劳动人事纠纷调解制度

1、浙江路捷顺汽车制造有限公司.文件编号.保密区分LJS/QM-GL-06受控文件页码1总页数5文件类型管理性文件生效旦期一 制定部门2017-06-01管理者代表版本A.0类别总纲劳动争议调解制度根据劳动法第80条第1款的规定：在用人单位内，可以 设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用 人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代 表担任。目录一、劳动争议调解委员会如何设置二、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解三、劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些规定四、劳动争议的范围浙江路捷顺汽车制造有限公司.文件编号.保密区分LJS/QM-GL-06受控文件页码2总页数5文

2、件类型管理性文件生效旦期一 制定部门2017-06-01管理者代表版本A.0类别总纲劳动争议调解委员会如何设置根据劳动法第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设 立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位 代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关 于具体的设置方式，根据企业劳动争议处理条例第7条的规定： 企业可以设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员 会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：（一）职工代表；（二）企业代表；（三）企业工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会，下同） 推举产生;企业代表由厂长（经理）指

3、定;企业工会代表由企业工会委 员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与 厂长（经理）协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数 的三分之一。哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开 除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家浙江路捷顺汽车制造有限公司.文件编号.保密区分LJS/QM-GL-06受控文件页码3总页数5文件类型管理性文件生效旦期一 制定部门2017-06-01管理者代表版本A.0类别总纲有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因 履行劳动合同发生的争议;法律、法

4、规规定应当调解的其他劳动争议。劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些规定劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提 出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同 时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工 资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般 无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争 议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用 人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用 人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以 证明的

5、责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主 张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资 的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人 单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获 得法律的支持。举证责任是纠纷解决过程中最为重要的一环。举证责 任的一般原则是“谁主张，谁举证”。但任何原则都有例外，在举证 责任分配方面，需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现 实性。在劳动争议案件中，用人单位出于强势地位，劳动者普遍处于浙江路捷顺汽车制造有限公司.文件编号.保密区分LJS/QM-GL-06受控文件页码4总页数5文件类型管理性文件生

6、效旦期一 制定部门2017-06-01管理者代表版本A.0类别总纲弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料 都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了 “举证责任倒置”。所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常 情形下本应由提出主张的一方当事人就某种事由不负担举证责任，而 由他方当事人就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事 人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分 配制度。“举证责任倒置”在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

7、释(一)第13条 特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 单位负举证责任。工伤保险条例第19条规定：“用人单位与劳动 者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承 担举证责任。”劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通 知中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、 考勤记录由用人单位负举证责任”。劳动争议的范围根据劳动争议调解仲裁法第二条之规定，中华人民共和国境内的 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；浙江路捷顺汽车制造有限公司.文件编号.保密区分LJS/QM-GL-06受控文件页码5总页数5文件类型管理性文件生效旦期一 制定部门2017-06-01管理者代表版本A.0类别总纲因订立、履