2022年职业卫生管理部门岗位责任制

1、第PAGE47页共NUMPAGES47页2022年职业卫生管理部门岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处

2、置措施，并立即报告单位领导。7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。11、有权向主管领导提出奖惩意见。12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。15、做好女工的

3、职业卫生保护工作。16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。17、建立健全职业卫生管理档案。18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。2022年职业卫生管理部门岗位责任制（二）职业卫生管理部门(人员)岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。3、汇总和_职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。4、_和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。5、负责_对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。对新员工进行

4、三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。8、定期_厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。11、有权向主管领导提出奖惩意见。12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相

5、关部门和参加工程验收及试运行工作。14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。15、做好女工的职业卫生保护工作。16、_实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。17、建立健全职业卫生管理档案。18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。劳动人事管理部门(人员)岗位责任制1、劳动人事管理部门(人员)负责_与员工签订(变更)劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。2、_新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌

6、的工作岗位。3、协调_职业卫生安全管理部门及相关部门对新员工进行三级职业卫生安全教育。4、做好职工劳动纪律教育，对严重违反劳动纪律，影响安全生产的，提出处理意见。5、依法为从业人员参加工伤社会保险，并缴纳保险费。6、每年_对接触职业病危害因素的从业人员到有资质的职业健康体检机构进行职业健康体检。根据体检结果，对有职业禁忌的从业人员应调离原岗位。凡接触职业病危害因素的从业人员，离职时应当进行职业健康离岗体检。7、按照规定为从业人员建立健康监护档案。8、为离职人员无偿如实提供个人职业健康档案复印件。职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部

7、门进行审核。2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门_通过后，方可施工。4、建设项目在竣工验收前，应由有认证资质的机构进行职业病危害控制效果评价，并按国家有关规定经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。5、制定职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援演练，同时进行讲评，发现不足项及时完善改进。6、做好职业卫生防护设施的管理、使用、维护和检

8、查，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用，应建立职业卫生防护设施管理台账。7、单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。8、对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入单位职业卫生防治计划和实施方案，按有关规定严格执行，并由单位职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)牵头负责整改。9、按照规定在投入生产或使用的_日内如实向区安监局进行职业病危害项目申报。职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌

9、握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少_一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要_职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。5、从事职业病危害

10、作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。工作场所职业病危害因素检测制度1、单位各级领导和岗位员工要掌握了解管理范围内及本岗位职业病危害因素的种类、浓度(强度)及其可能产生的后果等情况。2、单位应当请有资质认证的职业卫生技术服务机构进行工作场所职业病危害因素检测、评价，并由专人负责的职业病危

11、害因素日常监测，检测、评价和监测由职业卫生管理部门(人员)具体负责_实施。3、检测、评价和监测结果出现异常或者超标时，立即采取措施，上报主管领导，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。4、对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。5、职业病危害因素经治理后，检测结果符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新作业。6、检测、评价和监测结果存入单位职业卫生管理档案，并及时向怀柔区安全生产监督管理局报告及向本单位员工公布。作业场所管理制度1、单位优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危

12、害严重的技术、工艺、材料。不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生严重职业病危害的设备和材料。2、单位应按工作场所职业病危害因素检测制度对工作场所进行检测、评价。3、单位对不符合国家职业卫生标准的作业场所立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害又不能及时整改的生产经营场所，必须立即停止生产经营活动，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4、单位应在可能产生职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。具体参照工作场所职业病危害警示标识(gbz158-_)。5、单位应在可能发

13、生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。6、员工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁使用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。7、加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停产检修方案时，应有职业卫生管理人员参与，提出对尘、毒、噪声等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要求。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。8、应加强检维修作业人员的职业卫生防护

14、用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。9、应加强检维修现场尘毒检测监控工作，根据检维修现场情况与有关部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。10、应做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后设备设施的整改等情况进行检查确认，避免设备启动时发生意外职业伤害。11、加强对劳动防护用品正确使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业，并追究车间班组的管理责任。12、有毒、有害物品的包装，必须符合安全、卫生要求，防止泄漏扩散。劳动用工及健康监护档案管理制度1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后

15、果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排

16、未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：(1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；(2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；(3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测

17、结果；(4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档案。9、对在生产经营活动中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时_救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。10、如在体检中发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应及时_作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。11、所有职业健康检查结果及处理意见，单位均需如实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。12、单位应严格执行女职工劳动保护规定，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事有

18、害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。劳动防护用品管理制度1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有特种劳动防护用品生产许可证，并标有

19、产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用，超出使用期限的，一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措

20、施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。(1)管理检查主要内容：检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全

21、技术知识教育是否达标。(2)现场检查主要内容：检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门_的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗

22、位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月_一次。(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。(3)专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。节日(五一、十一、元旦、春节)前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。专业性检查

23、主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。新装置试车前检查。6、检查人员职责为：(1)制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。(2)检查隐患及防范措施和治理情况。(3)对施工、检修情况进行检查。(4)监督、检查管理制度贯彻落实情况。(5)其它方面。7、单位检查人员权限。检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出隐患通知单，并限期处理。各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。(1)对违章人员按职业卫生奖惩管理规定进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。(2

24、)对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。(3)对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按职业卫生管理奖惩规定惩处。(4)对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发停工整顿通知单，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。12、对未按要求开展专

25、业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。职业卫生安全设备设施管理制度1、职业卫生安全设备设施系指为保障员工身心健康、预防职业卫生事故、防止事故扩大，以及在应急情况下抢险救灾而设置的设备、设施、器材等。2、职业卫生安全设备设施实行部门监督和专业管理相结合的管理方法。3、设备管理部门(人员)要建立完整的职业卫生安全设备设施档案，制定其检修、维护、保养及更新制度。4、设备管理部门(人员)负责_职业卫生安全设备设施施工及投用前的检查、验收；

26、负责审核制定年(季)度检修计划；负责运行状况、检维修质量的检查；将职业卫生安全设备设施的完好使用情况列为设备考核评比的内容，确保_率、使用率、完好率达到百分之百。5、_编制、修订职业卫生安全设备设施的技术操作规程，其工艺指标必须符合相关要求。6、根据工艺要求，如有必要，须建立严格的安全联锁系统的管理制度。生产期间安全联锁系统应_%投入使用。7、报警器应由取得国家和行业规定的相应资质的单位校验。8、职业卫生安全设施设备的使用部门要严格执行操作规程，按照安全装备和安全附件的用途及配置数量，_、放置在规定的使用位置，确定管理人员和维护责任，不允许挪作他用。9、结合生产实际，_对操作人员进行正确使用职

27、业卫生安全设备设施的技术培训，定期开展岗位练兵和应急演练，提高员工使用安全装备的能力。10、执行职业卫生安全设备设施的更新、检修、停用(临时停用)、报废、拆除申报程序，未经主管领导和部门批准，严禁擅自拆除、停用(临时停用)职业卫生安全设备设施。职业病诊断和报告管理制度1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3、单位要加强对职业病

28、病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。职业卫生安全例会制度1、为保障员工身心健康，加强职业卫生安全信息沟通和及时排查消除事故隐患，每月召开职业卫生工作例会。2、职业卫生工作例会应由专人负责_，单位经理主持会议。3、参加会议人员为单位领导、各部门负责人

29、、职业卫生管理人员。4、传达或学习上级有关职业卫生方面的文件和指示精神。听取职业卫生管理人员对最近一个月职业卫生安全工作的情况及隐患整改情况的汇报。5、讨论当前职业卫生安全方面存在的问题，研究整改方案或措施，听取其他部门有关职业卫生安全方面的意见和建议。6、结合上级对职业卫生安全的要求和单位实际情况，会议对最近一个月职业卫生安全情况进行总结并部署下一阶段工作。7、职业卫生例会严格考勤制度，无故不出席会议者取消当月评先资格。8、每次职业卫生例会要有会议记录，会后编写_。_发放给有关部门。会议记录、_归档保存二年以上。职业卫生奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以

30、岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率_%，安全_机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。(2)发生职业卫生事故后，及时_抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免

31、重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门_，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。(4)安全教育率未达_%，或者不参加单位、班组培

32、训教育的。(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。菏泽申隆商品混凝土有限公司2022年职业卫生管理部门岗位责任制（三）第一章总则第一条：改善劳动条件，保护劳动者

33、在生产中的安全和健康是我们_国家的一项重要政策，也是企业管理的基本原则之一。为了认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令，进一步加强企业生产中劳动保护工作的领导和管理，保护职工的安全健康，促进企业健康有序的发展，特制定本制度。第二章各级领导人员的安全生产基本职责第三条：总经理对全公司安全负总的责任；生产经理，生产主管，组长，及有关职能机构的负责人必须认真贯彻执行党和国家的劳动保护方针，政策，法令以及上级各项规定和企业中各项安全生产规章制度，都应按照“主管生产的必须管安全”的原则，在各自职责范围内，对安全生产全面负责。第四条：要把劳动保护工作摆在重要的日程上，坚决贯彻执行“五同时”(即：在

34、计划，布置，检查，总结，评比，生产的同时，要计划，布置，检查，总结，评比安全工作)，全面落实安全措施。要在保证安全的前提下_生产，切实做到“安全第一”。第五条。_编排劳动保护工作的年度，季度工作计划并定期检查，督促实施，总结经验。第六条：_编制改善条件的年度和季度安全技术，工业污染治理措施规划。加强督促检查，保证按期实现。使生产场所的作业条件达到安全要求和职业病防治法的标准。第七条：经常进行现场检查，认真做好专业，季节与节假日等安全生产检查。对查出的问题，要认真研究，落实整改措施。做到定措施，定人、定期解决，消除隐患。第八条。_制订或修改各项安全制度和操作规程，并以身作则模范地遵守执行，严禁强

35、令工人冒险作业，坚决制止违章指挥和违章作业，做到有章可循，违章必究。第九条。要认真_职工开展安全活动制度，经常对职工进行安全生产的思想教育，法制教育，纪律教育和安全技术教育。对特殊工种工人，必须_专业安全技术知识训练，考核，坚持凭证操作。对新工人，调换工种的人员必须进行安全教育，方可分配工作。第十条。_职工开展安全生产竞赛评比活动，及时总结和推广安全生产先进经验，好的要表扬奖励，不好的要批评教育或处罚。第十一条：要发动群众，开展技术革新，积极改善劳动条件，减轻劳动强度和降低尘毒的危害。第十二条：加强生产计划性，合理安排生产任务，工艺程序和劳动_，实行劳逸结合，做好女工保护，建立良好生产程序，做

36、到安全文明生产。第十三条：认真贯彻执行“工人职员伤亡事故报告规程”，及时上报，不得隐瞒拖延。对发生重大伤亡或重大险肇，设备，火警事故，除进行抢救外，应保护现场，立即报告。领导要亲赴现场，了解情况，迅速_事故调查小组按“三不放过”的原则查明原因，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见，报上级审批。第十四条。严格执行防护用品，保健食品和防暑饮料等有关制度的规定，不得擅自提高发放标准和扩大范围。第十五条：加强对专(兼)职安技员和小组安全员的领导，定期召开会议，布置检查工作和_业务学习，开展群众性的安全管理网活动，积极支持他们开展劳动保护工作。第十六条：经常检查督促工程技术人员，业务专业人员和生产组

37、长在各自职责范围对安全生产负责。第十七条：企业各级领导人员，除必须认真贯彻执行第三条至第十六条外，按各级领导的职责还应做好下列工作：一、总经理：1、_领导和督促有关生产经理，主管及各级管理人员，要各负其责，做好各项安全技术和劳动卫生工作，并定期召开会议，专题研究解决他们难以解决的重大问题。按规定配备和培养专职安技干部。2、公司劳动保护措施所需费用，做到有布置，有检查，保证专款专用，不得挪用。3、审批公司的各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并负责督促贯彻执行。对安全生产有突出贡献者给予表扬和奖励。综上所述，总经理对企业安全生产工作共负六项责任。a、建立，健全企业安全生产责任制。b、_制定企业安

38、全生产规章制度和操作规程。c、保证企业安全生产投入的有效实施。d、督促，检查企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。e、_制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。f、及时，如实报告生产安全事故。职业卫生管理机构及工作责任制根据_职业病防治法、职业健康监护管理办法等国家法律法规中关于职业病防治的规定，为了更好地开展职业病防治工作，雄兴煤矿现成立职业病防治_机构并印发工作职责。一、职业病防治领导_机构(一)职业病防治领导_机构组长：副组长：成员：(二)职业病防治领导职责1、组长的职责(1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中

39、的健康与安全。(2)设置与雄兴煤矿规模相适应的职业卫生管理机构，建配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。(3)每季度召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。(5)根据“三同时”原则，诺达新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(6)亲自参加发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。(7)对本单位的职业病防治工作负全面领导责任。2、副组长及领导小组

40、成员的职责在职业病防治主任的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在诺达生产中具体_实施各项职业病防治工作，具体职责：(1)_制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。(2)根据_，明确各部门、人员职责。(3)制订年度职业病防治计划与方案，并_具体实施，保证经费的落实和使用。(4)直接领导职业病防治工作，建立职业卫生管理台帐和档案。(5)_对全厂职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。(6)经常检查各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改

41、措施，落实部门按期解决。(7)经常听取各部门关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。(8)对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。(9)对职业病防治工作负直接责任。二、职业病防治管理机构(一)职业病防治管理办公室组长：副组长：成员：(二)职业病防治管理办公室职责1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和_各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、_对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、_职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、_开展职业病危害因素的日常监测，登记、上

42、报、建档。5、_和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期_现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。三、公司生产部的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对职业病

43、防治工作负技术责任。2022年职业卫生管理部门岗位责任制（四）1.职业危害防治办公室主任职责：(1)全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。(2)建立健全本单位职业健康管理_机构，配备专(兼)职职业健康管理人员。(3)负责建立健全本单位职业健康的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。(4)保证本单位职业健康资金的投入。(5)掌握本单位职业健康管理工作情况，_开展本单位职业健康检查，对重大隐患_落实整改措施，及时消除事故隐患。(6)开展本单位职业健康教育与考核工作。(7)负责_制定本单位的职业健康应急救援预案，并定期进行演练。(8)及时、如实上报急性职业病

44、危害事故，_对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。2.职业健康专(兼)职管理人员职责：(1)协助领导推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和_各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。(2)_对职工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。(3)_对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。(4)_开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。(5)_和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。(6)定期_现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。(7)负责职业病危害事故报告

45、，参加事故调查处理。(8)负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。2022年职业卫生管理部门岗位责任制（五）总经理职业病防治责任制总经理是煤矿职业病防治的第一责任者，对本单位的职业病防治工作全面负责。总经理必须掌握有关职业病防治的法律、法规及相关专业知识，具有领导安全生产和处理煤矿职业病事故的能力，依法经过培训，取得安全资格证。总经理在工作中要尽职尽责，切实搞好本单位的安全生产工作。一、岗位职责第_条认真_本煤矿贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。第_条按有关规

46、定要求设臵职业病防治管理机构、配备适应工作需要的专职职业病防治管理人员，并保证煤矿生产、管理过程中所配备的各类特种作业人员符合要求。第_条_建立、健全煤矿各级领导职业病防治责任制、职能机构职业病防治责任制、岗位人员职业病防治责任制，并严格按规定进行考核。第_条建立、健全符合实际情况的各岗位工种操作规程，并做好宣传贯彻、教育工作，确保各岗位工种按章作业。第_条保证煤矿的安全生产投入符合有关规定要求，并按照安全生产投入计划，保证相关的资金及时到位、使用适当。第_条积极推广安全生产新技术，开展安全生产科研攻关，不断提高煤矿技术水平和产品的科技含量。第_条切实保证煤矿职业病防治过程中人、财、物等资源需

47、求。-1职业卫生岗位责任制部门(区队)的职业病防治责任制的落实情况，并督促其对存在的问题及时进行整改。第_条经常深入现场、督促、检查本单位的职业病防治工作，及时消除事故隐患，职业病防治险情时，及时撤人。第_条充分发动工会、团委等_，积极支持副总经理和职能部门的职业病防治工作，真正做到党政工团齐抓共管。第_条积极_开展公司职业病防治教育，提高从业人员的安全意识。第_条监督劳动合同的签订、执行，保护从业人员的合法权益。生产副总经理职业病防治责任制安全生产副总经理是煤矿生产过程中安全生产的主要负责人，对采煤、掘进、机电、运输、一通三防、防治水等安全生产管理工作负全面责任。安全生产副总经理必须熟练掌握

48、专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。安全生产副总经理必须在保证安全的前提下合理_生产。一、岗位职责第_条积极配合总经理开展工作，在煤矿生产过程中，必须遵守国家有关职业病防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。第_条必须加强对分管职能部门的领导，对职能部门提出需要解决的职业病防治问题，要协调好相关的工作，及时发现、解决有关问题。第_条_有关人员编制各专业职业病防治规章制度等，并_实施。第_条定期_进行职业病防治重大安全生产隐患排查、治理。对排查出来的安全隐患，要保证人员、时间、奖金、措施、质量“五落实”，出现职业病防治险情，必须立即撤人，建立完善“三条”生命线。-3职业卫生岗位责任制协助有关

49、部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。总工程师职业病危害防治岗位责任制第_条对本公司职业病防治技术负全面责任。第_条认真贯彻国家职业病防治法律、法规、政策、技术标准等，并检查落实执行情况，及时研究解决职业病防治工作中的重大技术难题，负责审核重大危险源、重要环境因素的管理方案和运行控制措施。第_条_编制、_施工_设计，要贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方案的确定，施工机械设备的选用以及架设工程的实施方案等每个环节，都要考虑职业病防治技术措施。第_条经常对职工进行职业病防治教育，不断提高广大职工的职业病防治技术水平，增强职工做好职业病危害治理和防护工作的能

50、力第_条对存在的职业病事故隐患和严重问题，应列为科研项目，_力量攻克技术难关。第_条_制定特殊施工工艺。在推广应用新设备、新材料、新技术时，必须同时研究职业病危害防护措施。第_条新建、改建、扩建和技改工程项目，必须落实职业病防护防护设施，包括防尘、防毒、防噪声、防高温设施做到与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第_条参与职业病危害事故的追查、分析和处理，从技术上分析事故原因，提出技术鉴定意见和改进措施。-5职业卫生岗位责任制第_条督促、检查相关部门(人员)的职业病危害防治责任制落实情况和业务保安的执行情况，定期_安全评比活动。第_条参加事故调查处理，维护职工的合法权益。第_条开展

51、“三违”人员的帮教活动，强化“三违”人员的安全意识。安监处处长职业病危害防治责任制安监处处长是煤矿安全管理、监督、检查的主要负责人，必须熟练掌握有关煤矿职业病危害防治的专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。安监处处长必须监督煤矿全面落实“安全第一，预防为主，综合治理”的职业病危害防治方针。一、岗位职责第_条积极配合总经理开展工作，在安全管理、监督、检查过程中认真贯彻执行国家的职业病危害防治方针、政策和有关安全工作的指令、规定，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章、标准和技术规范。第_条及时向总经理提出设臵安全管理部门、配备安监人员和装备的具体意见，确保符合法

52、律法规要求并适应本煤矿的安全工作需要。第_条协助总经理督促检查各分管总经理、总工程师(技术负责人)、副总工程师、业务部门及人员的业务保安、职业病危害防治职责、安全管理制度等的落实情况。第_条_制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。第_条根据矿属机构设臵，明确各部门、人员职责。-7职业卫生岗位责任制实国家有关煤矿职业卫生的法律、法规、规章、技术规范、标准等，搞好本企业的职业卫生管理工作。第_条协调好相关部门的职业卫生工作。第_条协助职业卫生专门管理人员_编制煤矿的长远规划，对煤矿的职业卫生方案及计划进行_，确保矿井职业卫生管理到位。第_条监督、检查矿井职业卫生各顶管理制

53、度的落实情况，对出现的问题提出改进计划和处理意见。第_条协助职业卫生专门管理人员进行职业卫生隐患排查和治理措施的制定。第_条必须尽职责，带头遵守和执行职业卫生的各项法律法规。第_条采煤副总工程师按照分工对采煤专业的职业卫生防治工作负直接责任或领导责任。第_条采煤专业职业卫生方面出现违_有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范等现象，采煤副总工程师应负直接责任。第_条采煤专业职业卫生方面出现明显不足或缺陷，_中没有发现的，采煤副总工程师负主要责任。第_条采煤工作面现场条件发生变化时，未及时制定、补充相关的职业卫生防治措施，采煤副总工程师应负主要责任。第_条决策失误导致他人受伤害或损失的，采

54、煤副总工程师负直接责任。第_条在带队检查中发现违犯职业卫生管理制度现象未及时制止的，采煤副总工程师负直接责任。-9职业卫生岗位责任制第_条掘进专业职业卫生方面出现明显不足或缺陷，_中没有发现的，掘进副总工程师负主要责任。第_条掘进工作面现场条件发生变化时，未及时制定、补充相关的职业卫生防治措施，掘进副总工程师应负主要责任。第_条决策失误导致他人受伤害或损失的，掘进副总工程师负直接责任。第_条在带队检查中发现违犯职业卫生管理制度现象未及时制止的，掘进副总工程师负直接责任。机电副总工程师职业病危害防治责任制第一条认真贯彻国家职业病防治法律、法规、政策、技术标准等，并检查落实执行情况，及时研究解决职

55、业病防治工作中的重大技术难题，负责审核重大危险源、重要环境因素的管理方案和运行控制措施。第二条_编制、_施工_设计，要贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方案的确定，施工机械设备的选用以及架设工程的实施方案等每个环节，都要考虑职业病防治技术措施。第三条经常对职工进行职业病防治教育，不断提高广大职工的职业病防治技术水平，增强职工做好职业病危害治理和防护工作的能力。第四条对存在的职业病危害事故隐患和严重问题，应列为科研项目，_力量攻克技术难关。第五条_制定特殊施工工艺。在推广应用新设备、新材料、新技术时，必须同时研究职业病危害防护措施。第六条新建、改建、扩建和技改

56、工程项目，必须落实职业病防护设施包括防尘、防毒、防噪声、防高温设施做到与主体工程同时设计、同-11职业卫生岗位责任制_编制调整方案、安全措施，并进行现场指挥。第_条反风演习时，通防副总工程师应协助总工程师_编制反风演习计划，并进行现场指挥。第_条负责协助总工程师落实应急救援预案的实施和现场指挥，参与应急技术措施的筹划；负责有关应急救援物资的调配、支援工作。第_条负责职业病防治验收工作，并做好上级有关职业病防治检查工作。第_条定期_开展职业病防治大检查，对井下所有通风设施进行全面排查，发现问题及时督促整改。地测副总工程师职业卫生岗位责任1、全面负责地测人员在生产经营过程中的安全与健康。2、负责建

57、立健全职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。3、掌握地测人员职业卫生工作情况，_开展职业卫生检查，对重大隐患_落实整改措施，及时消除事故隐患。4、开展职业卫生教育与考核工作。5、及时、如实上报急性职业病危害事故，_对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。6、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。对本单位职业卫生工作负直接管理责任。7、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。8、汇总和_职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按-13职业卫生岗位责任制安全副总工程师职业病危害防治责任制安全副总工程师是煤矿安全管理、监督

58、、检查的具体负责人，在安监处长的领导下开展安全检查、安全管理等工作。安全副总工程师必须熟练掌握煤矿职业病危害防治专业知识并依法经过培训、取得安全资格证。一、岗位职责第_条积极配合处长开展安全管理、安全检查工作，保证煤矿在生产、建设过程中遵守国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章、标准和技术规范等规定。第_条协调好相关部门的职业病危害防治监督、检查工作。第_条参与其他部门编制的有关计划、规程、安全措施_。第_条监督施工单位在安措工程施工中职业病危害防治工程施工。工程完工后，参加竣工验收。第_条根据实际情况经常分析煤矿的职业病危害防治状况，向处长提出具体建议。第_条加强对排查的职业病危害重大安全

59、隐患、职业病危害重大危险源治理情况的督查，确保重大隐患按时得到有效整改。第_条按时参加煤矿召开的有关职业病危害防治的会议，提出具体建议。第_条按规定_进行定期、不定期的职业病危害防治安全检查。第_条及时汇总、总结职业病危害防治监察情况，提出具本改进意见，不断提高煤矿职业病危害防治监察水平。第_条保证煤矿职业病危害防治系统工程的正常运行，及时分析、-15职业卫生岗位责任制对这些制度的执行情况进行监督检查。第_条定期_现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。第_条负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。第_条完成职业病危害的申报等工作。第_条负责监督检查规程

60、措施中职业病危害防治贯彻落实情况，确保规程措施在现场兑现，完善落实施工工艺技术。第_条负责与地方安全监督检查管理部门的各种协作与联系工作。第_条有权制止违章作业、违章指挥，并有权对其处罚。第_条有权监督各项职业病危害防治管理制度、职业病危害防治法规的执行。第_条有权对职业病危害防治中的先进_和个人提出表扬奖励。第_条有权对权限范围内发生的事故进行调查、分析和处理。第_条在职业病危害防治与生产发生矛盾时，有否决权。有对职业病危害防治方面建议权。安监处党支部书记职业病危害防治岗位责任制安全监察处党支部_在公司党委领导下进行工作，按照支部党员大会、支委会决议，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：