企业用工管理制度（5篇）

1、企业用工管理制度（5篇）为了进一步规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据中华人民共和国安全生产法，结合本公司的实际情况，特制订以下规定：一、范围劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。二、管理制度公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。三、合同公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合

2、同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具有相应的资格和管理能力。四、资质和条件1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围。2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书。3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。五、劳动关系1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提

3、供的外用工发放工资、资金等费用。2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。一、安全教育1、项目分公司应协助对企业对外用工进行使用前的安全教育，讲述熟悉的施工安全知识，要求和应注意的危险点。外用工须经安全教育培训并经安全知识和安全生产规程的考试合格后，方可上岗。项目分公司应建立临时工履历档案，登记体检情况，三级安全教育和安全规程学习考试成绩。2项目公司企业应组织外用工参加定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会，应及时向外包工传达上级有关安全工作的文件及通报等，并监督学习与贯彻执行。二、工器具劳动工

4、具、劳动保护等必要物品由对方企业外用工提供。必要时可在劳务合同费用总额中增加这部分费用。项目分公司必须监督外用工劳动工具、劳动保护物品的配备和使用情况符合要求。三、危险点、安全事项交代1、开工前，项目分公司必须对外用工进行全面的安全技术交底，应有完整的交底资料和交底记录，并经双方交底人员签字。2、在有危险性的施工生产区域内作业，如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备、事故的场所作业，项目分公司须向外用工事先进行专门的安全技术交底，并要求对方事先制定安全措施，经公司工程技术部门审查合格后派员监督实施。四、现场监督1、外用工分散到项目分公司、班

5、组参加施工生产作业时，必须由所在项目分公司、班组管理人员领导，并指定有经验的正式职工带领和监护下参加工作。2、外用工从事有危险的工作时，必须在有经验的职工带领和监护下进行，并做好安全措施。为了加强流动人口计划生育和社会治安综合治理工作，根据中华人民共和国人口与计划生育法、中华人民共和国治安管理处罚法、流动人口计划生育工作条例、贵州省人口计划生育条例、流动人口计划生育管理和服务工作若干规定及有关法律、法规制定本制度。1、用工单位有权招聘使用他人；2、用工单位有权对聘用人员进行管理，即对聘用人员进行社会治安、环境卫生、计划生育、社会公德等行为进行监督并举报。3、用工单位招聘使用人员时必须查看聘用人

6、员的身份证明及流动人口婚育证明和流动人口计划生育情况证明等相关证件，齐全的方可聘用，并于3日内向村（居）民委员会报告。4、用工单位聘用人员时督促聘用人员办理流动人口婚育证明，必须要求聘用人员（育龄妇女）及外地居住在本地辖区内的聘用人员家属每季度到村（居）民委员会检查流动人口婚育证明及通知妇检对象到村（居）民委员会参加妇检。5、当聘用人员的流动人口离开时，用工单位应在3日内给村（居）民委员会报告，未按要求报告的按流动人口计划生育工作条例和村规民约相关规定处罚。6、用工单位不按规定期限报告村（居）民委员会的，将按贵州省人口与计划生育条例之七十二条规定处500元以上5000元以下的罚款。7、用工单位

7、明知聘用人员进行犯罪活动，不向公安机关报告的，将按中华人民共和国治安管理处罚法相关规定处理。8、用工单位应积极配合村（居）民委员会开展流动人口计划生育工作和社会治安综合治理管理工作，执行相关的处罚措施。第一章总则一、根据劳动法、劳动合同法、社会保险法、工会法等的规定，制定本用工管理规章制度。本规章制度适用于本单位全体职工。二、单位全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。三、单位着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积极性作为生产经营和用工管理的.重要内容，切实履行社会责任，促进职工全面发展，增强单位凝聚力，构建和

8、谐稳定的劳动关系，提升单位核心竞争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发展的利益共同体。四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为单位管理人员和职工的共识和自觉行为规范。第二章招聘制度一、招聘原则（一）本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。（二）单位招用职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则（由单位根据实际确定），不招用不符合录用条件的职工。二、招聘条件（一）单位不招用16周岁以下的童工。

9、应聘人员应当年满18周岁，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。单位如招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行未成年工特殊保护规定。（二）劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。三、招聘流程（一）单位各部门需要增加人员时，经管理人员批准后，统一招聘。（二）招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场关联单位等途径，以书面

10、形式向社会公布。（三）应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的管理人员甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。（四）初试采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或电子邮件方式通知复试。（五）复试采取面试形式，对应聘者的专业知识进行测试。复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景调查、组织体检，由管理人员审定。（六）经审定的人员，通过电话联系，确定报到时间、地点及其他注意事项。四、入职手续新招聘人员报到时，应到单位人事部门办理下列手续：1如实填写职工情况登记表；2核对相关证明材料原件，并复印一份留单位存档；3提交照片3张，用于办理职工证等证

11、件；4签收本规章制度（或者查阅本规章制度，并签名确认）；5办理单位规定的与其工种相关的手续。五、订立劳动合同（一）单位自用工之日起一个月内与新招聘人员订立书面劳动合同。订立劳动合同的时间，可以在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后一个月内，但不得超过一个月。劳动合同由单位的主管人员和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。（二）单位根据岗位和应聘人员的情况，与其约定试用期。（三）劳动合同订立后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。单位要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。（四）其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力

12、等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。（五）单位已招用的职工，原劳动合同期满前15天，由其所属部门提出是否续订劳动合同的意见，经主管人员审定。符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工，如果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位依法订立无固定期限劳动合同。（六）单位建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（单位可根据实际增加内容），其中用工形式写明属全日制用工、非全日制用工或者劳务派遣用工。单位可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存档。（七）自用工之日起一个月内，经单位书面通知后

13、，新招聘人员仍不与单位订立书面劳动合同的，单位将书面通知其终止劳动关系，支付其实际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。第三章薪酬制度一、基本原则（一）职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（或者由单位根据实际明确职工的工资构成）。（二）单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

14、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天的正常工作时间是08:0011:0013:0017:00第六条员工休假按国家规定执行。第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪

15、是15天。员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。丧假不

16、包括公休日和法定节假日。(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女性一个月的工资奖励，奖励费用由夫妇各承担50%。另外，经所属公司批准，产假可以增加3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，如果怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支付(以上不包括未婚生育)。(5)探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。探望

17、配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供正常劳动。第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的是六个月。(二)实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以

18、下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。第二章工资福利第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支付休假工资。员工因私事请假，公司不支付假期工资。第四章劳动纪律与员工规范第十一条工作规定:(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。(二)上班工作不得委托他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。(三)员工不得无故缺勤。(四)因事、生病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒绝签字。如果人事干部或主管没有正当理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。(五)休假必须事先填写休假证明书，附上相关证明书(病假需要医生证明书)，特殊情况下，必须提前打电话或委托他人休假，上班后立即重新发行休假手续。(六)一次迟到或提前退休5分钟以上的，必须重新办理休假手续。否则，我会旷工半天。(七)未履行休假、继续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。第十二条工作规则和职业道德:(一)进入工作单位时，必须按照工作单位的规定佩戴工作证或工作服。(二)爱岗敬业，勤奋工作，服