2012级部门预算绩效管理工作考核评分表_第1页
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文档简介

2012 年度市级部门预算绩效管理工作考核评分表单位:(盖章)考核内容年 月 日计分标准一、绩效自评1.按时申报2.格式规范装订整齐整洁（2 分）。封面和表格部分按要求填列，各项内容填列齐全，自评报告手续齐全（单位公章、专家签字等）(4 分）;每发现一处不规范扣 0。5 分,扣完为止.文字部分结构规范，项目基本概况、项目绩效、评价结论、问题、建议、附件等各项内容节点清晰（10 分）；每缺少一项扣 2 分，扣完为止。部门充分重视项目单位绩效自评报告质量，能采取复核、抽查、集中审核等措施 ,切实提高绩效自评工作质量（3 分）；部门未进行复核与抽查的，不得分。3。报告质量 5。完整科学15 量化，并较好反映项目的绩效状况，应设置反映服务群体满意度调查问卷情况的具体指标（ 15分)；应问卷调查而未实施的扣 3 分。 二、结果应用6.整改落实7。结果应用8。资料报送合 计能用图表或照片等形式直观反映项目实施情况及绩效加 2 分。1报告形式2 系统内部刊物、字数不少于 2000 字的,每篇加 0。1。文章发表2。工作信息5 分;发表市级以上公开出版刊物、字数不少于2000 字的，每篇加 1 分;本项最多加 2 分。3.受到表彰联系人:2最多加 2 分。联系电话：备注:1。本表是对部门预算绩效管理工作整体情况的考核，考核结果与部门财政支出项目实施绩效的高低不完全相关；2。上级

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