业务发展部市场营销主管职务说明书

1、.：.；业务开展部市场营销主管职务阐明书档案编号：一、根本资料、职务称号：市场营销主管 、直接上级：部门总经理 、所属部门：买卖与管理部 、薪金等级： 、薪金程度： 、辖管人数： 、定员人数： 、任务分析人员： 、分析日期： 、同意人：二、任务概要. 岗位目的担任ZHC公司市场营销任务。. 职务阐明编号 任务内容 耗费时间组织开展市场调研；市场营销规划的制定；市场营销活动的谋划；推进分支机构市场营销活动的实施；市场宣传活动的统筹安排及总部与分公司宣传进度的协调；外部培训活动的组织；市场定位与市场细分的分析；营业部布点分析；行业竞争对手研讨；指点交办的其他任务。、 、 、. 职务权责编号 权限编

2、号 责任、对公司营销任务的建议权。、 、 、 、 、 、对营销活动的有效实施担任；对外部培训任务的有效开展担任。、三、任职要求. 教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 、市场营销、企业管理相关专业： 、经济 、所需培训科目、期货知识培训、营销知识培训、所需培训时间、 A A 一个月以下、 A B 一至三个月、 C 三至六个月、 D 六个月至一年、 E 一至两年、 F 两年以上. 阅历与技艺任务阅历与 经 验、市场营销任务 年以上 、培训任务 年以上 、 年以上 、 年以上 专业才干 营销组织才干；公关谋划才干；演讲才干；资

3、历凭证、普通才干指点才干 指点才干 鼓励才干 授权才干 创新才干 方案才干 资源分配 管理技艺 组织人事 时间管理 人际关系 协调才干 群体技艺 谈判才干 冲突管理 压服才干 公共关系 表达才干 公文写作 倾听敏感 信息管理 分析才干 判别才干 实施才干 、要求很高 、要求较高 、要求普通 、要求较低 、不做要求. 个体特征兴趣喜好工程： 要求程度：很高 较高 普通 较低 很低 很高 较高 普通 较低 很低 很高 较高 普通 较低 很低 很高 较高 普通 较低 很低 个性特征工程：热情 要求程度：很高 较高 普通 较低 很低 自动 很高 较高 普通 较低 很低 很高 较高 普通 较低 很低 很

4、高 较高 普通 较低 很低 自然生理特 征顺应年龄： 岁以下 -岁 -岁 -岁 -岁 岁以上顺应性别： 男 女 男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：部门总经理 可升迁至此的职位：可相互转换的职位： 其 他：内外沟通关系对内：与上级的沟通 接受部门总经理的口头书面指点同级沟通 与公司各部门坚持良好沟通与下级的沟通 对外沟通：客户、买卖所、广告公司、五、任务执行 任务活动根本功能 信息 人 物任务责任 风险控制 本钱控制 指点监视 内部协调 外部协调 任务结果 组织人事 法律责任 决策责任 其 他 综合 指点 发明 调整 谈判 精细加工 分析 教育 操作控制 汇编 监视 驾驶操作 加工

5、转换 处置 复制 劝解 照料 比较 交谈表示 反响回馈 效力 效力 掌握 接受指示、协助 设备运用电脑 计算器 扫描仪 装订机 复印机 其他 软件运用、软件开发、网络、系统维护 、专业软件运用 、网络工具、普通办公软件运用任务绩效规范编号 关键业绩目的 量化目的 目的权重 、六、任务环境与要求任务场所经常去国外、外埠出差 因任务需求经常外出联络或商谈本市 因任务需求与本市几个固定部门联络 普通仅限于本公司办公区范围内 普通仅限于本座位，不宜外出 其他情况 任务时间 任务时间极不固定且无规律 经常需求加班 经常需求下班延时 普通只需白天任务时间 任务时间较自在，弹性制 其他情况其他职业病： 称号： 危险程度：温馨性： 温馨 普通 不温馨任务要求、任务压力 很大 较大 普通 较小、精神集中程度 高度集中 很集中 集中 平常、膂力 膂力任务很多 必需久坐或站 普通