2022年煤矿安全信息管理制度

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年煤矿安全信息管理制度为发挥员工安全管理中的作用，倾听员工对安全管理的建议和要求，形成群策群力的安全监督网络，进一步加强现场安全管理，及时整改生产过程中的各类隐患，超前预防重大事故。根据安全生产的实际，特制定本制度。一、调度室是信息收集、整理、传递和报送的中心，是矿信息管理部门和信息报送单位。二、调度室主任分管信息工作，生产一线队、组负责人和工人兼信息员，工作面配备电话设备，每班填写信息报表，加强信息的上报工作。三、健全安全信息反馈体系，拓宽安全信息反馈渠道和增加安全信息源，及时、准确地掌握生产一线作业现场的安全状况，为安全工作决策提供可靠的依据。四

2、、建立安全信息通道，使员工代表有渠道快捷地向领导放映对安全工作的合理化建议和要求，迅速有效地解决生产过程中出现的安全生产问题。五、形成安全管理的互补、激励和约束机制，促进安全管理制度的不断完善和有效实施。六、安全信息员的条件及范围(1)“安全第一”思想牢固，热爱煤矿安全事业，对煤矿安全生产有较高认识，能够积极参与各项安全活动。(2)具备一定的安全、技术业务素质，现场经验丰富，在群众中有较高威信的生产一线员工。(3)以一定语言或书面表达能力，不怕得罪人，敢说真话不徇私情，不畏各种压力，勇于为生产工作奉献。七、安全信息员的义务与职责(1)认真学习安全技术业务知识，了解和掌握国家安全生产法律、法规及

3、企业安全生产规章制度。(2)积极参与本单位的各项安全活动，宣传上级和本单位的安全生产指示、指令和安全生产各项规定，应邀列席相关安全工作会议。每季参加一次集团公司组织的“信息反馈”、“安全座谈”或现场安全监察活动。(3)收集和反映一线员工对安全管理的建议和要求。(4)对各自的工作岗位和涉及到得所有施工现场、各级干部安全责任制的落实，实施安全监督，随时向矿安监部门、矿长回报发现的情况。(5)及时发现和真实地放映生产作业现场安全上存在的不安全隐患、质量、管理问题和有一定价值的建议，随时发现随时反映，每月不少于两条。八、安全信息员的权利(1)有权制止任何人违章作业；有权拒绝任何人的违章指挥。(2)对于

4、单位或领导忽视职工安全健康的错误决定和错误行为，有权提出批评或越级控告。(3)发现生产作业存在“三违”或威胁安全生产的隐患和问题，有权直接向本单位主要领导报告或直接向矿安全科汇报，有权提出处理意见。(4)兼职安全信息员在行使职权中，矿各单位和各级领导要给与大力的支持和帮助，给与一定的活动时间；任何单位和个人不允许干涉和阻止，更不允许对其进行任何形式的打击报复。否则，将严肃追究单位和相关领导的责任，维护安全信息员的正当权益。九、安全信息的传递为保证安全信息及时快捷的传递，可用以下三种方式由办公室领导层传递信息：(1)正常安全信息传递：由安全信息员填制安全信息反馈单，根据所在单位安全信息数量和保密

5、程度，每半月或每旬，以加封或不加封的方式，直接送矿安全科或由办公室代转。(2)加急安全信息传递：有安全信息员填制安全信息反馈单，向调度室传输。(3)特急安全信息传递：由安全信息员直接用传真电话向矿调度室传递，无法传真的过后再补填，调度室根据安全信息的轻重缓急，核实整理后报领导层。2022年煤矿安全信息管理制度（二）第一章总则第一条为进一步加强和规范全矿员工安全培训工作，全面提高员工安全素质和岗位操作技能，根据_矿山安全法、煤矿安全规程、_省煤炭管理条例的相关要求和大同煤矿集团有限责任公司员工安全技术培训规定的精神，特制定本制度。第二条安全工作是煤矿永恒的主题，必须坚持“管理、装备、培训并重”的

6、原则，扎实有效地常抓不懈；安全培训工作是实现全矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对员工进行有计划的培训和经常性的教育。第三条员工培训工作由主管培训工作的矿领导负责并将其纳入矿办公会议的议事内容；各单位主要领导是员工安全培训的第一责任者。培训部门牵头，培训主管矿长负责_安监、通风、机电等有关部门编制员工安全培训规划和年度计划，并经矿党政联席会议研究提交职代会讨论通过后_实施。各基层单位要根据矿年度培训计划，结合实际，制定本单位的安全培训计划，并责成专人逐月_实施。同时要按规定准时派员参加集团公司、矿举办的各类安全培训班。第四条教培科是矿安全培训的

7、职能部门，接受集团公司员工培训中心的业务指导，负责对员工进行安全培训。矿安监站是安全培训的监督部门，对全矿安全培训工作和入井员工持证上岗情况实施监督、检查、考核。第五条根据公司规定要求，全矿入井员工必须严格执行安全工作资格证书和上岗操作证书制度员工只有经过培训具备本工种(岗位)的安全水平，达到应知应会标准操作要求，同时有牢固的安全意识和法制观念，考核成绩合格才可以取得安全工作资格证书和上岗操作证书。凡没有取得安全工作资格证书者，一律不准入井，凡没有取得上岗操作证书者，一律不准上岗。第二章培训机构及任务第六条根据公司规定本着“精干、多能、高效”的原则，建全“中心、校、室”合一的培训机构即教培科、

8、员工培训学校、安全教育室，三块牌子，一套人员。负责对安全培训工作进行_管理，计划实施和督察考核。第七条根据公司规定要求，矿教培科(安全教育室)要根据培训规模和岗位实际，配备足够数量的专职管理人员和教师，要在全矿各单位聘请一批中级以上职称、大专以上学历的专业人员和有丰富经验的技术大拿担任矿兼职教师。努力做到师资队伍专兼结合。第八条培训机构的任务和培训对象、公司的培训机构为安全培训中心，负责培训公司脱产一个月以上的安全培训任务。全矿正副科、区、队安全管理人员、特种岗位作业人员要按规定、按计划参加培训。、教培科是矿安全培训的教育主管单位，负责全矿培训计划的_实施，承办各类人员脱产七天至二十天的安全培

9、训任务；协调安监站办好安全教育展览，对安全生产经验和典型事迹进行宣传教育；负责区队安全录像知识的播放；负责_开展经常性、群众性、普及性的安全教育活动。、每年对从事井下工作人员的安全技术培训时间必须执行公司如下规定：(1)矿长、生产、安全、机电、开拓副矿长、总工程师、副总工程师、工程师、技术员、安监站站长、副站长培训时间不少于一个月。井下区队长、班组长、矿山救护队队员、专职安监员、专职瓦检员培训时间不少于一个半月。(2)采掘、通风、防尘、_、采区电钳工、瓦检员、电气设备防爆检查、_材料管理、提升运输司机、安监员等技术工种，培训时间不少于一个月。(3)新进矿的井下员工上岗前必须进行三个月以上的脱产

10、安全培训，经考试合格后，在有经验的员工的带领下工作四个月，经考核合格，方可独立作业。(4)对调换矿井和工种人员，必须重新进行安全培训。(5)根据公司规定每隔两年对从事井下工作的员工进行复训考核，时间不少于_天。(6)凡从事井下作业的员工必须参加_天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训；从事井下辅助单位作业的员工必须参加_天以上的脱产、半脱产、或业余安全培训。4、各单位必须接受公司和矿下达的指定专业的安全培训。第九条地面及井下特种作业人员的培训、考核、发证由上级机关_进行；除特种作业人员、区队长以外的其他工种(岗位)的人员的安全工作资格的培训、考核、发证由矿培训、安监部门负责_进行。第十条公司_的

11、安全强制性培训其培训费及书籍费由矿支付第十一条安全培训教育经费，主要用于购置一般的教学仪器、用品，编印教学辅导资料、考卷、兼课酬金等。按集团公司的有关规定，矿财政要全力保证安全培训和安全宣传教育的开支。确保全矿安全培训和安全教育活动的正常进行。第十二条根据公司规定，要按标准全力搞好安全培训教学基地建设，充分发挥培训基地实物教学的作用。不能以任何理由改变其为煤矿安全培训服务的目的，不能用其他名目挤占安全培训的校舍、平调其固定资产及各种设备。第十三条矿安全培训所需的各种教学设施(含安全教育室)、教学设备可从矿安技费用中解决，每年由主管领导主持培训、安监等部门编制计划，按程序报送有关部门并_落实解决

12、。从而不断提高安全培训的手段，保证培训质量的提高。各单位要保证培训部门完成培训任务在人员、教学等方面的需要。第三章教学工作第十四条安全培训的教学必须坚决贯彻党和国家有关安全工作的方针、政策、法规，必须坚持理论联系实际的作风，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。第十五条安全培训必须按照上级规定的培训时间和培训内容要求实施教学，要针对培训对象，编制有明确办班目的的教学计划，合理安排教学内容，做到_学大纲、_材、统一考核标准和统一发证。第十六条安全培训的教学管理工作要达到规范化、科学化。培训部门要健全教学计划的编制、坚持教案编审、听课、定期_教研活动等制度。开办

13、安全培训班必须要有教学计划、有教材、有教师、有实验手段。第十七条矿培训部门要根据员工培训的实际，配备专职安全培训教师。并聘请一定数量的兼职教师。专兼职安全培训教师必须具备五年以上现场实践工作经验，中级(含技师)以上技术职称，大专以上学历，热爱安全培训工作，有较高思想政治觉悟，身体健康，经正规培训考核合格才可担任。专兼职教师的现场实践和脱产进修每年不能少于一个月。同时还要经常参加矿、安监部门_的各类安全活动。矿、区、队要为专兼职教师的进修和实践创造条件，不断提高其政治业务素质。第十八条安全培训的教学要采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合的形式，不断提高培训质量，增强教学的有

14、效性和实用性。第十九条教培科要经常开展教学方法、现代安全管理和安全工作创新等内容的科研活动。第二十条通过正规安全培训，各类人员应达到以下要求。1、区(科)队长、现场技术人员和安监人员应熟悉掌握集团公司有关安全管理制度、规章和规定，会依据煤矿安全规程指挥生产；会编制_作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断煤矿事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，_员工处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。2、班组长及特种作业人员要熟悉本工种(岗位)的煤矿安全规程有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本工种(岗位)的质量标准、操作、检测和安全；掌握职责范围内

15、的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，并会熟练地使用和操作，会排除故障。3、井下其他工种和新员工要了解党和国家安全生产的方针、政策、法规，了解矿山安全法、煤矿安全规程、劳动法等有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识，了解集团公司、矿有关安全生产管理的制度、办法、熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救互救，掌握一定的专业技术知识。第四章安全工作资格证书和上岗操作证书的考核办法第二十一条从事井下工作的员工，都必须经过安全培训，并经考试和实践考核合格，方可取得安全工作资格证书和上岗操作证书。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。第二十二条安全工作资格证书和上岗操作证书的

16、有效期为三年，三年期满后，要重新考核验证，在有效期内要由培训部门真实记录每年培训情况。第二十三条安全工作资格证书和上岗操作证书由集团公司统一标准、统一印制、经培训单位考核合格、安监部门审核后签发，属于上级有关部门指定人员的有关证书按上级规定执行。第二十四条培训部门要建立安全培训账卡管理制度，对取得安全工作资格证书和上岗操作证书的学员填写安全培训卡片。包括姓名、性别、年龄、工种与职务、文化程度与技术职称、选送单位、培训时间、培训科目、考核成绩、鉴定评语、班主任签字、培训盖章等内容。卡片一式两份，培训部门和学员单位各一份存档，并要建立培训档案和培训台账，统一编号，严格审核。第五章考评奖罚第二十五条安全培训工作实行定期考评、动态检查，每半年接受集团公司安监部、培训中心考核、评估一次。第二十六条公司规定参加脱产培训的员工，在培训期间除不享受井下津贴外，享受本人原待遇，其收入按其本单位平均收入支付，不影响评先进和晋级。第二十七条安全外部培训和内部培训计划分别由集团公司