公司制度管理制度-加班管理制度

1、Word - 13 -公司制度管理制度|加班管理制度 公司制定加班管理制度，是为了规范员工加班的管理，提升工作效率，在正常的工作时光内努力完成工作目标，庇护员工身体健康。今日， 是为大家整理加班管理制度范文范文，欢迎参考!加班管理制度范文 一、目的为了提升效率，保证工作的有序举行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司支配的歇息时光为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。四、加班原则1、效率至上原则。各部门须有方案的组织、开展各项工作，提升工作率，对加班严格控制。2、调休优先

2、原则。员工加班后，优先支配调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。3、时光原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为日常工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门支配加班的，由员工填写加班申报表，并根据加班申报程序予以申报。2、员工在加班开头时光和结束时光应举行打卡考勤。加班时光如未准时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证实，并请负责人签字。3、对于每日加班状况，相关管理人员有权对加班状况举行检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作目标没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写加班申报单的。3、加班时未打卡

3、，也未填写未打卡证实的。七、附则1、加班申报单作为附件，与本制度协作使用。2、本制度自颁布日起落实，由行政部管理，各部门帮助落实。加班管理制度范文一、总则(一)目的为提升效率，兼顾公正，对员工额外劳动举行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序举行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况举行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的落实状况，对加班异样状况举行监督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时光

4、支配、加班补贴总量举行建议，人力资源部和分管副总举行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原则1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提升劳动生产率和工时通过率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据举行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门能够按照月生产目标的松紧度以丰补欠。二、文件内容(一)加班认定1、各部

5、门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续生产、运送或作业的; 须通过歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的; 为完成公司下达的紧张目标的。2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为暂时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧张公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时光内举行的值班，它普通不直接完成生产目标。) 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：0

6、0， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。 员工在值班期间，公司赋予误餐补助，详细标准由公司按照状况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。3、有下列状况之一者，不认定为加班： 因为正常工作目标未按要求准时完成而需延伸工作时光或通过公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延伸工作时光处理平时工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。(二)加班审批程序1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。2、加班前填报加班审批单(见附件)，写明加班时光、地点、事由，由主管副总或部门经理签

7、署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时光，包括日期和钟点。3、逻辑性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但能够集中填写签字。(三)加班免除与时限控制1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。2、下列行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时光。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡

8、记录不全都的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、下列人员(除文件内容中第(三)1款外)原则上不享受加班补贴： 中高层管理人员; 因工作性质特别，采取综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时光衡量的员工; 采取计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员; 受留用察看处分人员。4、加班时限控制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班普通每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时; 员工每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小

9、时计发加班补贴。(四)加班调休与补贴支付1、加班调休 员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赋予同等时光的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当初间支配员工调休。 员工有权要求将加班时光累积到一起调休，但调休时光最长原则上不得超过一周。详细调休时光由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照请休假管理制度。2、加班补贴 确因工作目标繁忙不能调休的，按劳动法规定支付加班补贴。日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准落实。 支配员工在法定标准工作时光以外延伸工作时光的，根据员工本人小时工资标准的

10、150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，按照工作支配和个人申请，需要在以后的月份支配调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能举行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴

11、。(五)罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩罚。3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时光有意降低工作效率、虚增工作目标等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。4、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。5、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作目标却支配加班的，根据300%的加班补贴扣罚，其中5

12、0%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。6、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。三、附则(一)本制度由人力资源部负责解释、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司另外规定相抵触的，则以本制度为准;(三)本制度经董事长(或其授权人)批准后落实，修改亦同。四、附件加班审批单加 班 审 批 单加班管理制度范文一、目的 为提升效率，兼顾公正，对员工正常工作外劳动举行合理补偿，保证公司生产经营的有序举行，特制定本制度。 二、 职责1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班举行基础审批和

13、原始统计;同时担当控制本部门加班时光总量的责任。2、人事总务部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各部门的落实状况，对加班异样状况举行监督检查。3、人事总务部负责根据加班申请表核实加班时光及按规定标准计发加班工资。三、适用范围 本公司全体正式员工。 四、管理原则1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产，完成各项生产、工作目标，努力提升生产、工作效率和工时通过率，对加班从严控制。2、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。3、总量控制原则。对各部门加班时光参照生产完成量的历史数据举行总额控制。五、加班种类1、工作日加班：即

14、在工作日标准工作时光以外延伸时光工作，包括遇紧张大事需要在非工作时光到工作现场举行处理的状况。2、双休日加班：即支配在每周六、日工作。3、国家法定节假日加班：即支配在国家法定节假日工作。六、加班界定：下列状况及人员不予计算加班1、参与公共消遣、社会活动及款待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参与会议延伸时光的;4、部室人员(包括司机等)工作日延伸时光不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时光计算。5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时光;6、因人为缘由造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产目标所用的工作时光

15、，造成事故责任人不予计算加班;7、因为个人工作失误而导致的另外用于追加完成生产目标所用的工作时光，责任人不予计算加班;8、公司平时支配值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特别，采取综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、另外大事经副总以上人员界定不赋予加班的。七、加班审批程序1、员工加班前须填报加班申请表(见附件)，写明加班时光、地点、事由，由部门长批准，主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前。2、遇紧张状况的，经部门负责人批准，可先实施加班，但在加班后下一个工作日内补填加班申请表。3、无论是工作日

16、、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录加班时光。人事总务部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对，核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为时不予计算加班时光。八、加班工资支付与加班调休1、员工工作所产生的加班时光，所在部门应优先在适当初间支配员工调休，详细调休时光由员工所在部门负责人以不影响生产工作为前提支配。2、员工超期假日可累计计算，优先用于与加班相抵。3、加班工资与月工资一并发放。九、考核1、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿。2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如正常工作时光有意降低工作效率、虚增工作目标等)取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并按照情节轻重对有关人员举行行政、绩效、工资降级等处分。3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，除不予加班外补偿，对部门长罚款200元，申请加班的责任人200元，并按照情节轻重对有关人员举行行政、绩效、工资降级等处分。4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的