在全局青工法制教育会上的讲话(电力)

1、在全局青工法制教育会上的讲话（电力）在全局青工法制教育会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全局青工法制教育会，参加今天 会议的有全局大部分青年职工、中层管理人员及部分青工家 长，我们专门请来公安分局 *局长为大家做了法制报告，从 参会规模来看，充分反映出局党委、行政对青年职工管理教 育工作的重视。我局35岁以下青年职工在全局职工中占很大比例，大 部分集中在生产一线，多年来，你们为企业的发展壮大做出 了很大的贡献，可以说，是我局各项工作的生力军，在各不 同岗位上发挥着重要作用，尤其是近两年来，农网改造工程 时间紧、任务重，你们放弃节假日和双休日，冒酷暑，战严 寒，风餐露宿，为第一期农网改造工程

2、的顺利实施和全局各 项工作的顺利进展做出了不可磨灭的贡献。成绩不说跑不 了，问题不说不得了，在肯定成绩的同时，我们还要清醒地 看到，虽然我局广大青年职工主流是好的，但在部分青年职 工中也存在着许多缺点和问题， 有些还很严重，再任由发展， 后果也是十分严重的。我局大多数青年职工大都是中专毕业生，以职工子弟居 多，大部分分布在两个工区和基层所站，这部分青年职工大多是近些年踏出校门，直接走上工作岗位，本应是按照党指 引的正确方向成长进步起来的，是值得信赖、大有希望的一 代，但从我局现实情况来看，青年职工管理教育工作不容乐 观，有些青年职工组织纪律焕散，时间观念差，不遵守作息 时间，迟到早退甚至旷工；

3、 有些不注重自身学习， 不学政治、 不学法制、不学业务，政治思想水平低，法制观念淡薄，业 务素质低；有些不思进取，庸庸碌碌，领导说东就东，说西 就西，不拔不转，工作主动性差，当一天和尚撞一天钟；有 些缺乏青年人蓬勃朝气， 工作生活懒散拖沓；有些言行不符， 既想表现自己，又懒得付诸行动，说起来头头是道，干起来 有气无力；有些缺乏自立能力，只会随大流，甚至滥竽充数， 自己独立解决具体事显的力不从心；有些8小时外游游荡荡，泡网吧、喝烧酒，甚至聚众打架闹事，造成恶劣影响；有些 不服从领导和家长管教，天马行空，我行我素，做事冲动， 不考虑后果。凡此种种，分析起来有客观现实的社会背景， 但主要还是主观因素

4、。我们大部分青年职工自幼生活在较优 越的环境中，未遇到较大的挫折， 从生理方面看，精力充沛， 年富力强，善于创新，从心理发展上看，对环境变化较难准 确把握，承受力差。随着社会主义市场经济体制的建立和发 展，各种新事物、新矛盾层出不穷，尤其是中国改革开放以 来，诸如腐败现象、不正之风、黄赌、毒以及社会竞争日趋 加剧等，相当一部分青工盲目认为钱就是一切，变成金钱至 上者；一部分青工“事不关已、高高挂起”，听之任之；还 有一部分青工在激烈的时代变革中彻底迷失了方向，随着企 业对人才质量要求的提高，越来越不适应企业发展的需要， 在价值取向上发生位移，奉行“人不为已、天诛地灭”的思 想，一切从个人私欲、

5、个人利益出发，把握不住自己，心态 失控，走向极端化，甚至走向犯罪的深渊。家庭影响方面， 由于大部分青年生活环境比较优越，思考问题较少，缺乏辨 别是非的能力，一旦步入现实生活，自己独立，就显得束手 无策，家庭要正确对待在子女身上产生的不健康现象，教育 子女正确认识各种不良现象带来的严重后果，还要重视父母 及家人的言传身教。社会环境方面：一是目前社会在一定程 度上还存在腐败现象，劳动者辛勤劳动创造的物质财富被少 数当权者占为已有或大肆挥霍，导致青工金钱意识浓厚，注 重物质利益，缺乏奉献精神和应变能力。二是社会舆论导向 出现偏差，“明星”、“大腕”等变成了新闻媒介的宠儿， 主人翁精神宣传不力，导致部

6、分青工认识模糊，盲目追求时 尚，缺乏主观上进意识， 优胜劣汰观念不强，人生坐标位移， 不能准确估计自己的价值。三是工作饱满程度对青工心理状 况有一定的影响。部分青工缺乏工作责任，工作不饱和，又 不积极钻研业务技能，由于闲得无聊，情绪不稳，容易产生 不现实的想法；工作饱满、责任心强的青工经常超时工作， 稍有失误，还要受到别人的冷落和领导的指责，久而久之就逆心重重。导致部分青年出现以上列举种种行为和心理，主要还在 主观因素方面：一是价值导向不明。一个人的价值观总是表 现为追求什么，向往什么，喜欢什么，与需要密切相关。部 分青工在人生坐标中找不准自己的位置，随心所欲，不顾大 局，工作中说干就干，说不

7、干就不干，甚至未干工作先讲条 件、讲报酬。一方面认为自己付出多少就要得到多少，盲目 认为干工哪个个人或哪位领导，但没有考虑到自己要生存就 得工作，为自己生存而工作的道理；另一方面，把自己工作 当作人情，想给谁干，不想给谁干的错误思想存在，斤斤计 较，不付出还想得到，对自已有利就作出肯定的评价，对自 已不利就作否定的评价。二是适应“社会”的能力不强，随 着企业改革的不断深化，必然会产生许多新观念和相应的行 为方式，当个人利益也受到较大的冲突，部分青工对自己不 注重“调整”，总认为企业改革对自己来说弊大于利，是朝 自己而来的，不注重从自身找问题，面对新环境，难以改变 传统思想和习惯行为方式，总是困

8、惑和疑虑，徘徊不前，消 极观望。三是适应“成就”的意识不到位，成就是一个人工 作能力等多方面的综合体现。 部分青工对“成就”非常敏捷， 急功近利观念强，不尊重客观事实，对自己估计过高，超越 现实可能性的现象较突出，虽有灼烈的热情，但由于目标过 高，经过努力无法满足自己的要求，从而导致情绪低劣，心态反常。对于目标值、“成就”感较低的年轻人来说，容易 满足自己的目标，动力不大，平平淡淡，成绩不突出、久而 久之就缺乏上进心。青工中存在以上种种缺点和问题，虽说是一个普遍存在 的社会现象，但这必须引起我们的高度重视，从局领导、工 会、共青团，到股室、所站领导、青工家长，以及青工自身 都应引起高度重视：团组织要积极组织团员青年认真学习邓 小平理论，深刻掌握其实质，陶冶情操。学习邓小平理论， 特别是要从深度和广度上下功夫，对邓小平理论有更加完整 的准确的认识，关于学习、掌握和运用理论体系指导工作， 从而带动全团学习邓小平理论的高潮，尤其