2022年职业健康及劳动防护用品管理制度范文

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年职业健康及劳动防护用品管理制度范文1目的加强对劳动防护用品的管理，保障员工在劳动生产过程中的安全和健康。2适用范围适用于本公司全体员工。3管理内容及要求_公司安全部负责公司员工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。3.2后勤部负责公司员工劳动防护用品的发放工作。3.3劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。_年度、半年度、临时防护用品计划由公司安全部汇总，报公司审批。3.5各部门要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3.6新员工必须经各级安全教育合格后，方可按标准发放劳动防护用品。3.7劳动防

2、护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。3.8劳动防护用品发放标准执行相关规定。3.9全体员工进入公司必须按规定穿工作服，进入生产、仓储区域须戴安全帽。_公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。3.11特殊防护用品严禁挪做它用。3.12各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。3.13防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品，使用后要按要求进行维护。_公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由部门申请，公司审批，保管发放。劳动防护用品发放标准

3、为了加强劳动保护用品管理，确保职工安全和健康，根据国家经贸委_年颁布的劳防用品配备标准(试行)和gb11651-89劳动防护用品选用规则的要求，特制定本规定。一、劳动防护用品的管理1.安全部是公司劳动防护用品的主管部门，其职责是负责制定劳动防护用品的配备标准和管理制度，编制年度预算和审批计划，会同相关部门监督检查劳动防护用品的采购、发放、使用等情况。2.各部门负责本部门劳动防护用品的发放工作。二、劳动防护用品的采购1.劳动保护用品必须按安全部门制定的“劳防用品发放标准”规定的要求进行采购，不得擅自改变标准。2.特种劳动保护用品(须有生产许可证)的采购，必须持有该物品的生产许可证、产品合格证以及

4、安全鉴定证的复印件。3.国外引进的劳动保护用品必须符合国家法律、法规和有关规定。4.采购人员要把好质量关，严禁采购不合格产品。5.安全部根据法规标准，结合公司生产实际情况制定公司劳防用品配置标准经公司审批后实施。三、劳防用品的验收1.应具备产品合格证、产品使用说明书和产品标识。2.特种劳防用品的产品包装或产品上、产品使用说明书或产品合格证上，应标明有效的生产许可证标记和编号。按规定产品经批量抽查检验合格后，粘贴安全鉴定证。3.产品标识应有产品名称、生产者名称和地址，并标明企业所执行的国家、行业、地方标准或者经备案的企业标准编号。4.限期使用的产品，应当标明生产日期和安全使用期或者失效日期。5.

5、产品验收由供应部和安保部共同完成，验收合格后入库。安保部和工会_进行督促检查。四、劳防用品的保管必须存放在仓库中，不得露天堆放。库存物资做到帐、卡、物一致，按照类别、规格堆放整齐，库房保持清洁、干燥，做好防锈、尘、霉、潮、腐工作。个人领用的劳防用品应妥善保管。部门_领用的劳防用品应定点存放，制定专人负责，定期进行检查。五、劳动防护用品的发放1.安全部门根据国家劳动部门有关规定，制定职工劳防用品发放标准，列出全公司工种劳防用品品种名称、规格、数量，使用年限等内容的表格，报公司分管经理批准后实施。各部门按规定贯彻执行，不准任意扩大发放范围和提高发放标准。2.新进公司的正式职工必须经“三级安全教育”

6、并考试合格后，方可办理劳防用品领用手续。3.领用的防护用品，凡属个人使用的，因保管不当造成损坏或遗失，根据规定使用周期，照原价百分比计算赔偿补发新的劳防用品。凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应指定专人管理。如有丢失，要查清责任，折价赔偿。属于借用的，应按时交还。4.劳防用品发放部门应建立卡片管理制度，职工在公司内调动，劳防用品领用卡应随人事关系一并转给调入部门。临时工的劳动防护用品申领须经过本部门负责人审批。5.对长病假、长期脱离原生产岗位职工的劳防用品停发，或延长使用年限。6.凡调离本公司职工，一律归还发给个人的防护用品或折价处理。公司内部调动，凭人力资源部的调工通知单，劳防用品发

7、放部门应根据新分配工种进行调整该人员劳防用品享用标准。7.禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。8.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。9.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。六、劳防用品的使用1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2.使用人员必须熟悉劳动防护

8、用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经过培训、实际操作考核合格。5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、_、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式佯，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7.劳动防护用品应妥加保护，不得拆改

9、，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。七、劳防用品的更换和报废1.应按照劳防用品产品说明书和国家有关部门规定的要求，及时更换、报废过期和失效的劳防用品，尤其是特种劳防用品。2.劳防用品的使用期限和判废条件：塑料安全帽_年，玻璃钢安全帽_年，安全带_年应按照批量购入情况抽检一次安全绳应经常做外观检查，发现异常应立即更换。凡过期失效的劳防用品应由部门统一收回，经安全部确认后，更换新的劳防用品。库存的劳防用品若超过使用期限，安全部及时更新。报废后的劳防用品由各单位统一处理。八、劳动保护用品_保障1.安全部每年根据劳防用品配备标准和公司实际情况，确定劳防用品发放范围、数量、预

10、计金额，经核准后编入公司年度预算，并报公司批准后实施。2.财务部门按照公司年度预算设置专用科目进行核算，定期与安全部门核对，做到专款专用。3.财务部门定期将劳防用品年度预算执行情况报公司安全生产委员会审议。2022年职业健康及劳动防护用品管理制度范文（二）一、目的为保障生产安全及员工健康，明确本公司各部门和各级人员的安全卫生责任，根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、中华人民共和国职业病防治法等相关法律法规，制定本规定。二、适用范围本公司安全生产及职业病防治。三、定义：无四、职责4.1安全管理部负责本规定的推行。4.2各部门及人员依本规定要求履行相关职责。五、依据及参考文件5.1

11、中华人民共和国安全生产法5.2中华人民共和国职业病防治法5.3中华人民共和国消防法六、程序6.1各级人员的职业健康及安全生责产任6.1.1总经办职业健康及安全生产责任(1)建立、健全本公司职业健康及安全生产责任制度并监督落实，督促各中心、分公司加强安全卫生管理工作；(2)贯彻执行国家职业健康及安全生产方针、政策、法律、法规，把安全生产及职业病防治工作列入企业管理的重要议事日程，批阅上级有关职业健康及安全生产方面的文件，签发重大管理决定；(3)健全安全卫生管理机构，定期听取安全卫生管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关职业健康及安全生产中的重大问题；督促各中心、分公司加强安全卫生检查，及时消

12、除生产安全事故隐患；为安全生产及职业病防治提供必要的资源保障；(4)批准生产安全及职业病事故应急救援预案，指导实施应急演练。6.1.2副总职业健康及安全生产责任(1)指导、审核本公司职业健康及安全生产规章制度和重大技术措施，监督执行情况；(2)贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全卫生工作；监督检查分管部门对职业健康及安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为；(3)定期召开安全卫生会议，分析职业健康及安全生产动态，及时解决职业健康及安全生产中存在的问题；(4)协助总经理开展各项职业健康及安全管理工作。6.1.3总助职业

13、健康及安全生产责任(1)全面负责本公司的职业健康及安全生产管理，组织制定、推行各项职业健康及安全生产规章制度；(2)组织各部门开展安全卫生活动，总结推广职业健康及安全生产工作的先进经验，持续提高公司安全卫生管理水平；(3)组织制定本公司的生产安全及职业病事故应急救援预案，并定期实施演练；(4)充实安全卫生管理人员，为安全卫生管理提供必要的人力资源；(5)指导安全卫生管理部门实施安全卫生检查，监督落实整改措施，及时消除职业健康及安全隐患；(6)审查各中心、分公司安全卫生绩效，决定安全卫生奖惩；(7)组织安全卫生会议，上报安全卫生工作情况；(8)依职责组织事故调查处理，及时上报调查结果。6.1.4

14、制造部负责人职业健康及安全生产责任(1)全面负责制造部职业健康及安全生产管理，督促本单位各部门和各级人员落实职业健康及安全生产责任，确保公司的各项职业健康及安全生产规章制度和管理办法在本单位的贯彻落实；(2)组织制造部各项职业健康及安全生产管理规定和安全操作规程，并监督落实情况，及时纠正失职和违章行为；(3)贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全卫生工作；(4)组织、指导制造部安全卫生检查，落实职业健康及安全隐患整改，确保安全卫生费用投入，保障员工健康和安全；(5)采取各种有效方法和手段，推动制造部职业健康及安全生产工作，不断提高

15、本单位职业健康及安全生产管理水平；(6)组织制定制造部生产安全及职业病事故应急救援预案，并定期实施演练。6.1.5职能部门职业健康及安全生产责任(1)全面负责本部门职业健康及安全生产管理，贯彻落实公司职业健康及安全生产规章制度；(2)将安全卫生工作列入本部门工作的议事日程，做到“五同时”；(3)组织开展安全卫生检查，及时消除安全隐患；(4)根据本部门培训需求，规划安全卫生教育培训工作，加强员工职业健康及安全生产意识，提高员工安全卫生作业技能；(5)组织制定、审查本部门安全卫生操作规程及安全卫生技术措施计划，并监督落实。6.1.6主任(科长)职业健康及安全生产责任(1)对本车间(科室)职业健康及

16、安全生产全面负责，保证部门的规章制度在本车间(科室)贯彻执行；(2)制订本车间(科室)的安全卫生操作规程和安全卫生技术措施计划；(3)组织对新工人(包括实习、代培人员)进行车间安全卫生教育和班组安全卫生教育，对职工进行经常性的安全卫生思想、知识和技术教育；(4)组织本车间(科室)安全卫生检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全卫生装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，并教育职工加强维护，正确使用；(5)组织本车间(科室)劳动监督检查，查处违章作业行为，及时消除事故隐患；(6)及时报告本车间(科室)发生的事故，并保护现场。6.1.7拉长(班组长)职业健康及安全生产责任(1)贯彻执行公司

17、安全卫生的规定和要求，对本工段(岗位)的安全卫生工作全面负责；(2)组织员工学习并贯彻执行公司、车间各项安全卫生规章制度和安全卫生操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为；(3)组织并参加安全卫生活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全；(4)负责对新工人(包括实习、代培人员)进行岗位安全卫生教育培训；(5)负责班组安全卫生检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级；发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细记录；(6)搞好生产设备、安全卫生装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行；督促教育职工合理使用劳动保护用品、用具，正确使用灭火器

18、材。6.1.8安全卫生管理人员职业健康及安全生产责任(1)在总经办的领导下，负责本单位的安全卫生工作，协助人资行政部门贯彻上级安全卫生的指示和规定；(2)负责或参与制订本单位有关安全生产管理制度和安全卫生操作规程，并检查执行情况；(3)负责编制车间安全卫生技术措施计划和隐患整改方案，并及时上报和检查落实；(4)做好员工的安全卫生思想、知识、技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全卫生教育培训，督促检查车间(二级)、班组(三级)安全卫生教育培训；(5)参加本单位新建、改建、扩建工程的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全卫生措施；(6)负责车间安全卫生设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理，掌握车间尘毒情况，提出改进建议；(7)每天要深入检查，及时发现隐患，制止违章作业。6.1.9员工职业健康及安全生产责任(1)认真学习和严格遵守各项规