2022年人事劳资员岗位职责

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年人事劳资员岗位职责1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发1

2、1、配合公司做好考勤招聘工作。12、配合公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。2022年人事劳资员岗位职责（二）1、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查合同收据，交接财务资料;3、协助管理所辖范围的形象监督;4、上传下达公司的发文5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘6.员工入职、离职人事手续办理2022年人事劳资员岗位职责（三）1.协助主管处理行政部的日常事务_人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;3.员工个人档案资料的管理;4.员工劳动合同的签订及存档;5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，6.承办上级临时交办的事项;2022年人事劳资员岗位职责（四）1、负责公司员工

3、考勤的计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。2、负责公司员工的人事档案的日常维护工作。3、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。4、负责劳动合同签订和统计。5、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、晋升、奖惩和离职等具体手续。6、负责公司宿舍管理相关事宜。7、完成部门领导交办的其它人事行政相关事宜。2022年人事劳资员岗位职责（五）1、协助部门领导，组织开展招聘工作。组织安排面试;2、为新人安排培训流程，入离职等人事手续办理;3、绩效的修订及执行;4、人事档案管理;5、完成上级领导交办的其他工作。2022年人事劳资员岗位职责（六）1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员

4、办理离职手续;2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档;3、负责公司各类办证，制作各类质量合同书。4、负责宿舍和食堂水电管理，收费，员工福利发放等事务2022年人事劳资员岗位职责（七）1.招聘，接待，人事考勤，后勤协助管理;2.入职新人培训，月度福利发放;3.协助领导跟进人力资源部门日常管理工作。2022年人事劳资员岗位职责（八）一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训

5、。六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。十一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。科长岗位安全职责一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。二、协同培训中心组织从业

6、人员全员安全培训。三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。副科长岗位安全职责一、协助科长落实科室安全责任制。二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作

7、用。四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。社保干事岗位安全职责一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。三、及时工伤员工进行工伤认定申请。四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。七、跟踪监督

8、职业病危害防止措施的实施。工资干事岗位安全职责一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。人事干事岗位安全职责一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。二、协同培训中心组织好从业人员全员安全培训。三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。四、做好工伤员工

9、工伤资料的收集整理工作。五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。劳保干事岗位安全职责一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。二、协助科长抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。考勤干事岗位安全职责一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。三、按程序要求及时上报各种考勤报表。四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。档案干事岗位安全职责一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，