2022年人事科岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人事科岗位职责直接上级；人事部；部门性质；人事管理；管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；主要职责：1.严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；2.严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；4.抓好人事管理工作；5.负责公司人员调动指标的审办工作；6.负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；_人员的考选、任聘

2、、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；8.拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；9.负责人事档案管理工作；10.员工的征信、保证书的保管及定期复查；11.劳保事务的联络及有关疑难的解释；12.负责人事统计管理工作；13.做好公司团、工会、计划生育等工作；14.协助做好有关人事方面的管理工作；15.完成临时交办的其他工作2022年人事科岗位职责（二）1、根据化建业发展目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;2、根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各模块运作流程通畅;3、建立人才测评体系及人才信息库，提供

3、人力后储保障。4、建立化建业课程开发体系，制订课程开发计划并督导实施，形成公司课程资源库，满足内训需求。5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构，组织公司员工年度定薪与调薪。6、通过组织文娱/文体活动组织等形式，塑造、维护、发展和传播企业文化，不断提升公司形象。7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。2022年人事科岗位职责（三）1.按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;2.拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;3.负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;4.负责公司员工劳动合同的签订、

4、续订，负责员工的内部异动;5.负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;_对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。2022年人事科岗位职责（四）1.负责营业所日常总务管理事务;2.负责内审、审计跟进确认;_人事、考勤管理及相关报表制作;4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;5.员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;_公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理2022年人事科岗位职责（五）1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;2、根据业务战略布置人才梯队建设;3、负责猎聘高层管理者4、规划4S店培训管理工作5、建全完善薪酬绩效体系6、完善4S店人事管理体

5、系7、推动发展公司文化建设2022年人事科岗位职责（六）1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、组织制定公司考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督下属实施考勤管理工作;4、策划、建立员工培训体系，指导、监督下属开展员工培训工作;5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作，负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;6、策划、建立员工绩效考核体系，指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;7、策划、建立员工薪酬管理体系，指导、监督

6、下属开展薪酬管理工作;8、策划、建立员工劳动合同管理体系，指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;9、建立公司员工人事档案管理体系，指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。2022年人事科岗位职责（七）1、招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理;2、人事总务课的管理;3、管理部工作相关的日语口头和书面翻译，总公司联络;4、上级安排的其他工作;2022年人事科岗位职责（八）人事制度的制度及业务流程管理。人事制度的制度及业务流程管理。人才市场信息收