2022年人力资源副总监岗位的职责表述

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人力资源副总监岗位的职责表述职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置;3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。任职要求：1、_岁以下，_年以上人力资源经理以上级别

2、相关工作经验，人力资源等相关专业本科及以上学历;2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;2022年人力资源副总监岗位的职责表述（二）职责：1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责

3、高管人员的招募、选拔及人事管理;5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;2、_年以上相关工作经验，_年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;3、具有丰富的人力资源专

4、业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;4、精通现代企业人力资源管理模式;5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（三）职责：1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。任职资格

5、1.本科以上学历，_年以上人力资源管理经验;2.擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;3.以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;_具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;_具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;_具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（四）1协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建

6、设，制定和完善人力资源制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;6.完成上级交办的其他工作。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（五）1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

7、2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持

8、适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（六）1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门

9、提供有效的人力资源支持。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（七）1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;2022年人力资源副总监岗位的职责表述（八）1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控

10、制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（九）1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训

11、及评估;4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。2022年人力资源副总监岗位的职责表述（十）1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含