2022年众创空间管理制度范本

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年众创空间管理制度范本第一章总则第一条为顺应大众创业、万众创新的新趋势，加快发展新型创业服务平台，营造我市良好的创新创业生态环境，根据_发展众创空间推进大众创新创业的指导意见_号等文件精神，特制定本办法。第二条众创空间由_省飞驰影音文化有限公司作为主体运营机构，是一个依托现代影音技术为基础的平台，同时为相关的创业者提供一个低成本、便利化、全要素、开放式的创业服务平台。第三条众创空间致力于推动民间科技力量和创新文化的发展，整合人才和资源优势，鼓励自主创业和艺术创新，为广大创新创业者提供良好的工作空间、网络空间、社交空间和资源共享空间。第四条众创空间物理

2、空间及配套设施主要依托_省飞驰影音文化有限公司，并由其提供办公空间、器具材料及其他配套设施，并负责日常运营管理。第二章入驻条件第五条进入众创空间的创业者应符合以下条件：(一)有足够的创新意识和创新能力，有明确的创新创业方向和构思，或已有具体创业项目；(二)项目方向为文化科技领域，符合我国产业发展导向；或符合三明市产业结构调整及产业导向的技术开发项目能够促进我市文化经济发展。(三)项目市场发展潜力大，预期的_效益显著。第六条申请流程：(一)申请入驻众创空间的创新创业者或项目团队或企业向“飞驰影音”众创空间运营机构_省飞驰影音文化有限公司递交入驻申请，并提供项目可行性报告、创业计划书及所需的其它材

3、料；(二)受理申请后，对申请人进行考察并审核材料的真实性，提交项目评审组讨论决定；(三)申请批准后，_省飞驰影音文化有限公司与申请人签订入驻协议，明确双方权利义务。第七条为了保障入驻项目得到充分空间以及发展资源，空间同时间在服务项目控制在_家。第三章管理及考核第八条进入众创空间的创业者应当遵守国家法律、法规和政策。第九条进入众创空间的创业者应当自觉遵守各项管理规定，自觉配合科创孵化器各项工作，共同营造良好的创业环境。第四章毕业与退出机制第十条毕业企业应符合以下条件(一)注册企业并运营_年以上，经营状况良好；(二)建立了现代企业制度和健全的财务制度。(三)年营业总收入达_万元以上。第十一条入驻三

4、年以上仍不能达到毕业标准的企业应退出众创空间管理。第五章基本信息档案管理制度第十二条在基本信息归档期，由档案管理员分别向各项目联系人收集应该归档的原始资料。各项目联系人应积极配合与支持。第十三条档案建立后，由专人管理，方便填写、保管和查阅。第十四条为了提高管理效率，将项目按照孵化阶段进行分类管理。第六章企业联络员第十五条设立众创空间联络员，联络员职责如下：(一)主动联系、跟踪入驻团队或企业发展情况，了解他们的现状、问题和需求，及时发现问题并加以解决；(二)负责入驻团队或企业与空间、入驻团队或企业与政府各职能部门的沟通与对接；(三)解答入驻团队或企业的疑难问题，并协助联系各职能部门落实相应的服务

5、要求；(四)每个月、半年或一年，集中汇集入驻团队或企业的发展情况，经分类归纳和整理，分析企业整体发展的进度，制订或调整相应的促进工作的对策。第七章附则第十六条本办法由_省飞驰影音文化有限公司负责解释。第十七条本办法自公布之日起执行。_年_月_日飞驰影音众创空间入驻团队管理办法为规范空间及入驻团队的管理，促进飞驰影音众创空间的健康发展，根据政府有关规定，制定本办法。一、监督和管理入驻团队应遵守和执行国家有关制度，守法经营，遵守和执行飞驰影音众创空间有关规章制度。严格履行本办法及与飞驰影音众创空间签订的飞驰影音众创空间入驻协议书等法律文件。积极支持、协助、配合空间开展各种创业服务工作。1、入驻团队

6、应利用飞驰影音众创空间提供的场所进行与申请内容相符的经营管理活动，不得在该场所从事与申请项目无关的活动或将该场所转租给其他方。2、根据团队自身情况，入驻团队应按月、按季、按年向飞驰影音众创空间如实填报不涉及商业_的报表和统计数据。3、各入驻团队须按照空间规定挂牌运营。按时缴纳与飞驰影音众创空间商定的各项费用。4、入驻团队在使用网络时，应严格遵守国家有关计算机安全的法律法规，不得发布违法信息或从事违反网络管理有关规定的任何活动，不得干扰网络服务的正常运行。二、办公场地使用要求1、入驻团队应在指定区域内开展项目活动，保持公共卫生和使用场所的整洁，服从空间的管理，爱护办公、水、电等公共设施，入驻团队

7、可对自身办公场地进行布置，进行装饰、装修不得改变房屋结构且需经飞驰影音众创空间同意方可进行。若对公共设施造成损害，必须负责修复或照价赔偿。2、进驻团队标志牌等形象设计应根据飞驰影音众创空间统一要求设置，费用由各团队自理。3、入驻团队不得在办公场所内大声喧哗或是从事干扰其他团队工作的任何事宜。三、安全保卫1、入驻团队有义务妥善保管和正确使用办公场所内的所有家具、家电和仪器设备。因团队管理或使用不当，造成公共物品丢失或损坏，团队须及时报告并按照原价赔偿。2、各入驻团队须管理好各自的办公用品以及相关物品，办公室内不要存放现金和贵重物品，重要资料需妥善保管，以防失窃。如发生丢失或损坏等情况，由团队自行

8、承担相应责任。3、办公场所内严禁任何人员留宿，不带与项目无关的闲杂人员出入办公区域。4、各入驻团队下班后必须关好门窗，切断照明、空调及办公设施电源，严防各类事故隐患的发生。5、各入驻团队不得使用电炉、取暖器、电热台板及其他明火设施，存放易燃_物品。6、室内电源插头及接线板应使用合格产品，不得乱拉临时电线，墙壁每个电源插头拖带负荷总量不得超过_w，接线板不准串接、搭接使用。不准将无插头电器电线直接引入插座进行电路联接。7、办公场所的出入口及消防通道应保持通畅，不得堵塞。入驻人员应熟悉周围的疏散通道情况并保证其畅通。当发生不可控制的火情时，能迅速撤离，最大限度地减少人员伤亡。8、由于入驻团队管理不

9、善，发生安全事故，损失由入驻团队承担；后果严重的，依法追究相关法律责任。四、卫生环境管理1、入驻团队的全体人员须树立“卫生为荣”的意识，养成和保持良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟蒂，不乱倒茶叶渣，保持室内室外、楼上楼下和上班下班清洁、卫生。2、入驻团队内的办公室卫生保洁工作，由各入驻团队自行负责打扫。3、各入驻团队要坚持每日一小扫、每周一大扫，并有义务参加飞驰影音众创空间不定期举办的卫生大扫除活动，如不参加者，将进行相应的处罚。五、公共场所管理1、公共区域不准乱丢乱扔，不准堆放杂物，不准随地吐痰。2、各类车辆必须在指定地点停放，不得乱停乱放，并自觉服从飞驰影音众创空间的统一调度。

10、六、其他1、欢迎各入驻团队及个人对本管理办法提出改进意见，飞驰影音众创空间将对其中合理的建议予以采纳。2、欢迎各入驻团队及个人对管理办法的执行进行监督，保证实施管理办法的合理与公正。本管理办法自公布之日起执行，飞驰影音众创空间负责本条例的最终解释和执行。2022年众创空间管理制度范本（二）告诫制度一、违反首问负责制、一次性告知制、同岗替代制、办事预约制的，给予诫勉教育或效能告诫。二、因业务不熟悉而违反机关效能建设有关规定的，第一次给予待岗学习一个星期，经单位_考试合格后再上岗；第二次给予调整工作岗位。三、故意刁难服务对象或吃、拿、卡、要、报的，给予效能告诫，情节严重的移送纪检监察机关处理。四、

11、凡是所辖人员_月内_人次以上或一年内累计_人次以上，受到效能告诫处理的，要对办、站负责人进行告诫。被诉待岗制度一、_工作人员在办理公务、为服务对象提供服务或履行其他工作职责中，因服务态度不好，办事效率低下等违反机关效能建设规定的行为被群众投诉(调查后事实清楚的)，_月内被投诉三次以上的，一律待岗。二、被诉待岗人员在待岗期间，必须按机关正常上下班时间到单位认真学_的政策、国家法律法规和机关效能建设的有关文件、规定，并认真检讨自己在工作中的存在问题。三、待岗期为_天，待岗期满后，经群众评议、_考评合格后，.视情节恢复原工作、重新安排工作岗位或辞退。群众评议要有服务对象代表和单位工作人员代表参加。四

12、、待岗期间，一律停发岗位考核奖金。效能违规教育制度一、效能违规教育制度是对本单位工作人员因违反效能建设有关规定情节较轻，不够追究党纪、政纪责任的纪律教育制度。二、效能违规教育采用行政告诫制度，具体分为口头告诫和书面告诫两种形式。(一)口头告诫适用范围1、在执行服务承诺制中出现违诺现象，情节较轻能够及时纠正的。2、“首问”责任人没有履行“首问”责任。3、在规定期限内无特殊原因，没有联系反馈预约人的。4、违反一次性告知制，同岗替代制，情节较轻的。(二)书面告诫适用范围凡不执行或违反效能建设有关制度规定，受到投诉、_，造成不良影响，情况属实的。三、行政告诫的程序1、根据调查情况提出行政告诫建议提交效

13、能建设领导小组审定。2、口头告诫的由当事人到监察室直接接受口头告诫。3、书面告诫由监察室负责填写告诫通知书，由效能领导小组主要领导签发后，当面送达被告诫人。并告知所在办、站负责人，由所在股室对被告诫人进行帮教。被告诫人收到告诫通知书后_日内，须将书面检查交所在办、站负责人_签字后，送交监察室。4、凡受到行政告诫两次的，取消当年度评先资格。失职追究制度一、失职追究的对象：机关全体工作人员。二、失职追究的内容：1、诫免提醒类。告诫、书面检查、通报批评、取消评先资格。2、_处理类。调离、停职、免职、降职。3、纪律处分类。按照中国_纪律处分条例等有关规定办理。三、失职追究的运用1、不认真贯彻执行党的路线、方针政策和国家的法律法规以及上级的命令、决定。情节轻微的给予诫勉谈话、告诫、书面检