2022年办公室茶水间管理规定

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年办公室茶水间管理规定一、茶水间所有器具、用品(饮水机、微波炉、清洁柜、冰箱)系公司财物，任何人不得擅自取走，移作他用。二、爱护公物，妥善使用。各器具的使用必须按使用说明合理使用，若有损坏，照旧赔偿。三、请将果皮、纸屑等扔入垃圾筒，茶水入池，茶叶入篓，保持茶水间的整洁。四、严禁吸烟，保持室内空气清新。五、严禁在茶水间用餐。六、本制度自下发之日起执行。2022年办公室茶水间管理规定（二）一、目的节约能源，改善员工的饮水质量，保持茶水间环境卫生。二、适用范围使用公司茶水间的所有员工。三、职责1、行政人事部负责制定并适时修改本制度。2、茶水间管理员负责茶水

2、间的具体管理工作。3、公司所有员工严格遵照本制度规定，违反规定者公司将视其情节轻重给予相应处分。四、内容1、茶水间开水开放时间：8:3017:00;2、公司统一为上班员工提供开水，并为各部门提供保温瓶，同时在茶水间配备小型电开水壶，以备不时之需。公司不提倡员工在办公室内烧开水。3、茶水间下午关闭后，由茶水间管理员负责将水箱剩余的水排放干净，以杜绝“千滚水”的产生，并及时关闭电源，以免发生火灾。4、请自觉管理好饮水用具(无特殊情况，不为员工提供一次性水杯)。5、公司行政人事部及前台负责茶水间内客户用饮品及茶具的添置及管理，整齐摆放橱柜、冰箱内物品，杂物及过期物品应及时处理。6、行政人事部应定期检

3、查茶水间内全自动电热开水器及纯净水装置，并安排物业部或厂家做好设备保养工作，对过滤耗材应定期更换(不少于_次/年)。7、茶水间各项设施应保持干净，及时清洁;纸屑、茶叶等垃圾倒入垃圾桶，废水倒入水池，保持地面干爽、洁净。8、茶水间内严禁吸烟。2022年办公室茶水间管理规定（三）一、目的为节约能源，改善员工的饮水质量，保持茶水间环境卫生，制定本制度。二、适用范围使用公司茶水间的所有员工。三、职责1、茶水间保洁员负责茶水间的具体清洁管理工作;2、公司所有员工严格遵照本制度规定，违反规定者公司将视其情节轻重给予相应处分。四、内容1、公司统一为上班员工提供开水，同时在茶水间配备饮水机，以备不时之需;2、

4、放假期间，由茶水间保洁员负责将水箱剩余的水排放干净，以杜绝“千滚水”的产生，并及时关闭电源，以免发生火灾;3、请自觉管理好饮水用具;4、生产运行班长和设备员应定期检查茶水间内全自动电热开水器及纯净水饮水机清洁维护工作，并安排保洁员及维修工做好设备保养工作，对过滤耗材应定期更换(不少于_次/年);5、茶水间各项设施应保持干净，及时清洁，纸屑、茶叶等垃圾倒入垃圾桶，废水倒入水池，保持地面干爽、洁净。五、本制度于_年开始执行_月。2022年办公室茶水间管理规定（四）1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作;3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作

5、工作;4、负责部门考勤管理工作;5、负责企业文化平台的信息管理;6、负责_及文字材料的编写;7、负责固定资产管理;8、负责办公室的日常管理工作;9、负责行政后勤车辆、保安、食堂、宿舍、卫生的管理;10、负责人事招聘、人员入职、离职、员工关系、劳动合同的管理。11、负责制定员工绩效考核及汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。2022年办公室茶水间管理规定（五）负责招聘工作，熟悉招聘流程，协助部门经理进行初试及跟进复试、录用等工作;2.熟悉国家劳动法，负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，管理员工档案;3.负责社保、个税管理，日常申报、增减员、社保基数调整及相关待遇申报;4.负责执行人力资源规

6、章制度的实施，并根据需要进行及时修改调整。审核考勤申请，统计及分析与薪酬相关的考勤数据，编制考勤报表，考勤正确率达到_%，6.负责办公室固定资产的管理、更新和盘点、办公室用品的采购、报销与发放7.负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，如办公室卫生环境的检查、人员行为规范的检查8.参与行政多个模块从线下到线上的系统开发，协助行政模块线上线下流程的梳理优化，提出并完成的优化需求_多条，参与的考勤系统、采购系统、活动申请系统等系统均已上线9.协助组织各大型活动，如年会、各节日活动、店庆、篮球比赛等2022年办公室茶水间管理规定（六）1.根据公司发展需要招聘相应岗位人员。2.负责招聘-面试-入职-五

7、险一金等相关事宜。_线上招聘不理想时，能代理公司去挖人。2022年办公室茶水间管理规定（七）?办公用品：玩车办公用品的预算月申请、采购、分发、报销;?公章管理：完善合同管理流程，合规进行公章、合同及资质证件管理;?资产管理：定期进行资产盘点，制作固定资产台账和管理制度。?办公环境：主导维护办公环境，营造积极向上的办公氛围。根据公司需要，及时处理办公用品租赁事宜，如打印机，绿植，保洁的监管。及时清算和缴纳电费和房租，各部门的物品维修等。?其他事宜：及时高效处理团餐预定，名片工牌的印刷制作等。2022年办公室茶水间管理规定（八）1、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议等行政管理工作;2、负责

8、大型接待、外联接待、活动组织、会务组织和安排;3、负责公文、通知起草发布等文书类工作;4、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作;5、根据公司的办公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政办公的有效运转;6、其他上级领导交代的工作。2022年办公室茶水间管理规定（九）1-建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并根据情况变化提出修改建议;2-负责工作分析、职位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改善方案;3-根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;发掘较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持;_组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的;5-负责公司企业文化建设的开