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文档简介

1、XX公司员工奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提 高工作效率和经济效率，特制定本制度。第二条合用范畴：全体员工。第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济 奖惩为辅的原则。第四条奖励措施第五条 我司设立如下奖励措施，酌情使用：告示表扬；奖金奖励；晋升提级；第六条 有下列体现的员工应予以告示表扬：品德端正，工作努力；维护公司利益，为公司争得荣誉，避免或挽救事故与 经济损失有功；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；有其她功绩，足为其她员工楷模。第七条有如下体现的员工应予以奖金奖励思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；完毕筹划指标，经济效益良好；向公司提出合理化建设，为

2、公司采纳；维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；节省资金，节俭费用，事迹突出；领导有方，带领员工良好完毕各项任务；其她对公司作出奉献，董事局或总经理觉得应当予以 奖励町第八条 有以上体现，公司觉得符合晋级条件的予以晋级奖 励。第九条奖励程序如下：员工推荐、本人自荐或单位提名；监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工， 其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工， 其获奖由监察部审核，总经理批准。第十条惩罚措施第十一条视情节轻重，分别给以如下惩罚：警告；记过；降级；解雇；第十二条员工有如下行为给以警告处分在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；工作时间内擅离工作岗位者或无端迟到、早退、旷工;因过错以致发生工作错误情节轻微者；妨害现场工作秩序或违背安全

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