企业退休养老金计算方法和计算公式举例子

1、2019年企业退休养老金计算方法和计算公式举例子企业退休养老金计算方法和计算公式举例子最新的企业退休人员养老金计算方法和计算公式一直是很多 职工关心的问题，因为这关系到职工退休后能领到多少的钱！下 面大学高考就为大家详细介绍，欢迎查看！例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年 度在岗职工月平均工资为4000元。延迟退休年龄规定最新消息：2016退休养老金新政策解读。 企业退休人员养老金已经进行了 11次连续调整，而且笫12次连 续调整方案正在拟定中。可是，十年来，群众对养老金调整始终 反映弓鱼烈。因此，我们目前面临的主要问题，就是如何制定好养 老金调整政策。最新养老金计算方法根据

2、最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分 组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额H计发月数（50岁为195、55 岁为170、60岁为139，不再统一是120 了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资 0 缴费年限X1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数片2x 缴费年限X1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均 工资X本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养 老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就 是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年

3、平均值。低限 为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越 高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享 受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然 会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在 岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领 取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年 度在岗职工月平均工资为4000元。新的退休规定基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元， 25年工龄

4、2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国 民经济增长）工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工 人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是 年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不 仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工 人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不 仅要激励多工作，更要

5、激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门 高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推 广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级， 地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬， 真正起到激励作用。6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的 退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工， 中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位

6、 高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以 想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你 个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21% 到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老 统筹基金里了。2019年企业退休养老金上调多少企业退休养老金上调多少在京国家机关事业单位养老保险个人缴8%养老金调整最新消息：近日人社部公布了在京中央国家机 关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法（以下简称办 法），明确单位缴纳基本养老保

7、险费的比例为本单位上年度工 资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人上年度缴 费工资的8%。中金网12月30日。劳模退休不再提高退休金根据办法规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为参加养老保险工作人员个人缴费工资基数之和 的20%,个人缴费比例为本人缴费工资基数的8%,由单位代扣。此外，机关事业单位工作人员按本人缴费工资基数的8%建立 基本养老保险个人账户。个人账户储存额只能用于养老，不得提 前支取，免征利息税。记者了解，北京市机关工作人员的个人缴费工资基数包括本 人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后 的津贴补贴、年终一次性奖金。事业单位工作人员

8、的个人缴费工 资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴 补贴、绩效工资。在中国基本养老保险制度全方案设计中建议基本养老保 险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调 整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。例如，黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的 收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩 270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期 收支相抵的状况。从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐 年上升。，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入 的13%，比上年增加491亿元，增长1

9、9.3%，比2009年增加1807 亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金 总收入的比重为12%到13%。，地方财政补助为282亿元，地方 财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、 湖北、湖南7个省份。去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文 件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省 里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越 大，要把压力传导到地市，规定支出缺口部分的30%省里拿，70% 是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿 元财政支

10、出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。 我们所有人得不吃不喝才够拿。”此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革（并轨） 也给地方财政造成巨大压力。1月3日，国务院下发关于机关事业单位养老保险制度改革 的决定。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相 关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老 保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群 体完全由财政供养，“不管是单位缴费，还是个人缴费，都要纳 入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入 到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各

11、个地方的差 异性比较大，特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政 压力肯定很大。”企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了 CPI，也跑赢了 GDP。 与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本 养老金约10%的增速已略高于前者，与后者接近。人社部曾表示，我国将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休 人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职 工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾基本养老保险基金承 受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会 劳动的单位时间进行均等分配，可

12、以达到“以增强公平性、适应 流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保 障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、 年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国 民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动 时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成 （基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合， 将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金 分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇 按缴费年限（精确到月）一个标准确定。中金网北京养老金人均月增260北京市副市长表示，今年企业退休人员

13、养老金将人均月增260 元，目前正上报国家批准。去年，北京宣布6项社会保障相关待 遇联动提高，但备受关注的企业退休人员养老金调标方案尚未公 布。近日，副市长在平谷团参加分团审议时明确，今年企业退休 人员养老金确定的上调标准为月人均增加260元，目前已经上报 国家等待批复。据了解，目前，北京市企业退休人员养老金水平 为人均2560元，上调260元后，实际涨幅将超过国家规定的10%， 增长额度有望达到近年最高。养老金调标将自今年1月1日起实 施，具体方案将于近期公布。基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20 年工龄2500元，25年工龄2800元

14、，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资（含工龄）：随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老 工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队 伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特 别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬， 不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工 人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不 仅要激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体

15、工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部 门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身 制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的 推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省 级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的 报酬，真正起到激励作用。工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金 是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年 的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级 工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。

16、三年以内执行完成。一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会 劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应 流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保 障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、 年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国 民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动 时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成 （基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金）进行分离、整合， 将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整理整合基本养老保 险金分为老年养老金、劳

17、动退休金和个人储老金，基本养老保险 待遇按缴费年限（精确到月）一个标准确定。二、退休人员养老金调整方案的步骤步骤1.试点省市9月底之前完成个人累计缴费年限的核实， 包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、生、大学生.以上 学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个 人账户储存额。上海中公整理非试点省市在底之前完成。在实行 “启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的 政策是最好的时机。步骤2.10月1日在试点省市按养老金调整方案调整养老金， 获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、 浙江（东）、广东（南）。步骤3.1月1日开始在全国按养老金调

18、整方案调整养老金。三、后续工作完成退休人员养老金调整方案后，按中国基本养老保险制度全方案设计进行以下工作：1.7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老 保险金。月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资x劳动退休金 百分率X个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资x 劳动退休金百分率X缴费年限补贴率缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳 动年限的补贴,每超过1年补贴2年（例）。标准社会劳动年限为 34.2年（人口预期寿命的45%）。2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期 限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基 本养老保险金条件和约束的审核社会优抚制度的改革。 完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、 约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。按月劳动退休金公式调整基本养老保险金：月劳动退休金=1 当地劳动工资水平x个人累计缴费年限x（劳动退休金百分率+推 迟退休补贴）x个人统筹比+当地劳动工资水平X缴费年限补贴 x（劳动退休金百