2022年人事管理专员岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事管理专员岗位职责1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLDEXCEL;3、员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的谈判工作及劳动仲裁出庭工作。4、行政支持等相关工作;2022年人事管理专员岗位职责（二）1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

2、4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。2022年人事管理专员岗位职责（三）招聘：根据公司实际情况开展招聘工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡薪酬和绩效考核：根据公司实际情况，进行绩效考核修改和推行企业文化:帮助建立员工关

3、系，组织员工的活动等做好人事行政日常事务;5、完成上级交办的其他事宜。2022年人事管理专员岗位职责（四）1、主要以招聘、培训、员工关系，绩效，企业文化建设，同时涉及其它人力资源工作;2、根据公司人力资源规划，制订年度、月度招聘计划;3、维护招聘渠道，提高招聘渠道有效性，保质保量完成各阶段招聘计划，同时不定期的对招聘渠道进行评估、扩充;4、进行人员面试邀约，组织协调面试、录用过程;5、人员培训、梯队建设、组织发展、人员保留、劳资关系处理及风险规避;6、协助上级按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部培训需求负责编写、制订公司年度、月度培训计划、培训费用预算，经上级领导批准后组织实施;7、

4、保持与公司各业务线的沟通交流，定期跟踪;8、负责公司企业文化建设工作的推进;9、负责公司各部门相关部分规范执行的监督工作。2022年人事管理专员岗位职责（五）1、建立健全员工的人事档案，负责员工考勤管理和纪律监察。2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。3、负责协调员工关系，了解员工思想动态。4、负责组织企业文化建设，建设积极向上的团队。5、协助其他部门完成公司领导安排的工作。2022年人事管理专员岗位职责（六）1.负责公司人力招聘、绩效考核及优化;_组织员工培训，提升团队战斗力和员工技能;3.负责日常行政管理，完善公司管理制度;4.领导交办的临时工作。2022年人事管

5、理专员岗位职责（七）1、协助完成公司行政类工作，包括环境卫生，办公及各类用品的采购管理等工作。2、协助完成人员的招聘、入离职等人事工作。3、协助做好行政、人事及其他事务性工作。4、本岗位五天_小时。2022年人事管理专员岗位职责（八）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。2022年人事管理专员岗位职责（九）1、负责招聘工作(邀约、面试、跟进、面谈等);2、现有招聘渠道维护、发展新渠道;3、校园

6、招聘会支持;4、入职离职异动办理;5、招聘数据统计(周报/月报/年报);6、完成上级主管交代的其他工作。2022年人事管理专员岗位职责（十）1.协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划;2.负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营;3.办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;4.负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理;5.根据商场行政管理工作要求，执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规等，提升

7、管理效能降低行政管理费用;2022年人事管理专员岗位职责（十一）1、负责员工入职、离职手续办理，包括，劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;2、负责人事档案管理，完善、保管员工档案，并及时更新维护员工人事信息系统;3、负责E-hr系统数据维护;4、整理、统计员工日常考勤资料，负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。2022年人事管理专员岗位职责（十二）跟进招聘工作，邀约应聘者到场面试;跟办员工入离职、晋升和考勤等人事管理工作;协助只能部门管理工作，每月统计员工绩效和业绩;统筹办公费用、物质，负责采购和办公费用的计算;行政办公管理，策划福利活动及员工生活;2022年人事管理专员岗位职责（十三）1)根据公司招聘需求情况，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人;2)按规范要求和程序面试并评估候选人;3)协调对候选人的面试，并在需要时协调待遇和过渡事宜，进行各项人事调查等;4)与候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息。2022年人事管理专员岗位