员工考勤管理制度2022企业规章制度-考勤制度管理规定

1、Word - 4 -员工考勤管理制度2022企业规章制度|考勤制度管理规定 员工考勤管理的制度2022企业规则制度 员工考勤管理的制度篇1 一、为规范本局考勤制度，统一请假政策，特制定本方法。 二、本局职工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退10分钟以内，每次扣款;10分钟以上，两小时以内者，每次扣款，迟到或早退超过两小时作为旷工。工作(生产)途中无故脱离岗位，溜班10分钟三次者按旷工1天。旷工按相关文件规定考核。 三、请假程序： 1、请假须递交请假条，注明请假种类、假期、时光、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事办备案。 2、较长假期须交接手头工作，并支配好工作后，才可离开

2、工作岗位，确保工作延续性。 3、假满回局销假，通报人事办，并交接工作。 四、请假标准： 1、病假： (1)职工因病请假，三天以上者必需要有医院证实，需要住院者要有住院诊断书。 (2)病假一个月，扣发年终绩效奖的30%，病假2个月扣发年终绩效奖的50%，以此类推直到扣完为止。病假期间的生产奖，天天扣。 2、事假： (1)职工因事不能按时上班者，应事先写好请假条，经领导批准后方可休假。请事假期间将被扣除当日工资全额。事假在4天以内(4天)，天天扣。 (2)全年累计事假超过15天，扣发年终绩效奖的50%;30天以上的，年终绩效奖金所有扣除。 (3)探亲假、年休假扣发年终绩效奖的30%. (4)婚丧假

3、按相关文件规定落实，不作考核。 3、4、全部请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假、年休假)，经有关程序批准后交人事办存档备查。 5、各类请假人员的工作由班组、支局(所)内自行调节支配的，其所扣发请假人的生产奖按70%返给班组、支局(所)。 五、批假权限： 1、探亲假、年休假、婚丧假由市场部负责人和分管领导签署看法送人事办，人事办核定有关政策后再报局长审批。 2、病假和事假3天以内报经市场部审批;4天以上至7天报经分管局长审批;7天以上报经局长审批。 六、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。 七、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处

4、，并扣减月工资。 八、生产班组(支局、所)人员暂时调班须报告市场部批准，每月不得超出三次，超过或未报经批准一次扣款。 九、行管人员请假，均须在局特长备案或审批，并报知请假人联络方法，以备紧张联络、维持正常工作秩序。 十、本方法经20_年8月27日职代会议审议利用，从20_年9月1日落实。未尽事宜按相关规定落实。 员工考勤管理的制度篇2 第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施发展状况举行有效的跟进和调控，发觉优秀人才，强化交流与激励，提升公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营任务的制定和调节提供有力的参考依据，特制定本方法。 其次条考核范围 本公司全部员工均需考核，并适用于本方法。 第三条考核原则 1、以公正、公平、全面、客观的原则为主导; 2、以岗位职责目标为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则; 3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以进展的眼光举行考核。 第四条考核时光 1、公司采取定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初举行，年度考核在次年初举行。 2、公司因重大工作项目或特殊大事能够进行不定期专项考核。 第五条考核形式 各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。因各次考核目