2022年人事专员岗位职责优秀

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人事专员岗位职责优秀1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度;2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理;3、其他突发事件处理和领导交办的工作。2022年人事专员岗位职责优秀（二）1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案;3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;6、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才

2、选拔体系和招聘流程;7、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。2022年人事专员岗位职责优秀（三）1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。2022年人事专员岗位职责优秀（四）1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;3、员工入职、离职、转正手续

3、的办理以及员工劳动合同的签订;4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;6、负责员工考勤、工资、社保。7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动2022年人事专员岗位职责优秀（五）1、新员工入离职手续的办理;2、协助人力资源部招聘工作的开展3、办公用品采购、部门活动安排4、其他人事日常工作2022年人事专员岗位职责优秀（六）1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;

4、3、人事档案的规范管理;4、员工福利的发放。2022年人事专员岗位职责优秀（七）1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。2022年人事专员岗位职责优秀（八）1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。2022年人事专员岗位职责优秀（九）1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作3、负责公司管理制度的更新与传达4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳2022年人事专员岗位职责优秀（十）1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保