2022年人事主管负责人职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事主管负责人职责(1)负责公司人事行政管理工作，组织编写、修订各项行政人事管理规章制度，并贯彻执行;(2)执行绩效管理制度，组织并监督各部门、各岗位人员的绩效考核工作;(3)根据集团公司业务发展方向和年度任务，负责落实公司招聘计划、培训计划，保证公司业务顺利发展;(4)编辑年度人事行政预算，领导部门进行日常工作，包括固定资产管理、日常人事行政事务管理等;(5)负责持续改善人事行政服务、办公秩序及办公环境;制定各类行政应急预案，和突发事件的应急处理。2022年人事主管负责人职责（二）1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2

2、、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。2022年人事主管负责人职责（三）1、人力资源人员培养体系的开发建设。2、完善人力资源管理体系，制定各项管理制度及相关流程，组织实施，确保各项工作正常运转。3、精通人员招聘、培训两大模板，熟悉实习生的管理。4、负责企业文化建设，建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动及各项福利。5、负责完成上级领导交办事物，做好各部门协调及监督管理的工作。2022年人事主管负责人职责（

3、四）1、负责根据人力需求，组织开展招聘工作;2、负责制定、修改各项规章制度，并跟进落实;3、日常人事行政事务统筹管理。2022年人事主管负责人职责（五）1、协助总经理对公司行政、人事事务进行全面统筹管理;2、管理公司各类证照、资质和印章;3、公司各类通知(会议、培训、管理、放假、值班安排、迎接检查、工作计划、工作安排等)、通报、决定等公司发文拟定、送审、下发、实施、监督;4、会议、培训、接受考核(评审)或检查、公司聚会的组织，以及相适应的接待、场所(地)安排布置，协助公司领导或主办部门实施;5、公司行政管理制度的拟定、发布、监督;6、办公用品的计划编，采购、发放登记的管理;7、依据公司运行情况

4、进行人力资源规划，建立并完善人力资源管理标准和制度;8、负责编制企业招聘计划，多渠道发布招聘信息，组织筛选、面试、录取合格员工，负责办理员工的入职、离职、转正定岗、岗位调动等手续;9、组织设计、制定、完善公司绩效考核体系及标准，根据实际情况进行调整，开展、监督、核查各部门月度、年度考核工作;10、负责公司文件材料和科技资料(包括文字、声像、磁盘、实物等)的整理、归档和管理。2022年人事主管负责人职责（六）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、重点负责招聘工作。拓展招聘渠道，发布招聘信息，完成招聘任务。3、同时协助上级完成新员工入职培训，业务培训

5、，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、负责员工劳动关系管理。建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2022年人事主管负责人职责（七）1、向公司决策层提供有关人力资源战略建设建议;2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法沟通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;3、全面参与重要岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估，促成招聘决定、录用商谈;4、建立人才库，确保公司对人才的需求能得到及时有效满足;5、有战略、策略的思维，有能力建立整合不同的工作团队。2022年人事主管负责人职责（八）1.负责新员工的招聘，

6、配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;3.完成领导临时安排的其他相关工作。2022年人事主管负责人职责（九）1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;6、完成上级领导交待的工作;7、协助财务部门，处理财务相关工作;8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理2022年人事主管负责人职责（十）1.协助上级建立健全公司招聘

7、、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.接触过KPI及薪酬核算;9.协助上级领导安排的其他事务。2022年人事主管负责人职责（十一）1、公司内部绩效考核制度维护、改进;2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道;4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;5、领导交办的其他事务工作。2022年人事主管负责人职责（十二）1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。2.负责员工的入职、离职手续,

8、并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。_组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。5.负责招聘对接工作。6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。8.协助各部门做好本部门统计工作。9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。2022年人事主管负责人职责（十三）1.负责公司入职、离职手续办理。2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。_公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。7.有过_年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。8.做事认真负责，能独立处理问题能力。2022年人事主管负责人职责（十四）1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账