支取和普通支取是什么。现在，我不仅熟悉了它，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。在此期间还总结了不同条件下提取住房公积金应注意的事项，以及如何顺利提取公积金。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它不仅需要你细心，更需要你有强烈的责任心和服务意识。你应该定期为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都涉及到员工

2、的个人利益。同时，要时刻关注国家在这方面的政策，并针对这些政策的不时变化和更新采取相应的措施。如公积金基数的调整、农村外来劳动力生育保险的支付等。最近，我们成功查询了公司员工的保险支付情况，并打算为新员工补办各种保险。2、新员工的招聘和选拔我应该熟悉并擅长人力资源的招聘模块，并且我可以很快上手，因为我曾经在这个模块工作过。但与此同时，又与以往的招聘工作有所不同。过去无论是去学校招聘，还是求职者主动应聘，单位都占了上风，不怕招不到合适的员工。然而，现在的情况已经大不相同了。目前单位不再是简单的生产型企业，招聘也不再那么简单和广泛。而且在国际化的大都市，招聘方式也发生了变化，简单而广泛的招聘方式逐

3、渐被网络招聘所取代。同时，候选人有更多的选择机会，所以人员流动也更大。这给招聘人员带来了巨大的挑战。如何以最低的成本和最快的速度为公司招聘到合适的员工，已经成为人力资源面临的一大挑战。人力资源的工作不仅仅是这两方面的工作，还包括绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作。很多内容需要由人事人员来完成。对于以上方面，我未来也要努力，我未来的工作也会在这些方面有所发展。因为我发现公司在这些方面还不够完善，所以我也需要不断的努力。在我尽快熟悉公司各个方面后，我会尽快完善其他方面，努力做好人力资源的各个方面工作。3、未来工作规划建立健全培训体系，形成体系，包括新员工入职教育培训、部门级培训、专业培训;对

4、于老员工的培训，有不定期的销售技能培训、职业培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为讲师，对公司员工进行培训。这些事情一旦建立起来，公司的规章制度就会长期执行下去。我知道公司销售助理分为五个等级，并建立了分级工资制度。但是我觉得这有点简单，不足以对员工进行全面的评估。分级工资制度不足以激励员工。经领导同意，我想再建立一套绩效考核制度。每个部门的主管会对员工进行考核，并根据下属员工的数量划分比例，由主管根据员工每月的表现进行评分。类推，相应主管由部门经理考核。这可以激励那些表现更好的员工，同时也可以激励那些进步不大的员工。服务于公司的每一位员工是人力资源部门人员的最低要求。为员工谋利益，为企业排忧解难，也将是我们人力资源工作的方向。如何平衡企业与员工之间的关系是人力资源工作面临的最大挑战。公司的发展壮大得益于主要生产和销售部门的不断进步。同时，对职能管理部门也应予以重视和完善。因为公司只有生产