2022年劳防用品配备和管理制度范本

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年劳防用品配备和管理制度范本根据国家有关法律和行业标准规范为避免和防止劳动者在生产过程中的伤害和职业病危险特制定本制度。1.根据生产管理规定有关条款，为加强劳动防护用品管理，做到合理使用，减少损耗，特制定本细则。2.员工劳动防护用品依据不同产品制造工艺、作业条件(空气中氧含量、浓度劳动条件，环境等)分别制定不同车间、不同工种的发放和使用标准。并建立检查，保管，检验，维护，定期检查，登记台帐等制度。3.制造工人劳动防护用品的发放，由生产部门报审批。公司职员劳动防护用品发放，由人事部门报批，安全管理部门监督汇总报总经理批准执行。3.1发放劳动防护用品必须

2、填好出库单，注明领用人工作岗位、发放品种和使用时间，并符合本细则有关条款。否则，不予发放。3.2出库单手续必须齐全。出库经手人、仓库保管人和审批人均要签字，出库单要一式三份，领用部、财务部、销售部各存一份。3.3在审批发放劳动防护用品时，领用各部门必须填写劳动防护用品发放使用明细表，列明具体使用人和发放数量、发放时间、使用期限。明细表一式两份，由领用部门和仓库保管员各存一份，以备总经理随时抽查和有关部门定期检查。3.4工人在临时变动工作岗位时，已领用的劳动防护用品使用没有到期的，必须继续使用，不得重复发放。如果变换特殊工作岗位，则必须重新领用所需岗位劳动防护用品。白鹤镇安管中心编制3.5耐用劳

3、动防护用品，如。防毒口罩、防尘口罩、防尘帽、橡胶手套、防护镜及杀菌剂厂使用的工作服、工作帽等，发放后由个人保管。年度生产周期过后及时交回车间入库。到到期不交者，从个人当月薪水中按原价扣回。3.6短期使用的劳动防护用品，如。线手套、尼龙手套、乳胶手袋、口罩、毛巾、防尘纸、活性炭等必须以旧换新。不交旧的，按劳保用品购入价从领用人当月薪水中扣回。因个人花钱而不领用劳动防护用品者，令其下岗。3.7从业几天就辞职的工人，领用的劳保用品不回收，按原价从薪水中扣回，薪水不够时，由中介人支付。3.8以旧换新的具体要求是，必须按公司发放的原样物品上交。否则，按不上交旧品处理。3.9回收的劳动防护用品由使用部门负

4、责人和仓库保管员共同认真查验、清点，不同物品分别存放保管。3.10对回收的劳动防护用品，有利用价值的要清洗、修补后以备再用。没有利用价值的，由有关部门核准后定期销毁。4.发放的劳动防护用品上岗时必须使用。如防尘、毒、噪音、高温、静电、电击、坠落等，否则，按公司有关管理规定给予处罚。5.为保障劳动者健康安全而应发放有关保健品作为劳动防护的必要补充。2022年劳防用品配备和管理制度范本（二）为深入贯彻落实_水利改革发展_决定，全面推进水利行业_倡廉建设，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立水利行业有效预防_的廉政风险防控机制，实行岗位廉政风险防范管理，实现水利工程“工程安全、

5、资金安全、干部安全、生产安全”的建设目标，本工程以水利工程建设管理领域的廉政风险防控机制建设为目标，依据有关法律法规、规章制度、技术标准和文件，按照工作流程逐一排查关键环节中可能产生的廉政风险点及所涉对象，确定风险等级，制定防控措施，明确防控措施实施责任主体。一、重点制度建设。依据有关法律法规、规章制度、技术标准和文件，按照廉政风险防控措施实施的需要，提出不同责任主体需要建立和完善的制度框架，用于指导相关制度建设，进一步细化和落实防控措施。在业务风险排查的基础上，按照廉政要求以及可能造成的后果进行分析，排查出廉政风险点。特实施以下制度：第一条。严格执行有关设计强制标准，对工程勘察设计质量负责。

6、(一)设计总体单位对全线勘察设计质量负总责，各设计成员单位对各自范围内勘察设计质量负直接责任。(二)设计总体单位负责对各设计成员单位的技术管理和协调工作，并对因总体协调原因引起的成员单位的勘察设计质量问题承担连带责任。第二条。把关好设计质量的控制。(一)应严格按初步设计_批复进行施工图设计，建立自查自纠制度，对设计文件和图纸中的错误或遗漏及时进行修改或补充；(二)在施工图设计中，有关结构设计或制定施工方案要充分考虑当前国内的施工水平和能力、工程实施的可操作性；要对方案的实施工序提出相应的技术要求，特别是关键工序，应明确提出工艺、质量、安全和环保等要求；(三)设计文件中应明确工程质量及安全控制指

7、标，国家已有规定的，可合理选用编制成册，作为成果文件正式提交；(四)勘察设计单位不得以任何方式指定工程材料、设备的生产厂或供应商；(五)应积极利用工程试验、补充勘探、科研等成果，以及设计审核和咨询意见进行设计优化，最大限度地提高设计质量。第三条。及时提供有效设计文件。(一)按工程招标、设备采购、物料准备需要和指挥部要求及时提供相关设计文件、图纸和清单；(二)按供图计划按时交付勘察设计文件和施工图纸，并同时将相应的电子文件录入本项目建设管理信息系统；(三)按规定格式和时间要求上交设计文件电子文档第四条：设计投资控制(一)勘察设计单位在保证设计质量的前提下，以初步设计批复的投资额为前提，确保工程概

8、算、预算不突破限额目标；(二)勘察设计单位应根据现场施工环境、及影响施工因素的制约条件等综合布置因素，积极开展施工图优化设计工作，在满足功能要求的前提下，降低工程投资。第五条：现场施工配合工作(一)勘察设计单位应在施工现场成立配合施工机构，健全各项规章制度和工作流程，规范现场设计配合工作二)不得对施工单位进行有偿咨询或服务，未经指挥部同意，不得与施工单位进行施工技术合作；(三)参加指挥部_的设计技术交底会议与第一次监理例会、施工图现场核对、工程质量事故调查和处理和指挥部要求必须参加的会议等工作；(四)及时派员解决现场出现的设计问题，按规定程序办理设计变更，对施工、监理和咨询单位反映的设计问题要

9、及时回复意见；(五)按规定及时参加工程地质隐蔽工序质量检查签认，参加工程竣工验收，提供必要的设计文件和资料。设计人员接到施工单位或监理机构要求派员进行现场检查验收时，必须按要求时间提前到达现场。(六)参加水利行业主管部门和指挥部_的其它活动。(七)设计单位对不涉及重大设计原则问题的合理意见应当采纳并修改设计，若有分歧意见，由项目法人定。如涉及重大设计变更问题，应当报行业主管部门审核。第六条。在建设项目正式交付运营后，针对勘察设计质量进行回访，及时解决因勘察设计原因出现的问题。二、廉洁自律措施廉政建设与勘察设计企业发展是相辅相成、相得益彰的辩证关系。一方面，在市场竞争日趋激烈的新形势下，廉洁公道

10、、诚实守信，是经济社会发展的必然趋势，也是勘察设计企业生存和发展的客观要求，为此我们要：(一)对内廉政建设(1)在工程建设中，项目部严格履行廉洁奉公、勤俭节约，坚决禁止铺张浪费、以权谋私行为。(2)在工程实施中举行的各类会议、活动等严格按照有关规定，从简从俭。(3)不准利用职权为亲属及亲朋好友的经营提供便利。(4)不定期_职工学习“_”和有关的廉政建设政策，提高广大职工的政治觉悟，自觉执行各种廉政政策。(5)在工程建设过程中，对项目部人员进行廉政教育，根据每个时期特点，布置教育内容。开展经常性的法律法规教育，发放学习材料、观看宣传电教片、写心得体会、座谈交流等形式，法律教育、观念教育、纪律教育

11、、警示教育、职业道德教育等有机结合起来并贯穿建设始终。使大家认识自我，了解自己是干什么的，应该做些什么，不应该做些什么。要求大家要树立好三观：1、得失观。当要树立一种淡薄名利的平常心，经得住名利和得失的考验，不斤斤计较，要树立吃亏让人，甘于平淡的思想，名利面前有大将风度。二是把好权利观。自身过得硬行得正，说话办事才能腰杆子硬。所以要求项目部每个人员一靠自身正，二靠自身过硬，而这个“正”，最重要的是克己奉公、廉洁自律。三是树立正确的荣辱观。管好自己的生活圈，提倡经常问一句我是谁，自觉维护自身形象，做到正人先正己，只有这样群众能服气，队伍正气才能树立起来。(二)对外廉政建设3(1)不以任何形式或名义向业主及其工作人员、监理单位及其工作人员_或馈赠礼金、有奖证劵、贵重礼物等。(2)不以任何名义为由，要请业主工作人员、监理单位工作人员参加超标准宴请及娱乐活动。(3)不以任何名义为由向业主及其工作人员、监理单位及其工作人员报销应由其单位或个人支付的费用。(4)不以任何名义向业主单位和个人购置或提供通讯工具、交通工具和高档办公用品等