2022年考勤制度及奖罚制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年考勤制度及奖罚制度尚礼贸易行员工考勤制度一、总则1、为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制以下规定。2、员工考勤管理包括对员工上下班，休假情况等进行考核，休假类型号包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。3、本规定适用于公司全体员工。二、工作时间公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，员工每日正常工作时间为_小时。正常工作时间：上午9：0012：30；下午14：0018：0012：3014：00为午餐休

2、息时间三、考勤【迟到、早退、旷工】1.员工每月予许有_次迟到，超出_次，迟到_分钟内，每次扣款_元，迟到5-15分钟每次扣_元，超过_分钟表小_分钟每次扣款_元；超过_分小于_小时每次扣款_元。超过_小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过_分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2.员工未到规定时间提前_分钟下班的为早退，超过_分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有_次漏上班登记，漏打卡应找主管签卡处理，发生_次以上(含_次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按_元/次处理(从工资中扣除)。4.员工需填写出入登记，部门主管确认工时后，由行政部作

3、相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.上班时间内因有事外出的工作，要按规定登记，发现漏登记，即罚现金_元，款项交到行政人员。7.所扣款项将纳入作公司员工快乐时光基金。8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案。9.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三_的二天内交出处分报告。10.在_天内未经批准缺勤总计_天(_小时)者被视为旷工，按旷工处罚。【请假】1、在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头(或电

4、话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续。2、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。3、员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。4、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院_。(经审核无误后退还)四、离职需知【试用员工】辞职，需提前_天通知。【转正员工】辞职，需提前_个月通知。【员工离职要求】员工离职需按公司要求填好交接工作表，务必做好工作交接工作。员工离职，次月发放薪酬。(如因不认真交接好工作者，将扣除薪酬的_%；如因影响公司信誉者，将扣除薪酬酬_%。)五、各项假期1、法定

5、假期。常规上按规定放，但会因实际情况作适当的安排。2、年假。工作满_年至_年，享有_天；工作满_年至_年，享有_天；工作满_年以上，享有_天。年假均可为带薪假期，年假不得累计到下一年。3、其他假期，均按其相关法规规定。2022年考勤制度及奖罚制度（二）教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖_元。2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过_天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;_天以内由校长批准，_天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中

6、学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭_通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局_明确教职工有关假期及其待遇_规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期_天以内的事假，每天扣发出勤奖_元；超过_天的，超出天数，每天扣发出勤奖_元；病假每天扣发出勤奖_元；旷工每天扣发出勤奖_元。一个月内事假累计超过_天(含_天)，或病假累计超过_天(含_天)的，或旷工、无故缺席_天的，均不享受当月出勤奖。6、上班无故迟到或早退(含上课、开会、升旗)每次扣出勤奖_元，开会缺席每次扣出勤奖_元，上课空堂一节扣出勤奖_元，旷工_天扣出勤奖

7、_元，参加学校_的_活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖_元，缺席一次扣出勤奖_元。7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过_天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。8、学校各项勤工俭学收入(除按比例留存发展，改善办学条件外)，留出_%奖励有突出贡献(辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等)教师外，其余作为常规奖金的费用。9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况(不含旷工)的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金(含全部奖金)计算公式为：全期应发奖金_(全期应出勤天数-全期累计未出勤天数)全期应出勤天数_期

8、末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。10、全期事假累计超过_天，或病假累计超过_个月，或无故缺席或旷工_天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的_%计算。11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖；有缺勤情况的(含事假、病假)，按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金_(当月应出勤天数-未出勤天数)当月应出勤天数_(当月课时津贴+综治安全奖)。12、教师的法定假参照浏阳市教育_明确教职工有关假期及其待遇_执行(见附件)，超过规定假期的一律作事假处理。宣传推介奖实施方案为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，

9、提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。要求。内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于_个字。奖励标准：1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励_元；2、在浏阳教育、浏阳日报上发表一篇教育新闻每条奖励_元；3、在_教育、三湘都市报、_晚报等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励_元；4、在中国教育报、中国教育学刊、人民教育、教育周刊等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励_元；5、图文一起发布的在原基础上加奖_元；6、教师发表论文(含案例、教案、教学故事等)、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。教职工常规奖金发放实施办法我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；一、工作量奖(_元/月)根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时_元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时_元计算发超工作量奖。二、出勤奖(_元/月)学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月汇总满勤者发放出勤奖_元/月。具体发放办法，遵照人民路小学教职工考勤与奖罚制度(_年_月_日第_届第二次职代会讨论通过)执行。三、综合奖(_元/月)要求全体老师严格遵守教师职业道德规范，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不