2022年团干部管理考核制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年团干部管理考核制度团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下：一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员二、考核内容及考核指标1、政治思想情况；(_分)2、团活动_、参与、开展情况；(_分)3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；(_分)对于综合得分在_分以上的团干部为成绩合格，在先_比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级_推荐。得分在_分以下的，不进入当年先_比范围。安全、文明服务等制度执行情况实行一票

2、否决制度。即有安全事故责任或者文明服务投诉责任的为_分。三、考核办法采用自评，不记名互评，并向各部门_领导征询意见。四、考核具体指标(一)、政治思想情况1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明。2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人。3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识。4、工作认真负责，有责任心及强烈的_荣誉感和奉献精神。5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规。6、有一定的工作能力和_管理能力。(二)、团活动_、参与、开展情况1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团_交给的

3、任务。2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作。3、引领团员和青年学习革_前辈精神，继承党的优良传统，发扬_道德风尚，树立与时俱进的先进观念。4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性。5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况。并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作。6、带领团员与青年努力学习、相互介绍学习方法、交流学习经验、提高学习效率。7、积极参与部门的常规管理，增强_纪律性，维持各方面的秩序。8、从青年的特点和实际出发，有针对性地做好思想政治工作，积极开展有教育意义的活动

4、及文体活动，活跃其业余生活。9、团干部能够积极热情的为广大团员服务，有较强的协调能力。10、及时传达上级团方面信息，按照要求收集各类信息资料，及时上报团_。11、团干部要秉着公平公正的态度_推选优秀团员和发展新团员的工作。2022年团干部管理考核制度（二）齐齐哈尔二机床(集团)有限责任公司共青团干部管理制度一、总则1、为进一步加强对本所共青团干部的教育、培养、考察和使用，保障团工作的正常开展，培养、产生更多的优秀青年人才，保障党的事业后继有人，特制订本制度。2、本制度包括团干部的产生、培养、考察和使用等内容，对团干部的管理体现科学、民主原则。3、本制度所指的团干部为团委员以上人员，包括团组织委

5、员、书记。二、团干部的产生团干部根据团章及上级团组织的有关规定，通过工作考核结合基层单位推荐的办法产生，每届团干部任期为二年。三、团干部的培养1、团干部的培养，纳入公司后备干部培养规划，保证其经常化、正规化、制度化。2、培养目标。通过对团干部有计划、有目标、经常化、多种形式的培养，努力造就一批具有较高的思想政治素质，较强的业务工作能力，较深的文化知识修养的青年干部人才。3、培养责任。对团干部的培养是公司组织部门的重要工作职责。组织部门应制订团干部培养计划，要把团干部的培养和党的后备干部培养结合起来；团组织要积极参与、协助、配合党组织做好团干部的培养工作。4、培养方式。对团干部的培养要运用多种方

6、式、多种途径来开展。可以通过党课、党章培训班，学习会、谈心、自学等方式加强团干部的思想修养，提高理论水平；通过团干部培训班，学习考察等途径培养团干部的业务工作能力，尽量采用理论联系实际的方式，使团干部能有所学、有所为。同时，将团干部工作与本职工作相结合，按照“培养中使用，使用中培养”的开放式模式，将团干部安排在部门重要岗位工作，学习加实践，通过压担子、委重任，在实际工作中锻炼、增强他们的责任意识、大局意识和服务意识，使他们能够尽快成长起来，取得长足进步。5、培养内容。对团干部的培养，应体现德才兼备原则。着重要加强对团干部的基本路线教育，_以及团建工作理论和工作方法教育，以提高团干部的政治素质；

7、要加强对团干部社会主义市场经济知识、业务知识、文化知识教育，以提高团干部的知识水平和工作技能。四、团干部的考察1、团支部(总支)正、副书记由部门党支部会同上级团组织考察；团支部(总支)委员由相应部门党支部会同团支部(总支)考察。2、对团干部的考察，应从德、能、勤、绩四个方面进行。3、对团干部的考察一般采用团员青年评议、领导评价和听取上级团组织意见进行综合评定。4、考察评定。通过对团干部的考察，同级党组织和上级团组织可根据实际，分别对团干部评定优秀、称职、不称职三档，作为团干部使用与否的依据。五、团干部使用方式1、对考察评定为优秀的团干部，应向所党组织推荐，列入所党政后备干部队伍，并可以继续从事团的工作。2、对考察评定为称职的团干部，可以在团的岗位上轮岗使用，继续从事共青团工作，并通过多角度、全方位锻炼后，成