劳动经济学试题卷与答案解析

1、-. z.中国劳动关系学院20072008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A中国劳动关系学院20072008学年第一学期人力资源管理专业2006级普本劳动经济学期末考试试题A卷 * 成绩 一、单项选择题每题1.5分，共15分1、劳动经济学研究的核心对象是 D A 工资与社会保障 B 企业部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况 A A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比拟陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比拟平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比拟平缓 D

2、劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比拟陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供应规模变大，其他影响供应的因素不变，则劳动力供应曲线向 移动，均衡工资率 。 A A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降4、假设劳动力供应曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，以下对新的均衡点的表述正确的选项是 A A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，以下对新

3、的均衡点的表述正确的选项是 D A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是 A A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向一样7、以下关于劳动负效用补偿性工资差异的描述正确的选项是A A 为补偿由于*些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、安康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收

4、入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿*些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的时机常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比拟好的工作。这种劳动力市场歧视属于 B A 后劳动力市场歧视 B前劳动力市场歧视C 个人偏见歧视 D 消费者歧视9、劳动力需求右移与供应曲线左移时，会使( C )A、均衡就业量增加 B、均衡就业量减少C、均衡工资率上升 D、均衡工资率下降10、劳动者进展劳动力供应决策的目标是( D )A、收益最大化 B、闲暇最大化C、长期财富最大化 D、效用最大化二、多项选择题每题2分，共20分1、以下关于基尼系数的描述正确的选项是 ACD A 基尼系数越大

5、，代表收入分配越不平均B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均C 基尼系数在0，1之间取值D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是 CD A 供求均衡状态B 供不应求状态C 供过于求状态D 很可能出现不少劳动者失业的现象3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩性财政政策，这些扩性财政政策政策可能包括如下容 ABC A 增加政府购置 B 增加转移支付C 减免税收 D 降低利息率4、以下属于宏观货币政策的是 ABD A 调整贴现率 B 调整法定准备金率C 调整税率 D 公开市场业务5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是

6、 BC A 失业人口 B 非经济活动人口C 劳动力 D 就业人口6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供应规模变大对青年劳动力参与率的影响是 AD A 使青年劳动力参与率降低B 使青年劳动力参与率上升C 青年劳动力参与率不变D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向一样7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平 BD A 上升 B 下降 C 不变 D与物价指数成反比8、影响工资水平变动的企业外部因素包括 ABCD A 市场劳动力供求状况 B 政府对企业工资水平的调控决策C 物价 D 社会劳动生产率的变化9、以下关于就业弹性的表达正确的选项是ABC A

7、 一般情况下指就业的收入弹性B 是衡量经济总量对就业的影响的指标C 指*一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D 等于就业增长量比经济增长量10、以下关于教育资本投资的分析正确的选项是 BCD A 其他条件一样，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性B其他条件一样，承受教育的本钱越低，就会有更多的人愿意承受教育投资C其他条件一样，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意承受大学教育的人越多。D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益三、名词解释每题4分，共20分1、劳动力需求从量的角度解释劳动力需指一定时期，在*种工资率下，雇主愿意并能够

8、雇佣到的劳动力数量。2、劳动力参与率反映一定围人口参与市场性劳动的程度比率，是测度劳动力供应的重要指标P613、工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计围劳动者平均工资的数额。4、人力资本人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质能力、知识等。在一定时期，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和安康状况。5、失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。四、简答题每题7分，共21分1、请简述人力资本投资的特点。1投资收益的广泛性2投资收益取得的迟效性和长期性3投资收益的多方面性2、请简述工资的四大根本职能1四大职能：补偿职能补偿

9、劳动力的消耗鼓励职能鼓励劳动者提高自身素质调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力构造的合理调整效益职能对于资本所有者是投资，能获利2总结：生产过程的两个方面投入人工本钱收入劳动报酬，生活必需品正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进展。3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比拟新旧均衡工资和均衡就业量。产品需求增加引致对劳动力需求增加需求曲线右移与原来的供应曲线交于A点成为新的均衡点：WW,LL.四、论述题每题12分，共24分1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。A点：劳动力市场均衡点 供应量=需求量，劳动力市

10、场处于均衡状态W1：均衡工资率，L1：均衡就业量工资均衡工资率时设工资率为W2 ：供大于求买方市场雇主对工资具有支配力量降低工资一局部劳动者被迫承受低工资，一局部退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力 均衡点移动到A。工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在国家鼓励女性和老年人就业的情况下，劳动力市场形成新的均衡，以下对新的均衡点的表述正确的选项是 D A 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均

11、衡就业量 B 新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量 D 新的均衡工资原来的均衡就业量6、如右图，L为洛伦兹曲线，a为OA与L之间夹的面积,B为OBA与L之间夹的面积，以下关于基尼系数计算方法的描述正确的选项是 C A 基尼系数=a-bB 基尼系数= 1/a+bC 基尼系数= a/a+bD 基尼系数= b/a+b7、为了缓解我国高级技术工人短缺的现象，我国鼓励相关人才从事技术工人的工作，促使大家消除重文凭，轻技能的观念，这反映在劳动力供应曲线和劳动力市场均衡上上是 C 。 假设其他因素不变 A 供应曲线向左移动，供应量减少 B 供应曲线向右移动

12、，供应量减少 C 供应曲线向右移动，供应量增加 D 供应曲线向左移动，供应量增加8、以下不属于宏观财政政策的是 D A政府购置 B 转移支付 C 税收 D公开市场业务9、实际工资水平与物价水平 B A、成正比 B、成反比C、无关 D、先成正比后成反比10人力资本投资是劳动力市场的 A A供应机制 B需求机制 C 保障机制 D调节机制二、多项选择题每题2分，共20分1、以下关于劳动力供应弹性的表述正确的选项是 BC A 劳动力供应弹性大，供应曲线的形状比拟陡峭 B 劳动力供应弹性大，需求曲线的形状比拟平缓 C 劳动力供应弹性小，供应曲线的形状比拟陡峭D 劳动力供应弹性小，供应曲线的形状比拟平缓2

13、、以下关于失业的表达，正确的选项是 BD A 失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现 B 是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象C *人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象D 失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标3、人力资本投资的主要形式包括 ABCD A 各级正规教育B 职业技术培训C 安康保健D 劳动力流动4、一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都一样的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？ ABD A性别歧视 B 统计性歧视C前劳动力市场歧视 D 雇主歧视5、以下关于概念围的表

14、述正确的选项是 ABC A 劳动力资源经济活动人口适龄就业人口 B 人口资源劳动力资源人才资源C 人口资源劳动力资源劳动适龄人口D 劳动力资源劳动适龄人口6、政府对企业工资水平实施两个低于的宏观调控决策，以下对这项决策的描述正确的选项是 ABCD 。A 企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B 员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C 具体落实于工资总额与经济效益挂钩浮动的调控手段上D 属于影响工资水平变动的企业外部因素7、以下关于构造性失业的表达正确的选项是 ABC A 具有明显的群体性B 失业的周期相比照拟长C 由于经济构造的变化与劳动力构造的变化不匹配而导致

15、D 主要受经济周期的影响8、以下关于教育资本投资的本钱与收益表达正确的选项是 AB A 包括直接本钱和间接本钱B 包含时机本钱和心理本钱C 教育投资的本钱总能得到充分回报D 其收益表达为现期的高额物质回报9、以下关于摩擦性失业的表达正确的选项是 AB A 行业广且涉及人员多B 失业期限相比照拟短C 由于经济构造变化与劳动力构造变化不匹配而导致D 由于经济周期而导致10、以下关于企业普通培训投资和特殊培训投资的表达正确的选项是 ABCD A培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B一般而言，承受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘

16、员工，此类员工的离去会给企业带来损失。D一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。三、名词解释每题4分，共20分1、劳动力需求的工资弹性劳动力需求的工资弹性表示工资率和劳动力需求量的敏感程度的概念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。E=(L/L)/(W/W) = L%/W%2、劳动力供应从量的角度解释一个经济体国家、地区、企业、家庭在*一段时期中可以获得的劳动者愿意并且能够提供的劳动能力的总和。3、工资差异劳动要素供应者之间在要素效劳收入数量方面的差异和相互关系。4、劳动力市场歧视指在现行劳动力市场上,具有一样生产率的劳动力，由

17、于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业时机。5、就业弹性以经济增长率为自变量指经济每增长一个百分点，就业增长多少个百分点。计算公式：就业弹性 = 就业增长率%/经济增长率%四、简答题每题7分，共21分1、请简述人力资本的含义与特点。人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质能力、知识等。在一定时期，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和安康状况。特点：1人力资本与劳动者不可分2人力资本的所有权不具备转让或继承的属性。2、试画图且说明劳动力市场静态均衡状态、劳动力短缺状态和劳动力过剩状态。均衡：对立因素各方力量相当、相对稳定，不再变动的状态劳动力市场静态供求均衡：一定时期，一定围，劳动力供应与劳动力需求力量相当时，到达的一种相对稳定的状态。供求均衡的标志：劳动力的供应能够为社会全部吸收社会对劳动力的需求能够全部得到满足A点：劳动力市场均衡点W1：均衡工资率，L1：均衡就业量供应量=需求量，劳动力市场处于均衡状态W2：供过于求，过剩量：L5-L2W3：供不应求，短缺量：L4-L33、请简述工资的四大根本职能。1四大职能：补偿职能补偿劳动力的消耗鼓励职能鼓励劳动者提高自身素质调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力构造的合理调整效益职能对于