公司劳动人事管理制度

1、公司劳动人事管理制度劳动人事管理制度第一章总则第一条 按照现代企业制度的要求，遵照中华人民共和国劳 动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关劳动人事管 理政策，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进 公司经济效益的提高，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了 劳动合同的所有人员。第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳 动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动 任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活 条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管

2、理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权 利。第二章劳动用工制度第五条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司 签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。第六条 公司职能部门及下属公司的机构设置、调整或撤销， 由总经理提出方案，经党、政办公会研究讨论经过后上报区国资 委审核批准后，方可实施。第七条公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、 奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的录 取、聘用、商调、解聘、舌辛职、舌辛退、解除劳动合同等各项手 续。第八条岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、经营和 管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工的工作积

3、极 性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。第九条 公司根据各单位的工作需要调整员工的工作岗位，被 调整的员工应服从安排，奉调员工接到调动通知后，按时到新岗 位工作。第三章员工招聘制度第十条公司根据生产经营的需要，成立招聘工作领导小组， 在其主持下自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，经过人才交 流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进 行初试、复试、考核后择优录用。第十一条公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原 则。第十二条员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所 需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及 品德等要求。第十三条公司各单位如有下列情形之一，可

4、提出用人申请：（一）员工岗位空缺时；（二）生产任务或工作量增加时；（三）因生产经营条件发生变化增设岗位时；（四）新建、扩建项目时；（五）需招聘特殊技术或专业知识人员。第十四条凡需增补人员的单位，须提前提交申请，经总经理 批准后，统一招聘。第四章劳动合同制度第十五条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日 起30日内签订劳动合同，劳动合同一式二份，由双方各执一份。第十六条劳动合同统一使用北京市劳动局印制的劳动合同文 本，其主要内容为：（一）劳动合同双方的基本情况；（二）劳动合同期限（含试用期限）；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬、社会保险和福利待遇；（六）

5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同的解除、终止和经济补偿；（八）当事人约定的其它内容；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其它事项；第十七条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法 定代表人书面授权的人）签字或盖章，并加盖企业公章方能生 效。第十八条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合 同期限的长短，设定试用期。第十九条严禁招用童工。被招用的员工必须年满18周岁。第二十条 试用期满，经用人单位考核合格后由公司统一办理 正式录用手续。第二十一条 新招用员工上岗前必须进行岗前培训、安全教育 和劳动纪律培训。第二十二条 经双方协商一致，能够变更劳动合同的内容，包 括变更

6、合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第二十三条员工提出与公司解除劳动合同（舌辛职），应当提 前30日以书面形式通知公司，经公司研究同意后，方可办理手 续。第二十四条 公司因生产、经营情况发生变化，需用人员的数 量减少，进行经济性裁员，与员工解除劳动合同（舌辛退），由公 司提前3 0日向工会或者全体员工说明情况，征求工会意见或者 员工的意见，裁员方案经向劳动行政部门报告后，能够裁减人 员，由劳资人事部门报总经理批准后通知员工到劳资人事部门办 理舌辛退手续。第二十五条 公司对舌辛退员工持慎重态度，无正当理由不得舌辛 退合同期未满的员工，切实保护员工的劳动权利。第二十六条 被舌辛退的员工对舌辛

7、退处理不服的，能够在收到 舌辛退通知之日起的十五日之内，向当地劳动争议仲裁部门提 出申诉，对仲裁不服的，能够向本地人民法院上诉。第二十七条 被舌辛退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正 常生产、工作秩序的，公司将提请公安部门按照治安管理处罚 办法的有关规定处理。第二十八条 公司舌辛退员工，依法支付员工经济补偿金；员工 舌辛职，不支付经济补偿金。第二十九条经济补偿金的支付标准按员工在本公司的工作年 限计算：每满一年，发给一个月工资；工作年限6个月以上不满 一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补 偿。本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。第三十条员工有

8、下列情形之一的，公司能够解除劳动合同， 不支付经济补偿金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况的；（三）严重违反公司规章制度的；（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（五）员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（七）法律、法规、规章规定的其它情形。第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止，不支付经济补 偿金：（一）劳动合同期满，员工不同意续订劳动合同的；（二）员工退休、退职的；（三）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（四）自动离职，公司予以除名的；（五）法律、法规、规章规定的其它情形。第三十二条 有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：但 要向员工支付经济补偿金。（一）公司依照劳动合同法第三十六条规定向员工提出 解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；（二）员工依照劳动合同法第三十八条规定与公司解除