2022年人力助理岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力助理岗位职责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理;负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作;3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理;4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项;5、负责社保卡领取及发放给员工;6、完成上级交给的其它事务性工作。2022年人力助理岗位职责（二）1、负责招聘网站的开拓、维护和招聘信息的更新;2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;4、协助销售主管处理

2、销售资料(客户合同、报价方案);5、完成销售主管安排的其他工作。2022年人力助理岗位职责（三）1、负责搜集建筑工程行业建造师、工程师等人才客户，提供全职、_等人力资源服务。2、负责与人才客户进行有效沟通了解需求,寻找销售机会并完成销售业绩;3、了解国家政府的政策标准要求，熟悉建筑工程行业人才证书资格等事宜。4、熟悉建筑工程行业及国家相关从业资格证书政策信息2022年人力助理岗位职责（四）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在

3、风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。2022年人力助理岗位职责（五）_人力资源部门各模块工作的支持;2.协助人力资源副总裁完成各项工作会议的安排、准备、会议记录及落实情况跟踪反馈;3.协助人力资源副总裁处理各项日常行政事务及各部门的沟通协调工作。2022年人力助理岗位职责（六）1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作;2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等;3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析;4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及

4、编写培训教材;5、协助制定公司的培训计划并组织实施;6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。2022年人力助理岗位职责（七）1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;4、负责领导安排的其他相关工作。2022年人力助理岗位职责（八）1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求;2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度;3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作;4、进行员工入职、调

5、动、离职手续办理;5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动;2022年人力助理岗位职责（九）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。2022年人力助理岗位职责（十）1、拟定公司组织架构及人员编制;

6、2、人力资源预算控制，人力成本控制;3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。2022年人力助理岗位职责（十一）1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作;2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;3、价值观传递：企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激

7、励体系并负责实施;6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;2022年人力助理岗位职责（十二）1.协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系2.负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求3.协助人资经理推进各部门绩效考核4.协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动5.集公司办公会议，并组织安排;组织公司年会、活动等等2022年人力助理岗位职责（十三）1、协助上级完成绩效管理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和

8、审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告;4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。2022年人力助理岗位职责（十四）1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政