2022年人事部门职责与工作范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事部门职责与工作范围1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查合同收据，交接财务资料;3、协助管理所辖范围的形象监督;4、上传下达公司的发文5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘6.员工入职、离职人事手续办理2022年人事部门职责与工作范围（二）1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。5、根据政策法规，结合

2、酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。2022年人事部门职责与工作范围（三）1.建立健全资产管理和采购流程管理工作2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理2022年人事部门职责与工作范围（四）1.负责协助经理组织制定企业各项行政管理的规章制度并监督执行2.负责员工考勤制度的制定与监督实施3.负责改善行政工作流程，简

3、化行政办公手续，增加行政办公效率2022年人事部门职责与工作范围（五）1.负责企业贵宾接待工作管理2.负责有业务往来的企业单位的联系与接洽3.负责与其他部门的行政联络工作2022年人事部门职责与工作范围（六）1.负责人事各项制度的制定与监督执行2.负责招聘员工配置工作3.负责员工培训管理工作4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作5.负责员工关系及社保的管理工作其他完成领导临时交办的其他工作2022年人事部门职责与工作范围（七）1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

4、3、负责公司行政、人事、工作;4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。2022年人事部门职责与工作范围（八）1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。7、按酒店安全管理要求，做好部

5、门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。2022年人事部门职责与工作范围（九）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。2022年人事部门职责与工作范围（十

6、）1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3、负责校企合作，劳务派遣合作等关系维系，用工安排。4、负责员工关系处理，了解关心员工动态，建立良好劳工关系。5、负责定期及不定期人力报表，数据统计分析。6、上级交办其他工作事项。2022年人事部门职责与工作范围（十一）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用

7、、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。2022年人事部门职责与工作范围（十二）1、负责人力资源的规划，招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，负责人力资源管理规划与体系建设及优化;2、制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人才储备;3、不断完善公司薪资架构和福利政策;4、完善公司绩效考核管理工作;5、建立公司的培训体

8、系并有针对性的逐步实施培训计划;6、负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划。2022年人事部门职责与工作范围（十三）1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。2022年人事部门职责与工作范围（十四）1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设;2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养;3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。2022年人事部门职责与工作范围（十五）负责员工五险一金以及居住证等事务;操作员工入离职手续及新