企业员工绩效评分、绩效工资测算评估维度：业绩、能力、态度

1、第一章 总则一、 制定目的为了对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。二、 适用范围公司全体员工。但试用期未满三个月的员工不纳入考核。考核时间从正式录用当月开始考核。三、 适用原则考评严格以月度、季度、年度计划和考勤记录为依据。第二章 考核办法一、 权责部门综合部为本制度制定、修改、实施、管理和解释说明的归口部门。二、 考核分类1 月度考核：以自然月为一个考核周期。全体职工均参与考核。2 年度考核：以阳历年为一个考核周期。全体职工均参与考核。三、 考核时间1 月度考核：每月28日由综合部向各部门负责人下发员工绩效考核评分表，各部门负责

2、人须于两日内将本部门评审完的员工绩效考核评分表上交综合部，由综合部统一上交总经理审阅，总经理审阅时间为两天，即评审完毕时间不超过5天。（总经理如不在，须由其委托人实施评审）。2 年度考核：在每年度12月20日，由综合部负责人下发员工绩效考核评分表（年度版）给各部门负责人，各部门负责人须于十日内将员工绩效考核评分表（年度版）和员工年度工作报告上交综合部，由综合部统一上交总经理审阅，总经理审阅时间为十天，即评审完毕时间不超过20天。四、 考核办法1 考核流程：按时由综合部发放员工绩效考核评分表，由部门负责人接收并负责发放给部门员工自评，自评完后上交部门负责人进行上级评分，根据评分细则计算好绩效成绩

3、后上交综合部，综合部统一上交总经理评审。2 绩效权级及结构：部门员工由员工自评和部门经理评分组成，由综合部收录备案；部门经理由自评和总经理评分组成，评分后由综合部收录备案。3 绩效工资计算方式：（基本工资+职务工资）*30%=绩效工资基数绩效工资实发数=绩效工资基数*绩效成绩第三章 考核细则一、 评分方法1评分细则)公司制定员工绩效考核评分表和员工绩效考核评分表，全体员工需在规定时间内填好此表自评分部分，签名后上交部门经理，由部门经理统一进行上级评分工作，同样在规定时间内上交综合部。由综合部上交总经理评审。)公司根据各员工工作饱和度和岗位职能说明书，设定各岗位权重系数。权重系数是用于计算绩效工

4、资时的比例系数，具体如下：）员工绩效考核评分表分为自评分和上级评分两部分，自评分占30%，上级评分占70%，所以绩效分具体计算公式为：绩效分=自评分数*30%+上级评分数*70%绩效工资计算公式为：绩效工资实发数=绩效工资基数*（绩效分/100）*权重系数2评分原则各部门负责人对部门员工评分时，需根据绩效评分比例计算人数，控制评分标准，具体比例原则如下：二、 绩效奖金发放1发放时间：每月绩效工资计算到当月工资中一同发放。2发放原则）基础员工按前述公式计算后予以发放。）其它原则a试用期员工 试用期间员工参加绩效考核，但不享有绩效奖金，考核结果与试用转正挂钩。 试用期结束后，当月15日之前（含）转

5、正的员工，按当月实际转正天数计算并发放绩效奖金。b离职员工 每月15日（含）以后依公司规章制度正常离职的员工，按照离职当月考勤记录的实际工作天数计算绩效奖金，工作未满15日的，取消当月绩效奖金。 依据公司规章制度非正常离职员工原则上不支付当月的绩效奖金。 员工离职时，若享受绩效奖金，将同工资结算一同进行发放。c部门间调动 绩效奖金不分段计算情况在调动前部门的工作时间未满10个工作日，不分段计算，仅以调动后部门绩效考核结果为依据，反之以调动前部门绩效考核结果为依据。 绩效奖金分段计算情况不符合本条a情况的，应当分别参加两部门的绩效考核，并按实际工作时间权重考核结果。计算方法同试用期绩效奖金计算方法。第四章 绩效奖惩措施一、 绩效考核奖励1员工绩效考核连续3个月考核等级达到A级，奖励现金200元。2员工绩效考核一年度累计9个月考核等级达到A级，且年度内其他月份绩效考核无C级及以下，下年度工资涨一级。每年晋升人数不得超过部门总人数的10%。3员工年度绩效考核达到A级，奖励现金500元。4员工绩效考核连续12个月考核等级达到A级，由公司给予重奖。二、 绩效考核惩罚1员工绩效考核连续2个月评分为D级，由部门负责人对其出