劳动与就业法律考试重点

1、.：.；第一章 劳动与就业法律常识、我国劳动法适用的主体范围：用人单位： 企业； 个体经济组织：雇工在人以下； 国家机关、事业组织与社会团体劳动者：到达法定年龄、具有劳动才干、依法签署劳动合同的自然人排除范围： 公务员和参照公务员制度的事业单位、社会团体的任务人员； 农民； 现役军人； 家庭保姆； 在校学生勤工俭学的活动 实习生？ 运发动？、劳动者权益，义务、劳动者根本义务： 劳动义务：不得由他人代为劳动； 服从义务； 严密义务； 增益义务：应尽职尽责地任务，对于任务中所知的有利于增进效益的意见、方法等应报告用人单位； 损害赔偿义务根本权益 劳动权：宪法权益、人权 任务权：职业获得权；自在择业

2、权；平等就业权； 集体协商权； 社会保险权； 任务环境权劳动报酬权 劳动报酬恳求权：农民工工资； 劳动报酬谈判权； 劳动报酬支配权：月光族 劳动维护权：精神维护？性骚扰 平安卫生环境条件获得权； 获得劳动维护用品权； 定期、离任安康检查权； 依法获得特殊维护权； 回绝违法指令权接受职业技艺培训权：时间保证、费用的支付、资历证书的获得、时机的提供； 物质保证权：社会保险、各项福利； 结社权与集体协商权：组织工会、集体合同的签署； 合法权益维护权：劳动争议提请仲裁要工资、福利、社会保证等；休憩权：宪法权益 休憩：任务间隔、周日； 休假：法定假日、年休假带薪？ 其他权益、劳动合同条款劳动合同的主要内

3、容一必备条款： 第十七条规定劳动合同该当具备以下条款：、劳动合同期限；、任务内容、任务地点；、劳动维护和劳动条件、职业危害防护；、劳动报酬；、任务时间和休憩休假；、社会保险；、用人单位的情况；、劳动者的情况；、其他条款二补充条款、试用期：合同期限个月以上不满年：不超越个月包括个月；合同期限年以上不满年：不超越个月；年以上固定期限合同、无固定期限合同：不得超越个月；以完成一定任务义务为期限的合同、合同期限不满个月的、非全日制用工：不得商定试用期；合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同商定工资的%，且不得低于最低工资规范与见习期： 见习期

4、：针对应届毕业生进展业务顺应与考核的一种制度，见习期满假设合格，办理转正手续；假设不合格，可延伸见习期半年到年，表现特别不好，可予以解雇； 期限为个月到年，系政策法规的规定；见习期仅适用于事业单位和国家机关 就业见习： 是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实际训练的就业扶持措施； 见习期限：普通为 -个月； 待遇：毕业生见习期间每月的生活费补贴，相当于城市职工最低工资规范的%第三章 劳动合同法终止一含义： 劳动合同终止，是指劳动合同的法律效能终结二情形： 、劳动合同期限届满； 、劳动者开场享用根本养老保险待遇的； 、劳动者完全丧失劳动才干或死亡； 、用人单位被依法宣告破产

5、的； 、用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或用人单位决议提早解散的；、发生劳动争议后，经劳动仲裁机构或法院判决终止合同或确认无效的；、发生不可抗力，在合同期限内不能够恢复的三经济补偿、在前述第种情形下，单位应给与经济补偿，但单位愿以原合同条件或更高条件续订，劳动者不愿续订的除外；、在第、两种情形下，也应给与经济补偿；、补偿规范：按劳动者在本单位任务的年限每满年：支付个月工资；个月以上不满年：按年计算；不满个月：半个月工资；劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资倍的，按职工月平均工资倍支付；月平均工资：劳动者在劳动合同终止前个月的平均工资四用人单位的后合同义务： 、用人单位应在

6、终止后出具终止的证明； 、在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 、办任务交接时支付经济补偿； 、对原合同文本至少保管年备查劳动合同解除的概念和种类一概念： 劳动合同解除指当事人双方提早终止劳动合同的法律效能，解除双方的权益义务关系；二劳动合同解除种类：、协商解除： 是指当事人双方因某种缘由，协商赞同提早终止劳动合同的法律效能；、一方解除：一方提早终止劳动合同的法律效能： 用人单位一方解除； 劳动者一方解除劳动合同解除的条件和程序一双方协商解除劳动合同： 需支付经济补偿金； 须符合以下条件： 双方自愿； 平等协商； 不得损害第三方利益二用人单位解除劳动合同解雇 试用失职被追责；违反制度

7、去兼职；合同无效、过错性解雇： 在试用期间被证明不符合录用条件的举证责任？；严重违反用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益呵斥艰苦损害的； 被依法清查刑事责任的； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的后果：劳动者有上述情形之一的，用人单位无须以任何方式提早通知劳动者，即可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金包括无固定期限合同、非过错性解雇预告解除：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期-个月满后，不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任

8、务的；劳动者不能胜任任务，经过培训或调整任务岗位，仍不能胜任任务的；劳动者订立合同时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变卦合同内容达成协议的 后果：用人单位须提早日以书面方式通知劳动者或额外支付劳动者个月工资按上一个月工资确定，并应支付经济补偿金包括无固定期限合同、经济性裁员：需支付经济补偿金裁员理由：包括无固定期限合同 依企业破产法规定进展重整的； 消费运营发生严重困难的； 企业转产、艰苦技术革新或运营方式调整，经变卦合同后仍需裁减人员的程序： 提早日向工会全体职工阐明情况 听取工会意见 向劳动主管部门报告需裁员人以上或人数不到但占企业职工总数%以上的限制：

9、个月内重招人员应通知并优先录用被裁减人员；优先留用： 与本单位订立较长期限的固定期限合同； 与本单位订立无固定期限合同的； 家庭无其他就业人员，有需求扶养的老人或未成年人的三用人单位解除合同的限制： 劳动者有以下情形的，单位不得解除：、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学察看期间的；、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才干的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、在本单位延续任务满年，且距法定退休年龄缺乏年的；【链接视频案例】、其他情形 假设合同期满，仍应延续至这些情形消逝时才终止四劳动者一方

10、解除合同 、普通性辞职： 需提早日书面通知单位； 试用期内的提早日通知，可解除合同、行使合同解除权：不需提早通知，可随时提出解除，且单位应支付经济补偿金：未按合同商定提供劳动维护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的 即使尚在商定的效力期内，劳动者也不用支付违约金工资法最低工资一、最低工资的概念 含义：是指国家

11、规定的，当职工在法定任务时间内提供了正常劳动的条件下，用人单位在最低限制内该当支付的足以维持职工及其平均供养人口根本生活需求的工资，即工资的法定最低限额； 方式：月最低工资、小时最低工资二、最低工资规范确实定一最低工资规范的构成：不作为最低工资的部分： 、加班加点工资； 、特殊任务环境、条件下任务的津贴； 、法律、法规规定的劳动保险、福利待遇等；、用人单位经过补助伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入二确定最低工资规范的根据、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；、社会平均工资规范；、劳动消费率；、就业情况；、地域经济程度差别南京一类地域元三、最低工资规范的适用范围、主体范围： 凡中华人民共

12、和国境内的单位和与之构成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体内参照适用、时间适用范围：法定任务时间和按照劳动合同商定的任务时间内从年月日起，江苏的月最低工资规范是：一类地域从元调整为元 ，二类地域从元调整为元 ，三类地域从元调整为元；非全日制用工小时最低工资规范:一类地域从.元调整为.元;二类地域从.元调整为.元;三类地域从.元调整为.元。任务时间和休憩时间制度、休憩时间制度一、概念 由本人自在支配和安排的时间二、种类一间歇时间： 一个任务日内的休憩时间用膳时间、工休时间；二两个任务日之间的休憩时间；三休憩日：每周、国家机关、事业单位：每周天；、企业：每周至少休憩天年修订四法定休假日

13、：、节假日：元旦、春节除夕、清明、端午、劳动、中秋、国庆节；、年休假：带薪实践执行？、探亲假： 与亲属分居两地探视父母、配偶； 适用于：全民一切制企业、事业单位任务满年； 探望配偶：每年一次，天；探望父母： 未婚：每年一次，天 已婚：每年次，天五年休假：年月日 国有企业、事业单位、机关； 假期： 累计任务满年不满年：天； 已满年不满年：天； 已满年：天六婚丧假： 原那么上个任务日，灵敏执行七产假： 不少于天； 陪产假？社会保险法律制度工伤保险制度一、工伤保险的概念年月日新修订的生效 指劳动者在消费任务中因不测事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时，由国家或社会向劳动者及其生前供养的亲属提供的必要

14、的医疗、生活保证以及赔偿性物质协助 的社会保险制度二、特征、适用范围广泛；、采取无过错责任原那么：非劳动者故意呵斥即可；、用人单位承当缴费义务：劳动者不用缴费； 、保险待遇优厚；、具有赔偿性质；、承保风险特殊：职业危险三、工伤保险待遇一医疗待遇、保险基金支付部分： 医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地域以外就医所需的交通、食宿费用、工伤康复的费用 、辅助器具安装配置费、单位支付： 停工留薪期内的工资福利费：原工资福利待遇不变，停工留薪期普通不超越个月； 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需求护理的，由所在单位担任二生活护理费： 曾经评定伤残等级并经劳动才干鉴定委员会确认需求生活护理的，从

15、工伤保险基金按月支付生活护理费 按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理个不同等级支付，其规范分别为统筹地域上年度职工月平均工资的、或者三伤残待遇、-级伤残：保管劳动关系，退出任务岗位，享用以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为个月的本人工资，二级伤残为个月的本人工资，三级伤残为个月的本人工资，四级伤残为个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为本人工资的%，二级伤残为本人工资的%，三级伤残为本人工资的%，四级伤残为本人工资的%。伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工到达退休年龄并办

16、理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，交纳根本医疗保险费、-级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为个月的本人工资，六级伤残为个月的本人工资；保管与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当任务。难以安排任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为本人工资的%，六级伤残为本人工资的%，并由用人单位按照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴实践金额低于当地最低工资规范的，由用人单位补足差额； 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位

17、解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规定 、-级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为个月的本人工资，八级伤残为个月的本人工资，九级伤残为个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规定 、工伤职工工伤复发，确认需求治疗的，享用工伤医疗期的待遇四因工死亡待遇近亲属按照规定从工伤保险基金领取： 、丧葬补助金：个月的统筹地域上年度职工月平均工资； 、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资发给配偶每月，其他亲属每人每月，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述规范的根底上添加% 、一次性工亡补助金： 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍 五非法用工单位伤亡职工包括未依法登记、运