2022年从业人员资格管理制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年从业人员资格管理制度1、目的为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家安全生产法对从业人员资格管理规定，特制定本制度。2、适用范围本制度适应于公司全体员工。3、内容_人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：(1)主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。(2)安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。(3)特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯)作业、电工作业、金属

2、焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。(4)一般从业人员：全体员工。3.2全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。(1)法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。经过审核部门考核，取得相应的从业资格安全负责人资格证。(2)安全管理人员：安全管理专(兼)职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。经过审核部门考核，取得安全管理人员资

3、格证。其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。(3)特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。(4)一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放上岗证，方可上岗和任职。3.4安全环保部定期对员工持证情况进行检查，发现未持证上岗的人员，应及

4、时制止、有权责令停止作业，并给予_元的经济处罚。丢失“资格证”的员工应按发证机关规定，及时补办证件，补办期间不得独立上岗。3.5全体员工应保持从业资格，参加安全再培训，接受资格延期复审，保持资格的有效性。_人力资源部建立公司主要安全负责人、安全管理人员、特种作业人员的资格管理台账，全体员工上岗证管理台账。2022年从业人员资格管理制度（二）一、范围本制度规定了劳动防护用品的采购、发放、保管和使用的工作内容及方法，以保证劳动防护用品质量满足要求。本制度适用于招信煤业公司劳动防护用品管理。二、职责1、职卫办是劳动防护用品管理部门，负责组织制定和审批职工劳动防护用品配备标准，对劳动防护用品的采购、供

5、应、保管、发放和使用进行监督检查。2、供销科负责劳动防护用品采购、供应的管理工作。3、保管室负责劳动防护用品入库保管、发放工作。4、工会负责监督职工个人劳动防护用品配备标准的管理规定的执行情况，并提出改进建议。5、各作业场所/部门参与劳动防护用品管理，按要求配戴防护用品，三、工作内容和程序1、劳动防护用品的采购、供应。职卫办对劳动防护用品生产单位进行评价，建立合格供方名录，从具备资格的供方中组织采购；各车间部门将劳动防护用品(品种、型号、规格、数量等)需求计划报职卫办，职卫办对需求计划进行审核，(按配备标准)并编制采购计划，采购计划经主管领导审批后组织采购和供应；职卫办根据班组反馈意见和合同的

6、规定，对劳动防护用品存在质量或防护功能达不到要求等问题，与经营单位联系解决并做好备案。2、劳动防护用品的验收、保管、发放和使用。劳动防护用品采购后，首先入库，由保管员验收，检查产品合格证、安全鉴定证等相关事项后确认是否合格，合格品入帐。然后，按配备标准由车间领料单领出。各车间对供应的劳动防护用品使用过程中进行验证，结果反馈职卫办；各车间部门按审批的配备标准和使用期限领用保管员审查，对转岗、复岗的职工按其所在工种岗位标准进行调整；职卫办对未到使用期限或有特殊需求的情况进行核实审批。3、各班组，因采用新工艺、新技术、新材料等变化致使原标准不适用时，应及时将职工个人劳动防护用品配备标准意见报生产设备部审批。4、供销科对劳动防护用品采购、发放、保管、使用情况进行不定期检查，对检查中出现的问题按不符合处理.。5